最新國家規(guī)定公務(wù)員休假條例全文

最新國家規(guī)定公務(wù)員休假條例

《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定：國家規(guī)定公務(wù)員累計工作已

滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假

10天；已滿20年的，年休假15天。在參加工作時間滿規(guī)定年限后，

從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年

度使用。

由于國家公務(wù)員的工薪待遇較高，休假制度也是有國家相關(guān)本門

直接規(guī)定的，故而近年來報考公務(wù)員的人數(shù)呈上升趨勢。國家公務(wù)員

的休假規(guī)定是由國家公務(wù)員休假條例所規(guī)定的，各國家單位必須嚴(yán)格

按照該條例為職工安排假期。

國家公務(wù)員休假條例

第一條為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休

假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有

關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、

第四條中所稱“累計工作”的時間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下

簡稱工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受

相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休

假的假期。

第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第

四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的

年休假。

第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假

的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年

休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考

察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安

排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，

應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其

支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1

天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工

作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余

部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行

經(jīng)費(fèi)渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本

人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國

家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年

工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效

工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改

革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列

情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員

本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)

當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)

關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦

法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部

門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報

酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償

金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員

法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人

員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)

單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直

接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申

請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家

有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、

事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)

行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其

他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

其他休假規(guī)定參照其他法定規(guī)范。由于有些工作即使是在過年期

間也是不能停工的，所以這部分職員也就不能休假。但是國家單位不

能強(qiáng)制性要求其不能休假，必須與其協(xié)商，協(xié)調(diào)休假時間。