人事專員

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人事專員崗位職責

人事專員崗位職責一：

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫

徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合

理有效配置人力資。

3、組織開展崗位（工作）分析^p，編制職位說明書

與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊

計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人

才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培

訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方

案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

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11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事

調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資信息的上傳下達工作。

人事專員崗位職責二：

人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責如下：

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合

同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析^p匯總調

查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常

情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對

績效考核的方式方法提出意見和建議。

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6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調

查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保

手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘

手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資部經理負責。

人事專員崗位職責三：

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管

理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事

方面的工作;

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8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事

管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安

排、會務組織、文體活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并

執行;

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所

有員工的培訓計劃;

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立

企業形象;

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、

面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰

匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各

類人事行政文檔;

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安

排、檢查門窗、關閉電電腦等工作;

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19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理

工作，包括清點、維護、登記等;

20、其他突發事件的處理。