人民醫院各種假期休假規定

人民醫院各種假期休假規左

人民醫院％種假期休假規泄

—、公休日

公休日又稱“公休假日"。指法律規泄或者依法訂立的協議規龍的每工作一能時間必須休息

的時間。

1.我院實行每周40小時工作制，員工按規泄享受相應公休假日，一般每周休息一天半。

2.醫院各崗位執行彈性排班，公休日由科室統一安排，科室一般不得為員工預留積休。

二、節假日

自2008年1月1日起，節假日主要指國家法律規左的新年（1月1日）、春節（農歷除夕、

正月初一、初二）、淸明節（農歷淸明當日）、勞動節（5月1日）、端午節（農歷端午當日）、

中秋節（農歷中秋當日）、國慶節（10月1日、2日、3日），合計11天。

1.右假日盡量安排員工休息，一般不得為員工預留積休。如確因工作需要不能安排休息者，

應給予節日加班費。

2.法左節假日加班爼單由各科室按需確泄，并提前5天報人力資源部備案，英加班費按規

定發放。

三、病假：

病假是指員工因病，經醫院指左的醫生出具證明并向本部門備案的假期。

1.科主任或護士長在當月科室考勒管理中客觀準確反映員工病假。

2.見習期間請病假，按請假天數相應延長見習期。

3?凡探親、事假、工作等在外地因急病就診的職工，應及時電話報告醫院，并持當地醫院

出示的病明進行病假管理。

4.當月病假累計20日以上或病假休息加正常休息累計25日以上作全月病假。

5.病假按天扣除獎勵工資和崗位津貼。（無崗位津貼人員以20%檔案工資視同崗位津貼扣

除）。福利發放按缺勤天數扣發，餐貼按實休日扣除，全年出勒天數和年度考核獎金掛鉤。

6.當年度病假累計半年以上（含半年）者不參加當年度年度考核。

四、年休假（公休假）：

（-）職工年休假規定：

1.職工連續工作滿1年不滿10年，年休假5天，已滿10年不滿20年，年休假10天,已

滿20年的年休假15天（如當年8月進院，到第二年8月滿1年，從第三年開始享受年休假）。

2.返聘人員享受年休假。

3.年休假的一半為“強休假"，“強休假“原則上應在本年度內休完，特姝情況可延遲到

第二年。年休假的另一半如確因工作原因無法休完，按規左進行補貼。“強休假''未按規泄休完

不作補貼。

4.工作人員休年休假期間，享受工資、滿勤獎。獎金發基本獎，崗位津貼不發（放射科除

外）。

5.公休假可用于抵病事假。原則上職工平時需要休病事假，一律以年休假抵沖（放射假除

外）。

6.休假中，遇到國家規泄的公休節假日時，休假期可按公休石假日天數順延。

7.有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工學習享受寒暑假。

（2）病假：工作未滿10年的職工，累計病假2個月以上的：工作滿10年不滿20年的職

工，病假累計3個月以上的；工作滿20年以上的職工，病假累計4個月以上的。

（3）事假：職工請事假累計20天以上的。

（4）療養：工作人員當年療養時間達到上述第一條規泄休假時間的，不再安排休假（放

射假除外）。

（5）探親假：當年享受探親假的，不再享受年休假（探親假期短于年休假的，可按年

休假期執行）。

（6）處分：受黨內嚴重警告或記大過以上處分的。

（二）職工工作時間及休假程序：

1.科主任、護士長合理安排職工工作，職工工作時間實行8小時/天，每周休息1.5天，

實行輪休制。

2.取消所有余假，除法泄節假日外的所有加班均不再累訃加班時間，科內自行處理。

3.休年休假的程序：個人提前書而申請（不申請的作自動放棄）。職工休假，須經科室

負責人同意，報相關職能部門及院領導批準，并報綜合辦備案。

4.各種假期按《請銷假制度》辦理請假手續。

5.各科應建立休假登記本，記錄好職工的休假情況。

（三）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1?職工請事假累計20天以上的；

2?累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的：

3?累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的：

4?累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5.職工外出進修學習半年以上者，不享受當年度年休假；累汁學習滿三個月不滿半年的職

