競聘發(fā)言也稱競聘報告、競崗發(fā)言，是作者請求通過參與競爭的途徑擔任某一職務(wù)的自述文稿。
競聘發(fā)言的特點：
一是競爭性。所謂競聘，就是要公平競爭，公開比試一下。不怕不識貨，就怕貨比貨。是騾子是馬，牽出來遭遭。很多單位，為了確保招攬到高素質(zhì)的人才，特別設(shè)定參加競崗人數(shù)的下限，如一個崗位三人以上、五人以上等。有些內(nèi)部競聘，雖然沒有設(shè)定參聘人數(shù)的下限，最后也出現(xiàn)了只有一個人應(yīng)聘的結(jié)果，這是因為那些素質(zhì)差、能力低的人自知差距太大，事先主動退出了。競爭的實質(zhì)，是爭取與會人員的理解和支持。
二是自薦性。對競聘來說，沉默不是金。大言不慚、毛遂自薦才是應(yīng)有的態(tài)度。面對競爭，就是要理直氣壯地推銷自己，就是要把自己好于對手、高于對手、優(yōu)于對手的東西展示出來。
三是誠實性。誠實是任職的起碼品格。推銷自己不是推銷虛假的自己，而是推銷實實在在的自己。謙虛謹慎作為中華民族的傳統(tǒng)美德，在競聘發(fā)言中應(yīng)當?shù)?/p>
到充分的反映。一是一、二是二，不但不能損害自己的形象，反倒會給自己加分。
四是演講性。競聘發(fā)言，一舉一動、一字一詞，都是在展示自己、塑造自己。語言口語化、大眾化、現(xiàn)代化，簡潔精煉，在指定時間內(nèi)表述完畢。可以稍微提前一點，但不可以延長一分一秒。同樣的內(nèi)容，誰用的時間最短，誰的語言表達能力就越強，反之，絮絮叨叨，哆里哆嗦，會引起聽者反感。
競聘發(fā)言稿的撰寫是競聘上崗演講的一個重要環(huán)節(jié)，不可小覷。競聘目的是要讓領(lǐng)導(dǎo)者、評委和有關(guān)人員對自己有充分的了解和認識，從而鑒別其是否能勝任該職位，最終確定是否聘任。多數(shù)人對競聘者的了解，尤其是向全社會招聘職位的時候，主要是靠聽取或查閱競聘發(fā)言獲得第一印象。
競聘發(fā)言按照競聘的場合可以分為大會競聘發(fā)言、小會競聘發(fā)言等。按照競聘范圍可以分為內(nèi)部競聘發(fā)言、外部競聘發(fā)言等。
按照竟聘對手多少可以分為限定人數(shù)競聘發(fā)言和非限定人數(shù)競聘發(fā)言等。
競聘發(fā)言開頭應(yīng)開門見山，節(jié)省時間，說明自己競聘的職務(wù)，用最短的時間吸引與會人員的注意力。或用誠摯坦率的語言表達自己的心情，收到拉近同與會人員感情距離的效果；或簡要介紹自己的有關(guān)情況，如姓名、學歷、職務(wù)、經(jīng)歷等，讓與會人員對競聘人員有一個初步的了解．或』點出自己競聘發(fā)言的主要內(nèi)容，讓與會人員一開始就知道競聘發(fā)言的重點。
竟聘演講稿的主體：
一是說明自己應(yīng)聘的基本條件，如政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、文化修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等。這一部分實際上是要回答為什么要應(yīng)聘，憑什么應(yīng)聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時，一定要同招聘的條件相呼應(yīng)、相協(xié)調(diào)，突出亮點，不能事無巨細地擺個人簡歷的豆腐賬。
二是簡要說明自身的不足之處。人無完人，金無足赤。多么優(yōu)秀的人才，都有不足之處。競聘人員在介紹自己應(yīng)聘的優(yōu)勢同時，說明自己的不足之處，是有自知之明和自信心的表現(xiàn)，有利于招聘單位全面的了解、評價應(yīng)聘人員。
三是說明自己任職的打算。在說明自己具備任職條件后，要說明如果自己競聘成功怎么履職盡責，用什么樣的態(tài)度和做法開創(chuàng)工作的新局面。
競聘發(fā)言的結(jié)尾應(yīng)戛然而止，意猶未盡，有所升華，耐人咀嚼。或表明對競聘成敗的態(tài)度，展示自己的寬闊胸襟．或表達自己對競聘上崗的信心，以一種豪邁的氣勢征服與會人員；或?qū)εc會人員提出期待、希望，呼喚與會人員的幫助和支持。不論說什么，都要點到是了。謙虛而不乞求，自信而不狂傲。給人留下深明大義、自尊自信、不卑不亢的印象。
競職同競聘有時是一回事，有時特指非聘任的職務(wù)但要經(jīng)過公平竟爭的程序后方能由組織任職。不論哪種情況，都是請求、希望擔任某一崗位的工作職務(wù)。因此，競職發(fā)言同競聘發(fā)言的寫法基本相同，不再單獨介紹。