招聘啟事怎么寫(招聘職位描述范文?)

招聘信息怎么寫？1、標題招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

2、開頭招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。

常見的有三種開頭方式：引子式。

直接干脆，三言兩語。

直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。

這比較適合知名度較高的企業單位采用。

簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。

議論式把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多。

3、正文招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

4、應聘方式應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發布。

一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。

登廣告的目的是為了引出合格的應征人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。

檀偉彥祿晏

招聘啟事格式范文招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：標題：xx有限公司責任公司招聘啟事招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：　　詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

　　1.先公司自我介紹　　xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

　　2.需要招聘員工的具體要求：年齡：性別：　　學歷要求：能力要求：崗位職責：工作經驗：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日在xxx進行面試或者復試！落款x有限公司責任公司人事部聯系地址：xxxx省xxx市xxx聯系人：某某電話：xxxxx公司網址：xxxxx以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！

人力資源專家楊少俠

招聘信息怎么寫？一、說明招聘單位（這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步）二、職位要求：（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。

） 1、相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優先。

2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經驗相關文章的經驗（需提供材料證明）。

3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，并按時按質完成。

4、具備較強的創新意識，可隨時配合網站撰寫不同的文章。

三、 崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什么，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。

） 待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，節約招聘成本。

） 績效薪資，多勞多得。

四、聯系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。

（很多招聘單位都會用這一句，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。

） 1、電話：聯系人電話 2、電子郵件：公司的郵箱

困難解決局

最近公司需要招一波員工，老板讓我寫招聘啟事，但是我從沒寫過，不知道如何寫招聘啟事，那么怎么寫招聘啟事呢？

來云悔2534

　　一、應包括內容 　　1、企業描述與簡介 　　招聘信息體現了企業對于人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關信息。

在企業簡介中，應大致描述出公司的情況，準確傳達出公司的品牌信息以及現在的發展情況。

通過這些描述，站在求職者的立場，是否也愿意在這家公司工作？ 　　2、完善的職位說明 　　在求職者看到你發布的職位后，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。

其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說明等方面的信息。

　　1）福利政策以及薪資為什么要寫？ 　　要想吸引人才，福利政策十分重要。

公司能為員工提供什么水平的待遇？是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水平？ 　　大多數應聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

　　因此，對于每個職位的薪資待遇，企業最好注明一個大概的范圍。

很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。

　　2）公司地點一定要寫的完整 　　在招聘信息中，應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

　　3）職位名稱要說的清楚 　　要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

　　4）崗位職責描述要精準 　　清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什么，給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。

　　清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節省招聘時間和工作量。

　　5）對做這份工作的技能要求 　　這個職位有哪些技術是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮？對于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。

描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。

　　6）工作經驗和企業培訓經歷 　　這個職位要求求職者有幾年的工作經驗？最低學歷水平要求是什么？這些是否都是這個職位必須的條件？這些內容也最好都在招聘信息中說清楚。

　　7）格式 　　在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。

在職位描述中，要保持要點清晰，在關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。

　　二、不同發布渠道的不同寫法 　　A、發布朋友圈的海報或宣傳單 　　訴求對象是個體，接觸到的人屬于被動的、偶爾看到的，是瞬間有效的，所以，要在第一時間打動他。

因此，無需列出所有要求，一句吸睛廣告詞即可。

　　B、發布在自媒體的（微博，微信） 　　這類文案，比海報時效長，屬于短期有效的，對象是主動接觸的群體，針對性更強，對于這部分人，必須要注明公司優勢即你想向他們推銷的。

　　C、發布在官網或招聘網站上的 　　這就是針對特定群體的，就有必要把崗位的詳細內容仔細寫出來，贏得信任。

　　三、撰寫招聘啟事的注意事項 　　1、分析企業優勢，采用一定的特征撰寫招聘啟事 　　一般情況下，不同的企業有不同的企業文化，應聘者看多了千篇一律的招聘啟事，在蕓蕓眾生中多看了你一眼，就可能“再也沒能忘記你容顏”。

　　互聯網企業有互聯網企業的風格，傳統行業有傳統行業的風格，在進行了前一條那一系列的分析之后，HR可以說完全掌握了崗位的.特征，只需要再良好的結合企業的性質特征風格，就可以考慮寫出合適的招聘啟事。