工，可享受公休假，其假期減半：

6?受到停職檢查、待崗一周以上，及行政處分、黨紀處分、行政拘留等者，一次申告待崗

等，取消一年的年休假；

7.當年累計曠工1天及以上，當年不再享受年休假：

&年休假不得相互轉借。

9?職工已享受當年的年休假，年內又岀現以上第3點中第（1）-（6）項規左的情形之一

的，不享受下一年的休假。

10?按國家有關規泄享受婚喪假、生冇假的員工，不影響享受公休假。

11.按國家規定享受探親假的當年，不再享受公休假。

（四）休假安排

1?各科室根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，同時報人力

資源部備案。

2?各科室在安排年休假時，可集中安排，也可以分段安排，當年假期必須休完，如確因工

作原因不能休息者，可順延累枳到下一年度，仍未能休完作自動放棄。

3.關于年休假嶄酬福利等規定：

（1）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（2）年休假期間除績效工資外，當月其他工資、福利照常享受，餐貼按實休天數扣除。

五、

放射假：

直接從事放射性工作，具備《放射工作人員證》的員工在國家規左的其他休假外，可享受

放射假期。

1?放射假每年給假一次，假期30天（假期內遇公休、法左假日則自動抵沖）。

2?放射假可分開使用，跨年度作廢。

3.當年假期必須休完，不順延累積下一年度，未休完作自動放棄。

4?放射假期間不享受績效工資，其他工資、福利不受影響，餐貼按實休日扣除。

六、婚假：

婚假是指員工本人結婚（非再婚）而給予的假期。

1.達到法泄婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序

請婚假3天。

2?達到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚，憑結婚證可按請假

程序請婚假10天。雙方晚婚雙方享受，一方晚婚一方享受。

3?婚假須至少提前1周向科室負責人申請，經批準后方可休假，且一次休完，不得分期休

假。

4?婚假包括公休日和法定節日在內。

5.病假期間、探親假期間結婚者，不再另給婚假。

6?婚假當月工資、系數獎、福利等不受任何影響。

七、產假：

產假是指國家法律、法規規左，給予編制內的員工在生育過程中休息的期限。

1?符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產假。

2.達到法定婚育條件的給予產假90天。難產增加15天，多胞胎生棄的，每多壹嬰兒，

增加產假15天。

3?晚婚晚育，女24周歲并領取獨生證產假增加30天。

4.產假一次休完，不得分期休假。

5.女職工懷孕7個月以上（含7個月），一般不得安排其從事夜班勞動。

6.3個月以內流產者，可給予20-30天的產假；3個月以上流產者，可給予42天的產假;7

個月以上流產者給予90天產假。

7.不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（包括人工喂養）時間，每次

四十五分鐘。多胞生育者，每多哺乳一嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的

兩次哺乳時間可以合并使用。

&生育后十二個月內（哺乳期間）照顧不上夜班。

9.產假期間工資不受影響，無績效工資，福利（高溫費）按月扣發，餐貼按實休日扣除。

10.關于女職工相關勞動保護以最新的《江蘇省女職工勞動保護方法》為準。

八、護理假：

護理假是指女方滿24周歲生棄并領取獨生證，給予丈夫護理假。

1?護理假為10天，女方未達到晚婚晚育，丈夫不享受護理假。

2.護理假一次休完，不得分期休假。

3?護理假期間基本工資、福利不受影響，崗位工資和效益獎按天扣發。

九、計劃生育假：

計劃生育假包括上環、取環、結扎、人流假期。

1.放置宮內節育器的，自手術之日起休息2日：

2.經計劃生育部門批準取宮內節育器的,休息1日；

3?輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21日：

4?計劃生育假期間工資、福利不受影響，不享受績效工資，餐貼按實休日扣除。

十、事假：

事假是指員工在國家規左的各種假期以外，確需占用工作時間處理個人事務而請的假期。

1?員工個人事情盡量利用公休假和巧假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事

先辦理請假手續，嚴格執行審批權限。

2?請事假須提前1天向科室負責人提出書而申請，3天之內由相關職能科主任批準，4-7天

由分管院長批準，8天以上由院長批準，獲準后報人力資源部備案。

3?除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續假，一律無效，如缺勤按曠工

處理。

4?見習期間請事假，相應延長見習期。

5?事假基本工資不受影響，事假1天扣2天獎勵工資和崗位津貼，餐貼按實休日扣除。十

一、探親假：

探親假是指給予與配偶或父母分居兩地的職工在一泄時期內回家與配偶或父母團聚的假期。

（1）享受探親假的條件：

A.凡工作滿一年的本院正式員工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的,可

以享受探親假。但是，員工與父親或母親任何一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母

的待遇。

注：“不能在公休假日團聚“是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天（指一

