法律咨詢案例

1、公司解除高管職務(wù)要何依據(jù)？

【案情回放】

2011年11月10日，盧某入職于廣州市某化工有限公司（以下簡稱“化工公司”），簽訂

了為期3年的勞動合同，擔(dān)任公司總經(jīng)理一職，約定月工資15000元。2012年3月23日，盧某在外出

辦公途中，被一輛小汽車撞倒在地鋼架結(jié)構(gòu)房子，當場昏迷不醒組織機構(gòu)代碼證變更，后被送到醫(yī)院。事故經(jīng)交警部門認定肯德基秒殺門，肇事者承擔(dān)

事故的全部責(zé)任，盧某不承擔(dān)事故的責(zé)任律師同行。盧某經(jīng)鑒定為：腦外傷后

中度智力損害配資是什么意思，伴有重度的記憶功能減退，日常生活能力明顯受限民事撤訴申請書，需要指導(dǎo)（故評定為：限制民事行

為能力）身份證復(fù)印件能買火車票嗎。2012年9月5日人身攻擊，化工公司根據(jù)《公司法》第

盧某的情況投資顧問，向其作出解除高級管理人員職務(wù)的決定，

147條的規(guī)定，結(jié)合

將其調(diào)到其他崗位工作。盧某的家屬

認為化工公司的行為是違法的，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁請問化工公司

的決定正確嗎？

分析解答

本案爭議的焦點是化工公司向盧某解除職務(wù)的依據(jù)是《公司法》第

合同法》第40條？兩者是否存在沖突？

147條還是《勞動

事實上，《勞動法》、《勞動合同法》都沒有把高級管理人員排除出“勞動者”的范疇終止清算，公司對高

級管理人員解除職務(wù)屬于勞動合同內(nèi)容的變更臨時牌照，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定:

“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者

一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

（二）勞動者不能勝任工作，后不能從事原工作深圳律師，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位富陽房屋出租，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況

發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行鑫尊地產(chǎn)，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商美國證券法，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議

的。”本案中，盧某由于出現(xiàn)了不能勝任工作的情形杭州市公安局局長，化工公司有權(quán)解除其職務(wù)葷段子短信，對其作出調(diào)整工作

崗位的決定喪葬費補助標準。

但是化工公司能否適用《公司法》第147條的規(guī)定向盧某作出解除職務(wù)的決定呢？根據(jù)《公司法》

第217條第（一）項的規(guī)定：“公司高級管理人員廣州追債公司，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，上市公

司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法。”根據(jù)該法第147條的規(guī)定：

“有下列情形之一的稅率計算公式，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：（一）無民事行為能力或者限制

民事行為能力。”從上述規(guī)定可見，公司的經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人等高級管理人員出現(xiàn)了無民事行為能

力或者限制民事行為能力的情形，公司應(yīng)當解除其職務(wù)指示提單。這里的職務(wù)要求是法律對公司高級管理人員

資格的規(guī)定車輛保險新規(guī)，同時也是法律賦予了公司作為用人單位在用人機制方面的決定權(quán)購物卡實名制。公司高級管理人員如

果出現(xiàn)限制勞動能力等情形現(xiàn)場勘查筆錄，必然會導(dǎo)致不能勝任其本職工作，此時公司無論是依據(jù)《勞動合同法》

對其進行崗位的調(diào)整，還是依據(jù)《公司法》的規(guī)定解除其職務(wù)成都刑事辯護律師，都是符合法律的規(guī)定，二者并沒有沖突。

綜上所述大病保險范圍，化工公司的觀點是正確的。

2、定性化考核能認定員工不勝任工作嗎？

【案情回放】

2010年初，某企業(yè)根據(jù)績效考評制度考評所有員工的上年度工作上莊租房。操作工張某的考評表上表述其

不足之處為“工作責(zé)任心不強，缺乏團隊精神，不能有效配合班組開展工作。”考評表由班組長、車

間主任簽字確認工行貸款利率。公司考評委員會根據(jù)考評表認為其不能勝任工作闖紅燈查詢，予以調(diào)整工作崗位。人事部門

負責(zé)績效面談銀監(jiān)會電話，在面談中向其出示了考評表并告知將被調(diào)整工作崗位復(fù)讀政策，限兩日內(nèi)到新部門報到，重新

上崗后一個月內(nèi)將再次考核，如仍不能勝任工作事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定解讀，將依法解除勞動合同詢問筆錄。面談內(nèi)容在面談表中均做了書

面記錄申請報告范文，張某閱后簽字銅仁行署。

張某到新崗位上崗一個月后失業(yè)保險金有多少，公司對其考核認為：“人際溝通能力不足，工作主動性責(zé)任心較

差，影響班組整體工作成績”，作出不能勝任工作的考核結(jié)果佛山打人事件。公司與其解除了勞動合同2018年憲法是對我國憲法第幾次修改，遂引發(fā)勞

動爭議內(nèi)退申請書。張某訴諸勞動爭議仲裁拾荒老人遭毆打 打人者被拘10日，認為企業(yè)作出的不勝任工作的考核結(jié)果不合理檔案法，不能據(jù)此解除勞動合

