職工帶薪休假管理辦法(2021)

職工帶薪休假管理辦法（2021）

局屬各單位、機關各股室：

《姚安縣農業農村局職工帶薪休假管理辦法》經局黨委會討論通過，現印發給你們，請

遵照執行。

姚安縣農業農村局

2021年2月1日

姚安縣農業農村局職工帶薪休假管理辦法

為規范單位年休假管理，維護職工合法權益，充分調動職工工作積極性，根據省委組織

部、省財政廳、省人社廳《關于進一步推動全省機關事業單位落實工作人員帶薪休假制度的

意見（云組發〔2020〕18號）》和縣委組織部、縣財政局、縣人社局關于轉發《關于進一步

推動全省機關事業單位落實工作人員帶薪休假制度的意見》通知（姚組發〔2020〕1號）的

文件精神，結合我局工作實際，制定本辦法。

第一條各單位應在確保工作任務完成的前提下，統籌安排職工年休假。

第二條各單位應把帶薪年休假與日常考勤、績效考核、年度考核嚴密結合起來，做到既

相互銜接、又規范有序。

第三條連續工作一年以上的在編在崗的單位職工，可享受帶薪年休假。

第四條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休

假10天；已滿20年及其以上的，年休假15天。

第五條職工工作時間發生間斷的，計算工作年限時相應扣除中斷時間。

第六條國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，國家規定的探親假、婚喪假、產

假的假期，不計入年休假的假期。

第七條職工有下列情形之一的不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天及以上的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

（五）因個人原因不在崗位正常工作的職工。

（六）職工曠工累計3天以上的。

第八條職工已享受當年的年休假，年內又出現第七條規定的情形之一的，不享受下一年

的年休假。

第九條新招錄（聘）人員在招錄（聘）滿1年的下月起，享受規定年休假。

第十條年休假原則上集中安排，在每年8月內分兩批集中安排，不得跨年度使用。集中

休假期間，各單位每天一般應安排至少一名人員正常上班。

第十一條職工如遇特殊情況，確需在集中休假時間段外休假的，在不影響工作的前提下，

由本人提出申請，所在部門核定確實尚未休完當年年休假后，填寫附件1，提供相應證明材

料，經單位負責人簽署意見、分管局領導審批、局辦公室審核、局主要領導批準后，方可休

假。職工應按假期截止時間返回工作崗位，并由本人及時向單位負責人及局辦公室銷假。特

殊情況下的年休假批準時間不得超出應休假天數，超出的天數按病假或事假履行請假手續。

如實際休假天數少于職工當年應休年休假天數的，可由部門安排在集中休假時間段再補足剩

余天數。職工因特殊情況請年休假的次數，一年內不得超過2次。

第十二條各單位應合理調控職工年休假安排，并建立職工年休假臺賬，要加強平時職工

年休假資料的登記和積累，提高批假準確度，不得超范圍、超天數批假。局辦公室將于每年

2月底之前，對上一年度執行第十二條“特殊情況人員”的休假情況進行公示。

第十三條職工因個人原因不休年休假的，按自動放棄對待。

第十四條按規定享受年休假待遇的職工在休假期間，工資、獎金、福利待遇不受影響。

第十五條各單位安排集中年休假時，中層干部統一填寫附件2，由局分管領導簽署意見，

報局主要領導審批后，報局辦公室審批備案。其余職工統一填寫附件3，由單位負責人簽署

意見，報分管領導審批后報局辦公室審批備案。

第十六條單位負責人違反批假權限批假的，其批準的假期一律無效。職工不按規定履行

休假報批手續，擅自休假、超假的；或休假期間遇緊急工作需要，不服從單位安排及時返崗

的，均視為曠工。

第十七條本辦法自發布之日起執行。

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