帶薪休年假法律知識問答

帶薪休年假法律知識問答

問：哪些職工享受帶薪年休假？職工連續(xù)工作滿12個月以上的，

享受帶薪年休假。問：如何計算職工應(yīng)享受休假天數(shù)？職工累計工

作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年

休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期。

問：哪些職工享受帶薪年休假？職工連續(xù)工作滿12個月以上的，

享受帶薪年休假。問：如何計算職工應(yīng)享受休假天數(shù)？職工累計工作

已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休

假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不

計入年休假的假期。問：計算休假天數(shù)所涉及的職工累計工作時間是

指什么？職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行

政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。問：

連續(xù)工作滿12個月以上的新進人員如何享受當(dāng)年的年休假？職工新

進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照

在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年

休假。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）

×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。問：哪些職工不享受當(dāng)年的

休假？⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；⑵

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；⑶累計工作

滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；⑷累計工作滿

10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑸累計工作滿20

年以上的職工，請病假累計4個月以上的。⑹勞務(wù)派遣職工在勞動合

同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于

其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。問：哪些假期

不計入年休假假期？職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)

定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。問：職工可以

分段休假嗎？單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，

統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分

段安排，一般不跨年度安排。問：職工年度內(nèi)不能休假，是否可以跨

年度休假？單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，

可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。問：如何處理單位不

能安排職工休年休假的情形？單位確因工作需要不能安排職工休年

休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未

休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休

假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

問：未休年休假工資報酬的日工資如何計算？計算未休年休假工資報

酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）

進行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資

報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時

間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。問：用人單位與職

工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的怎

么辦？應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支

付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休

假工資報酬。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365

天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天

數(shù)。