　　2、撰寫招聘啟事時必須考慮應聘者日常搜索的關鍵詞 　　根據這個崗位的應聘者在搜索時的習慣關鍵詞去設置你的招聘信息。

說到這條，咱們可以適當了解一些SEO（搜索）的常識，進行合理的關鍵詞布局很重要。

設置空格甚至標點符號都可以考慮。

　　HR要將心比心的考慮一下，如果是你或者是你與同崗位的人聊，在網上或者其他地方在應聘的時候會根據哪些關鍵詞來搜索，再自己的招聘信息中加入這樣的描述就OK。

必須學會換位思考。

　　3、為增強企業優勢，必須加入差異化元素 　　如果你就是一個中小企業，你要想象就如同相親一般，你有那么多競爭對手，你是最弱的那一個，姑娘憑啥找你？大家都在招美容導師，好家伙，你的描述看起來最沒有吸引力，結果會好嗎？就算你公司的實力不濟，也要展現它的差異性，強化它的吸引力。

　　如同相親要把自己最優勢的一面展現出來，咱們個子不高可是咱貼心，會疼人，咱長的一般可是咱工作穩定，咱有些謝頂可是咱腿長啊。

　　總之，就是把你要招聘的對象想象你要吸引的“姑娘”，拉大差異化，重點突出企業與這個崗位的突出優勢。

　　4、請直奔主題，不需要太多話語 　　有調查顯示，求職者只會花50—76秒瀏覽一個職位，所以，一開始你就必須給他帶來一個強有力的印象。

如果剛開始看起來就不夠吸引力，多數人不會耐心看完。

　　因此，招聘啟事要具備一行的銷售導向性，不需要話語太多，甚至有時候不要把你的全部分析結果都展示出來。

這是個技術活，寫得多了，經歷得多了，學習得熟練了，你自然就會熟能生巧！

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招聘服務員信息怎么發？1、招聘啟事本餐廳因業務需要，急需招聘一位服務員，年齡45歲以下，身高155以上，限女性，要求身體健康，工作態度端正，如有意愿者請帶身份證來公司面試，待遇面談聯系電話:XXXX地址:XXXX

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招聘信息怎么寫？招工啟事

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

熟練工優先。

工資面議。

聯系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。

熱心多的友

招聘職位描述范文？招聘啟事

招聘職位：文員

職位描述

崗位職責：

1、負責公司各項管理規范的執行監督、辦公設備維護管理等日常行政事務工作；

2、負責每月辦公用品的采購、發放登記，管理費用繳納等；

3、負責員工活動的策劃組織；

4、協助人事培訓、績效等相關工作；

5、及時完成上級領導交代的任務。

崗位要求：

1、中?；蛞陨蠈W歷，專業不限；

2、office辦公軟件應用熟練，善于制作各種表單；

3、有高度責任心，較強的組織協調能力、應變能力，工作態度積極，工作認真仔細，較強的團隊合作力。

薪資福利：

1、底薪3000＋五險一金＋各項生活補貼＋績效獎金＋年底雙薪；

2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

3、早九晚六，周末雙休，法定節假日休息。

聯系方式：xxxxxxxx

聯系地址：

法春華郗葳

招聘啟示本公司因業務擴展需要現招聘以下職位：1。

刻字工2名，有一年以上相關工作經驗。

年齡18-歲2。

印刷工1名,有一年以上相關工作經驗。

年齡18-歲3。

勤雜工1名，4。

設計員2名，高中以上學歷，有一年以上相關工作經驗。

年齡18-歲，須熟練掌握photoshopcoreidrw，有意都請到本公司面試，工資面談。

本公司地址：公司電話：聯系人：即日

職場小能手Z

寫一份招聘啟事如下：1、標題。

招聘啟事可以簡單地由消培事由和文種名稱構成。

如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“招賢榜”。

較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。

如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。

如“××服裝廠招聘啟事”。

2、開頭。

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。

這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、正文。

招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。

招聘方的情況，包括招聘方的業務、工作范圍及地理位置等。

對招聘對象的具體要求，包括招募人員的工作性質、業務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化腔答程度、工作拿圓唯經歷、技術特長、科技成果、戶糧關系等。

招募人員受聘后的待遇一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。

4、落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。

題目或正文中已有單位名稱的可不再重復。