勞動合同到期后單位不續簽如何賠償

勞動合同到期后單位不續簽如何賠償

勞動合同到期，單位不續簽如何賠償

首先，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該

向勞動者及時支付經濟補償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續

約而需要用人單位向勞動者支付經濟補償金主要適用以下三種情形：

其一，用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止

固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

其二，用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂

勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

其三，在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同，但

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形

外，用人單位不需向勞動者支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》第四十六條之規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定

條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止

固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

根據上述規定，在勞動合同期滿后不再繼續簽訂勞動合同的，用人單位有義務向

勞動者支付經濟補償金。如果用人單位有證據證明用人單位維持或者提高勞動合同約定

條件續訂勞動，勞動者不同意續訂的，則無需向勞動者支付經濟補償金。

如果用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者該如何維護自身的合法權益?

用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的

合法權益。勞動者在工作中發現自己的合法權益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾

種途徑維護自身的合法權益：

其一，勞動爭議發生后，勞動者可首先與用人單位自行協商解決。

其二，勞動者有權向勞動監察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，

以維護自己的合法權益。

其三，勞動者與用人單位協商不成的，可以向用人單位所在區的勞動爭議調解委

員會提出申請，請求調解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。