不簽合同勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)

不簽合同勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)

一般情況下，未簽訂勞動合同的用工關(guān)系仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)是每月應(yīng)

發(fā)工資總額的3-12倍。如果用人單位違反了《中華人民共和國勞動

法》、行政法規(guī)或者地方性法律、行政法規(guī)，考慮到當(dāng)事人實(shí)際情況，

仲裁委員會可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)上浮該數(shù)額一、不簽合同勞動仲裁

賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。

1、不簽合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工

資。勞動者在提出勞動仲裁時(shí)，需要收集能夠證明與單位存在勞動關(guān)

系的證據(jù)，例如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)

月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付

二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)

當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司辭退員工不賠償怎么辦

1、公司辭退員工不賠償，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工

會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；

2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以

向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履

行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。