離職原因怎么寫比較好(離職原因個人原因怎么填?)

離職原因可以這樣寫：1、感覺個人在公司發展的空間有限。

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。

（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15％－20％，員工將對公司產生抱怨。

待遇比同地區同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。

4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）。

5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶。

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。

7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職。

9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等。

（這一項在女性離職原因中占有一定比例）。

10、合同期滿或項目（工程）到期。

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寫個人原因是目前最合適也是最容易被接受的。

你寫工資低，人事要找談話。

你寫工作不滿意，人事要找談話。

你寫找到下家了，待遇比現在好。

人事要找你談話，甚至有些人還會在離職的時候卡你一下。

當一個人想辭職的時候，是最煩惹一堆事兒的，但凡寫了其他原因，都要解釋半天，還不如就直接寫個人原因，不管是失戀了，委屈了，錢少了，家里人生病了，要照顧孩子了，要自主創業了，要去世界看看了，反正所有情況都能歸結為個人原因。

一個員工辭職后，萬一要告公司，侵犯個人利益啦，或者說是公司辭退我的啦，這時候需要公司舉證，怎么證明呢，喏，就是你的辭職報告里的這句話，我因為個人原因要求辭職。

依照我國法律規定，如果勞動者在離職原因中寫個人原因，單位就不需要支付其相應的經濟補償金。

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一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。

如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業不對口”、“生病”、“職業生涯規劃的需要”、“公司結構的變化帶來的影響”等。

3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因4、您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

5、好不要說些讓公司下不了臺的話，首先要肯定公司的管理制度和人際關系，盡量給老板一個好印象！

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1.不管是離職信上的離職原因，還是跟領導聊天的離職原因，都要先想好再說，慎重。

2.如果真的打定主意要離職，而且是不管領導說什么或者給出什么挽留方案都要走的，只需要明確先跟領導說明自身情況，把理由告知，并表明留下來多個人的計劃之類有所影響。

3.一般離職原因都是從客觀上來找，如公司目前發展無法滿足個人規劃，或者個人目前無法接受公司的企業文化與制度等，講述一些客觀存在但自己又無法接受認同的事情，會比說自己個人事情更具有不可拒絕的成分。

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離職原因個人原因怎么填？這可沒標準答案。

主動離職的主要原因，就是待遇低薪水少，所謂沒發展前途，實質上也是未來高薪水希望渺茫，還是錢少的問題。

但直接說“老板給的錢太少”，自己也挺不好意思，又怕老板去圈子里到處說，自己找到了新公司，搞不好新老板和原老板是朋友嘞。

所以，還是應該讓大家面子上都能過得去，可以說自己想接觸不同行業擴大知識面、積累新經驗。

如果打算歇一陣再找工作，可以說身體不好或者想充充電。

如果準備去別的城市重新開始，就大可以實話實說。

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離職原因個人原因怎么填？1、首先，在正文的標題先寫上“離職申請書”或者“離職申請報告”幾個字，然后居中，用字體加粗、加大等方式彰顯出來，放在正中央比較顯眼的位置。

2、其次，稱謂要對。

這個離職申請書是要寫給誰看的，就要記得寫好成為，如果這個離職申請書是寫給幾位領導一起看的話，就直接在開頭寫上“尊敬的領導”即可。

3、完稱呼后，就要開始到正文內容了。

正文的內容可以先說一下感謝公司的栽培、領導的賞識、同事的幫助以及在這里獲得的各種感動和成長等等。

4、然后再開始寫要離職的這個事情。

寫離職可以說是個人的原因，也可以說是別的原因，但大部分人幾乎都會是以個人的原因為由，要求離職的。

5、寫完離職的原因，再寫一下希望可以在哪個時間能夠正式離職。

因為離職一般情況下變都是按照一個月提前提出申請的，所以可以正式離開公司的日期，基本上就是從書面申請后一個月就能夠走人了。

6、再表感謝和衷心。

在申請書的最后要寫到自己愿意配合公司的工作，站好最后一班崗，積極配合同事做好交接，不讓自己的離職給公司帶來損失和困擾。

同時，為離職表達一下自己的個人歉意。

7、最后，記得在離職申請書的末尾寫上自己的大名，還有日期。

寫名字時，記得要手寫簽字比較好，也就是說把離職申請書用A4紙打印出來后，簽名的部分最好是給自己手寫，然后再拿去遞交給領導，就等著領導的通知就行了。

錢鴿哥

離職原因個人原因怎么填？當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因,如果真實原因不便實話實說,可以找一些面上的套話寫,諸如考慮“照顧家庭的需要”、“離職創業”、“考慮自身發展,換個工作領域或方向”等等。

