2022年勞務和勞動合同的區別

2022勞務和勞動合同的區別

勞務和勞動合同的區別

隨著法律知識的普及，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以

使我們的合法權益得到法律的保障。那么常見的合同書是什么樣的呢？

以下是我精心整理的勞務和勞動合同的區別，歡送閱讀，希望大家能

夠喜歡。

勞務和勞動合同的區別1

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞

動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人

單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議〞。而勞務合同通常意

義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別:

1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供效勞的合同;

勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受

雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同那么是以勞動者成

為用人單位的內部成員為目的。

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3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的表達是當事人的意思

自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合

同除了表達當事人意思自治外，更多的內容表達了國家干預，勞動法

對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工

資、合同的解除等都作了特別規定，表達了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人

單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內

部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承當一定的工種或職務工作，

勞動者和用人單位是領導和被領導的附屬關系。而勞務合同那么不具

備上述特征。

5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法

調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來

調整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁

前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲

裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應

遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適

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用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關

系。

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞

動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人

單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議〞。而勞務合同通常意

義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別:

1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供效勞的合同;

勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受

雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同那么是以勞動者成

為用人單位的內部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的表達是當事人的意思

自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合

同除了表達當事人意思自治外，更多的'內容表達了國家干預，勞動法

對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工

資、合同的解除等都作了特別規定，表達了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人

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單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內

部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承當一定的工種或職務工作，

勞動者和用人單位是領導和被領導的附屬關系。而勞務合同那么不具

備上述特征。

5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法

調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來

調整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁

前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲

裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應

遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適

用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關

系。

勞務和勞動合同的區別2

勞動合同和勞務派遣合同區別：

1. 前者直接與用人單位簽訂勞動合同，是用人單位的正式員工；

后者與第三方〔人力資源公司、勞務派遣公司〕簽到合同，身份是委

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派，不是用人單位正式員工。

2. 工資待遇不一樣，雖然勞動合同法規定勞務派遣合同工與用人

單位正式員工同等待遇，但現實生活中勞務派遣合同工待遇比正式員

工低。

3. 工作穩定：前者比擬穩定，用人單位不會隨意解除勞動合同；

后者用人單位可能根據經營情況和人事調整。可能會隨時解除合同。

4. 社保繳納基數：前者，用人單位繳納基數每年都會調整，但后

者只會按當地社保繳納基數最低那個來繳納社保。

區別：

〔1〕主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即

用人單位，另一方那么必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時

都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、

公民，也可以是公民與法人、組織。

〔2〕主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不 勞動法

僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關

系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，

遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主

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體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無附屬性，不存在行

政隸屬關系，勞動者提供勞務效勞，用人單位支付勞務報酬，各自獨

立、地位平等。

〔3〕主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，

還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報

酬。

〔4〕報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具

有分配性質，表達按勞分配的原那么，不完全和不直接隨市場供求隋

況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞

務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原那么支付，完全由雙

方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的

變化直接聯系的。

〔5〕用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，

為了保護勞動者， ?勞動法?給用人單位強制性地規定了許多義務，如

必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政

府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商

變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內

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