2024年3月31日發(fā)(作者：自強(qiáng)的例子)龍?jiān)雌诳W(wǎng) 淺析權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制的利弊 作者：李瓊香 來源：《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》2014年第15期 摘要：權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制，因其成為會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)性選擇而為人們所熟識(shí)。兩者作為本期收入與本期費(fèi)用的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，通過配比原則的運(yùn)用，可以產(chǎn)生不同的收益結(jié)果。本文就權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制核算方式的利弊以及在實(shí)際應(yīng)用中所存在的問題進(jìn)行簡要分析

— 53 —屬地管理與基層避責(zé)：一種理論解釋——基于理性選擇制度主義的分析[摘　要] 運(yùn)用新制度主義政治學(xué)中的理性選擇制度主義理論視角，以信訪工作管理為例，分析屬地管理制度權(quán)責(zé)關(guān)系的變遷機(jī)制及其誘發(fā)的基層干部避責(zé)行為。研究發(fā)現(xiàn)：屬地管理內(nèi)部存在權(quán)責(zé)平衡的機(jī)制，即上級強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，為下級提供正向強(qiáng)激勵(lì)，并賦予下級較大的自由裁量權(quán)。在此條件下，下級的權(quán)責(zé)基本得以維系均衡。但近年來，屬地管理的權(quán)責(zé)平衡機(jī)

收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制(收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制兩種會(huì)計(jì)基礎(chǔ))