公司拖欠工資如何賠償

公司拖欠工資如何賠償

很多企業都存在拖欠工資的情況，有些只是延遲幾天發放，有些

則是幾個月甚至更久都不發放工資，這給勞動者的生活帶來了很大的

不便。如果公司一直不發工資的話，勞動者是可以進行維權的。那么

公司拖欠工資如何賠償？下面我為大家詳細介紹一下，希望對大家有

所幫助。

一、公司拖欠工資如何賠償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間

內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟

補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付

勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低

于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令

用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞

動報酬的；

（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟

補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時

足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民

法院應當依法發出支付令。

二、公司拖欠工資多久可以要求賠償

1、勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足

額發放，發放的周期為一個月。對超過一個月未發放的，可以以未及

時發放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。

2、可以按照勞動合同法第三十八條規定，解除與單位的勞動合

同。由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規定，因

此該解除不需要提前通知。

3、勞動合同解除后，可以獲得以下補償：

（1）按照勞動合同法第四十七條規定，要求單位支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的

標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個

月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（2）按照勞動合同法第八十五條規定，不支付勞動報酬的，由

勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金

額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意的事項有哪些

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，

工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板

協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單

位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通

過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

以上就是我為大家介紹的關于“公司拖欠工資如何賠償”的相

關法律知識，用人單位如果拖欠工資，首先可以和單位協議，協商不

成，可以向法院起訴走法律程序。如果您還有其他的法律問題，我們

會有律師為您幫助。