國家關于年休假的最新規定天數

國家關于年休假的最新規定天數

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5

天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休

假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休

假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，

可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

1、年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人

單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同

意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年

休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日

工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單

位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2、離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照

職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足

1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休

假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

海南海口

相比于三亞的名聲，海口就像一個隱退已久的老人——更年長、更內涵、更有文化，

也更無聲無息。對于很多人來說海口就像一個驛站，因為直飛三亞太貴了，才換來了一次

短暫的停留。

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云南騰沖熱海

熱海不是海，是一處熱氣蒸騰的山谷。當年徐霞客行至此，留下了對熱海的精彩描述：

“遙望峽谷蒸騰之氣，東西數處，郁然勃之，如濃煙卷霧，東瀕大溪.西貫山峽。”

騰沖地熱溫泉中，最典型的是“大滾鍋”。直徑3米多，水深1.5米，底部水溫達

102℃，兩邊水溫達96.6℃。晝夜翻滾沸騰，四季熱氣蒸騰。

云南騰沖熱海

地址：云南省保山市騰沖縣

門票：60.00元

開放時間：08:30~17:30

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