同離過兩次婚的男人，要求恢復(fù)工作離婚協(xié)議書范文下載。

分析解答

在此案的審理過程中買房子應(yīng)該注意什么，爭議焦點為關(guān)于開展掃黑除惡專項斗爭的通知，定性化考核員工能否勝任工作是否合理。張某與公司簽訂

勞動合同并明確約定了崗位。在勞動合同履行過程中未經(jīng)雙方協(xié)商一致不能隨意變更合同條款非行政許可，更不

能隨意解除勞動合同職業(yè)年金是什么意思。按照《勞動法》第26條第2項的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者

調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同雙獨二胎，但需要提前30日通知并支付經(jīng)濟補償金。如

何認定勞動者不能勝任工作？原勞動部辦公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289

號）中解釋，《勞動法》第26條第2項中的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同約定

的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成蘇州交警違章查詢。張

某與公司簽訂的勞動合同中并沒有約定崗位的任務(wù)標準，因此成立分公司流程，考核該員工是否勝任工作可以參照同

工種或同崗位人員的工作量作為標準商標續(xù)展。公司作出的考核結(jié)果并不是基于張某工作崗位的工作內(nèi)容婚姻法即將作廢是什么意思，考核

結(jié)果為“工作責(zé)任心不強，缺乏團隊精神、溝通能力不足”等均屬于定性描述死刑緩刑，主觀性較大，且公司沒

有采用定量的考核指標寧波電子警察違章查詢，不能據(jù)此就認定其不能完成本職工作，作出不勝任工作的考核結(jié)果是不合

理的，不能據(jù)此解除勞動合同。

3、解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎？

【案例回放】

范美忠1997年畢業(yè)于北京大學(xué)歷史系，在都江堰的民辦學(xué)校光亞學(xué)校任語文教師什么是勞務(wù)派遣。

因為他在博客中披露自己在汶川大地震時最先跑出教室而成為近期的熱點人物福州恢復(fù)婚姻登記，人稱“范跑跑”或“先

跑老師固原二手房。”也正因此此醫(yī)院一般幾點上班 ，范美忠所在的學(xué)校對其發(fā)出解聘的正式書面通知武平租房。請問學(xué)校

是否能就范美忠在其博客上的言辭而解聘范美忠呢？

專家點評

從法律角度分析，范美忠與都江堰光亞學(xué)校顯然已經(jīng)建立勞動關(guān)系安格電子商務(wù)，

確實已對其發(fā)出解聘的正式書面通知”，即學(xué)校已經(jīng)單方解除了勞動合同地震安全性評價。

定，用人單位單方解除勞動合同需有法定的理由猥褻行為，

動合同的法定理由如下：

一、過失性解除證明書。即第三十九條，勞動者有下列情形之一的離婚協(xié)議書范本 樣本，用人單位可以解除勞動合

同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職公民與法，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系合肥社保卡查詢，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響關(guān)于房產(chǎn)稅，或者

經(jīng)用人單位提出幼兒園申請，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的10月10日上班嗎 。

二、非過失性解除。即第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者

本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷高速公路過路費，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作個人放，也不能從事由用人單

位另行安排的工作的；

“范美忠所在的學(xué)校

《勞動合同法》規(guī)

符合法定的程序養(yǎng)老保險手冊丟了怎么辦。用人單位可單方解除勞

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位違反社會主義道德，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化商業(yè)匯票承兌，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與

勞動者協(xié)商車內(nèi)財物被盜，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、裁員。即第四十一條退貨保險，有下列情形之一錦州監(jiān)獄，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)

職工總數(shù)百分之十以上的企業(yè)規(guī)章制度范本，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的

意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整計件工資方案，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化網(wǎng)上咨詢律師，致使勞動合同無法履行的重大交通事故。

本案中范美忠并無《勞動合同法》第三十九條可解除勞動合同的法定情形圓通快遞工作時間，也無第四十條規(guī)定的

情形，用人單位也非依法裁員溫州離婚律師，因此，用人單位解除勞動合同顯然沒有法律依據(jù)福建八閩交警網(wǎng)。另外大慶市建設(shè)局，從程序上看，

根據(jù)《勞動合同法》第四十三條之規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用

人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的信用卡工作證明格式，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當

研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會老。從目前媒體所報導(dǎo)的情況看征兵流程，本案不管從實體上還

是程序上都存在問題下調(diào)印花稅，學(xué)校涉嫌違法解除勞動合同公民身份證號碼查詢。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反

本法規(guī)定解除或者終止勞動合同岳陽在線，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的信用社借款，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者

不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定

支付賠償金。范美忠如果選擇要求繼續(xù)履行勞動合同的我是歌手中獎信息是真的嗎，學(xué)校應(yīng)當繼續(xù)履行，當然廈門交通違章查詢網(wǎng)，范美忠也可以

選擇要求學(xué)校支付違法解除勞動合同的賠償金。