1、所以除非真的是因為個人原因離職，不然在其余的時候，請實事求是的在離職申請上寫明原因，因為如果你寫錯的話，會很有可能就會將自己處于一種很不利的地位。

?2、很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。

一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。

由此，研究者們推測，失業率對于員工工作滿意度及員工流動率之間的關系有一定的預測作用。

?3、被辭退，個人離職原因其實不重要，重要的是“被辭退”：被辭退會獲得補償金，簡單說你待公司一年就多補你1個月工資，待2年補兩個月。

如果是讓你寫個人原因或者更直接點，讓你簽個人離職表：那就是想耍流氓，公司既希望你走，又不想按法定要求支付你相應補償。

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離職原因個人原因怎么填？當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因,如果真實原因不便實話實說,可以找一些面上的套話寫,諸如考慮“照顧家庭的需要”、“離職創業”、“考慮自身發展,換個工作領域或方向”等等。

1、所以除非真的是因為個人原因離職，不然在其余的時候，請實事求是的在離職申請上寫明原因，因為如果你寫錯的話，會很有可能就會將自己處于一種很不利的地位。

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離職原因個人原因怎么填？離職的個人原因有：1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。

2、本人離職原因，是希望在廣告業方面發展。

3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。

5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。

6、可簡單寫因個人原因，但無需詳細展開畢竟這是隱私。

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離職原因個人原因怎么填？離職原因，個人原因怎么填？如果因為個人原因話，先跟領導溝通家里或者是因為老人生病，沒人照顧只能離職，先照顧老人去領導同意以后我們再寫離職報告把離職的原因寫在報告里這樣報告提交以后，領導會迅速批準你可以及時辦完交接手續，并把個人的社保，個人的東西交接完以后就可以離職了

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離職原因個人原因怎么填？如果是我的話，離職原因個人原因可以寫婚姻，比如要結婚了，比如要離婚了，總之自己的婚姻發生變化，生活模式也會跟著變化，或者是自己想換個環境，換個行業，總之不能對公司各種抱怨才離職，這是最笨的離職原因。

再有，就是假期致制度，如果假特別少，自己的生活是受影響的。

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離職原因個人原因怎么填？離職的個人原因怎么填？離職的個人原因一般有幾種：1因家里有事需要處理但要很長時間才回到公司上班申請離職的，2個人另有發展需要離職，3夫妻關系不太好要回家修復關系申請離職的。

反之，個人原因申請離職的原因有很多，就看看當時人的情況填寫

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離職原因個人原因怎么填？離職原因可以寫如下幾點： 1、有了更好的發展，如需要去外地發展； 2、客觀原因：如工作單位離家太遠、個人身體原因無法勝任工作； 3、現工作與自己未來發展規劃不一致等

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離職原因個人原因怎么填？簡短辭職原因怎么寫簡短辭職原因怎么寫 篇1。

xxxxx有限公司總經理室:各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。

由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。

經過這兩年在公司從事的開發和管理工作，使我在開發，管理等領域學到了很多知識，積累了一定的經驗。

對此我深懷感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

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　　只要你參加了工作，對于辭職這件事情，多多少少是不可能避免的，自己想要辭職的時候，不知道填寫什么原因怎么辦，下面是我整理的離職原因怎么寫比較好，歡迎閱覽。

　　離職的原因： 　　像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

　　也可以這樣解釋，可以填寫如下原因： 　　1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己； 　　2、你自己是經人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力； 　　3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的； 　　4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。

　　5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。

　　6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的，快結婚了，公司政策不允許。

　　7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什么的； 　　8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。

你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。

　　比較避諱的離職原因 　　1、因為收入低而離職。

這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

　　2、因為分配不公平而離職。

績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

　　3、因為人際關系復雜而離職。

團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

　　4、因為上司的為人問題而離職。

人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

　　究竟如何回答，HR才會比較滿意？ 　　1、正面回答。

直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

　　2、原因要真實。

你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的`才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

　　3、原因不要過多。

因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　4、原因主次分明。

類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。

”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

　　5、希望與失望的剛好結合。

失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。

這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。

當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

　　6、要三個匹配相結合。

第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。

第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。

第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

　　7、思維積極，把握情緒。

數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。

一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

　　8、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。

如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。

又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發反而被動。