天內不能往返的）。

“父母“包括自幼撫養員工長大，現在由員工供養的親屬，不包括岳父母?公婆。

B.職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經利用公休假探親，員工一方因特殊情況

需要再到部隊探親時，經批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發，往返路費

本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用公休假到職工一方團聚的，員工一方可按探

親規定享受休假和報銷往返路費。

C.女職工到配偶地點生育，享受產假，不享受當年探親假，路費可按探親規左報銷一次（火

車硬座標準）。

D.職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探

望父母假。

E.在3月底以前結婚的職工，可享受當年度探望配偶假：當年已享受探望父母假的，不能

再享受探望配偶假：病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。

F.享受探親假員工不再享受當年公休假。

（2）職工境內探親假期的規能

☆探親假期間內，工資照發，路費報銷，但婚后探父母只限報銷超過本人工資30%部分。

☆上述假期均包括公休

假日和法定節日在內，但不包括路程假。

☆援藏、支邊人員配偶探親規左參照《關于援藏、援陜F?部家屬待遇管理辦法規圧》。

（3）職工探親假期規定參照境內規定

☆出境探親假期，是指與配偶?父母團聚的時間，包括公休和法泄節日。

☆假期內，工資照發，境內路費報銷，自理；但婚后探父母路費報銷只限同國內一樣

處理。

☆配偶系公派留學生，三年一次3個月，最多不超過半年，自第四個月起停嶄留職，第七

個月起是否保留公職，由院部決定。

☆配偶系長駐港澳人員，滿一年后每二年一次30天。

☆配偶系岀國任教二年以上者，滿一年后一次3個月。

☆援外、外派人員配偶探親規泄參照《關于援外或外派岀國人員家屬待遇管理辦法規泄》。

（4）新進人員的探親假規定

A.按照國家規立，來院前沒有工作經歷者，當年沒有探親假。次年轉正立級在上半年者,可

享受當年探親假；次年轉正定級在下半年者，自第三個年度起方可享受探親假。

B.年分配來院的碩士生?博士生，報到時間已過當年寒假或暑假的人員，不再享受當年探

親假。

婚后

婚后一年一次30天

探父母婚后四年一次20天

婚前探父母

一年一次20天

二年一次45天

婚后

婚后一年一次30天

四年以上一次半年

探父母四年一次40天

婚前探父母

一年一次20天

二年一次45天

三年一次70天

四年一次4個月

C.當年調入人員，已在原單位享受過探親假的人員，從下一個年度起享受探親假。未在原

單位享受探親假的人員且來本院報到時間在上半年者，需出示原單位未享受探親假的證明后，

方可休探親假；來本院報到時間在下半年者，自下一個年度起可享受探親假。

（5）探親假其他規定

A.員工探親原則上一次休完。特殊情況經領導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費（火

車硬座標準）。

B.員工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應持當地交通部門證

明，向人力資源部申報。

C.員工探親休假期間患病時，苴病休天數仍作為享受探親假計算，原規泄的休假天數不能

順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以

上醫療單位的證明，按病假處理。

（6）探親假申請程序：

A.提前一周填寫《職工請假單》。

B.《職工請假單》經科室主任或護士長在工作安排允許前提下批準同意。

C.《職工請假單》提交主管職能科主任批準同意。

D.提交分管院長審批同意。

E.報人力資源部核實情況備案。

7.探親假期間：

（1）員工享受探親假基本工資和福利不受影響，職崗工資、績效、年度考核獎按天扣

除。

（2）超期探親假在申請批準前提下按事假處理，未經申請延期探親假按曠工處理。十

二、喪假：

喪假是指員工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父偉、子女、包括公婆、岳父母）死

亡時為料理喪事給予的假期。

1.員工申請喪假期限為3天，須向所在科室負責人匯報。

2.員工的直系親屬在外地，應適當放寬喪假期限，以往返路程用時核準。

3.喪假期間內，當月工資、獎金、福利不受影響。超出規左期限經申請批準的按事假類

處理。

十三、說明：

1.公休假必須服從組織安排，并按規左逐級審批，報人力資源部備案。中層干部休假申請

需報經院部批準。

2.員工申請休假須一個星期前填寫《職工請假單》，送交相關職能科室審批后交人力資源

部備案。未接到職能科室審批結果前，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能

親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。

3.員工續假需提前三日向所在科室申請，批準后方可執行。員工假期期間銷假需到相關職

能科室辦理銷假手續后上崗，否則仍按假期計算。

4?本規泄從發布之日起執行，以前有關規怎與本規泄相抵觸的地方，按本規泄執行。執行

以后如上級有新的規定另行通知。

5?本規定的解釋權在醫院人力資源部。

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