2022公務員漲工資方案內容全文

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2022公務員漲工資方案內容全文

人社部已經確定了下一步公務員薪酬改革

的大方向，例如工資結構的調整、晉升空間的改

革、建立比較機制等。那么公務員的退休工資改

革方案又有什么變化呢?下面我們一起來看看

(1)提前退休。是指員工在沒有達到國家或企

業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前

退休經常是由企業提出來的，以提高企業的運營

效率。這是當今很多企業在面臨市場激烈競爭時，

使自身重現活力而實行的用于管理員工流出的

一種很流行的方法。提前退休叫就叫做內退。

國家公務員退休后，其退休金的計發方法是：

職務工資、級別工資按肯定比例計發，基礎工資、

工具工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的進展和人民生活水平的不分。

斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。 醫療和傷殘保險待遇

其調整方法是：在國家統一調整生活必要品價格 國家公務員退休后，可連續享受同職級在職

時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能

資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員依據得到準時有效的。

企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整 對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本

工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活

度度相應提高基本退休金標準。 不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給

(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實肯定數額的護理費。

施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務 住房待遇。國家公務員退休后，其住房標準

員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員和方法按同職級在職國家公務員的規定執行，并

的地區津貼。 賜予優先照看。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是 (一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標

國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部準全額發給。

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(二)職務工資和級別工資依據不同工齡按以

下比例計發：

1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發;

2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的

比例計發;

3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的

比例計發;

4.工作年限滿XX年不滿20年的，按60%的

比例計發;

5.工作年限在XX年以下的，按40%的比例

計發。

(南方財寶網數據頻道)

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