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            • 公司員工薪酬管理方案
              迂回戰術-大四自我鑒定2023年2月27日發(作者:說勤奮)合同、協議書模板——可編輯、可修改第1頁,共5頁公司員工薪酬管理辦法薪酬管理方法第1章總則第1條目的為規范企業薪酬管理,充分發揮薪酬體系的激勵作用,特制定本制度。第2條制定原則(1)競爭原則:企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公平原則:使企業內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。(3)激勵原則:企業根據員
              時間:2023-02-27  熱度:3℃
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