乒乓球如何發(fā)球-合肥步行街2023年3月7日發(fā)(作者：大學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金)1試論企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對(duì)策略西湖苑賓館：王建榮內(nèi)容提要：人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最為重要的資源，是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。人才作為一種特殊的資源和商品，具備流動(dòng)性，總是在追求自身的最佳配置。正常的人才流動(dòng)對(duì)于優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念都是有益的。但是，如果人才的流動(dòng)過(guò)于頻繁，流動(dòng)面過(guò)大，影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性和連續(xù)性時(shí)，