銷售主管薪資績效參考

銷售主管薪資結構和績效考核：

職位級別：銷售主管

崗位職責：

1 .

個人銷售業績突出，并協助銷售推單

2 .

帶領銷售團隊完成校區的每月銷售指標

3 .

負責整個銷售部的運營和管理

4 .

銷售團隊的培訓和人才培養

5 .

及時處理客戶投訴和解決問題

6 .

協調各部門配合銷售團隊工作，

7 .

協助其它部門工作等

培訓期： 年 月 日至 月 日

2012 12 15 12 31

（半個月培訓期，無指標要求，帶薪培訓）

試用期： 年 月 日至 月 日（ 個月）

2013 1 1 2 28 2

正式期： 月份開始， 年合同

3 2

工資待遇：

1. 2000 + +

試用期： 底薪 元 個人提成 團隊

提成 季度獎金

+

2. 3000 + +

正式期： 底薪 元 個人提成 團隊

提成 季度獎金

+

個人月度銷售業績 個人提成

10000-30000

30000-50000

50000-70000

70000-100000

>100000

2%

2.5%

3%

4%

5%

團隊月度總業績 團隊提成

10-201%

萬萬

20-302%

萬萬

30-503%

萬萬

團隊季度總業績 季度獎金

454000

萬

605000

萬

1006000

萬

3.

試用期考核標準：

業績考核：連續個月，團隊每月總業績，都未能完成底標 萬。視為不合格 其它考

210

核：個人銷售業績，銷售培訓，銷售管理，銷售培養，工作安排，銷售文檔

4.

正式期考

核標準：

考核標準：連續個月，團隊每月總業績，都未能完成底標 萬，視為不合格 其它考

315

核：個人銷售業績，銷售培訓，銷售管理，銷售培養，工作安排，銷售文檔

福利待遇：

轉正后，按公司規定，正常辦理。

備注：銷售總業績：包括新單、續費、轉介紹等學校常規營業收入。

如有退費，將從當月銷售總業績中扣除。

銷售主管簽字

校長簽字

日期