在職場，什么是“正確的錯誤”？

先看形容詞！沒錯。

與其說是錯誤，不如說是成全。

俗話說，一份耕耘一份收獲。

付出與收獲成正比。

今天，我們實現了其他目標。

也許明天，別人會成就我們。

記得剛畢業的時候，一位老領導意味深長地對我說，今天你受了多少苦，以后你就有多少收獲。

我說我會一輩子記住這句話。

現在我想起來了，職場就是，不要總想著永遠是對是錯。

有時候你理解的沒有問題的東西，在別人眼里不一定是對的。

所以，在你還沒有達到別人的高度時，不要輕易過于自信。

自信是好事，但是過度自信會導致自信心膨脹，驕傲，反而沒用。

個人認為存在就是合理的。

只要我們面對一個比自己優秀的人，他總有值得學習的優點。

不管怎樣，只要還沒到驕傲的高度，就不要忘了本分，腳踏實地，才能做好每一件事。

不要太相信雞湯。

雞湯不是有毒就是我們班不喝。

就算是，味道也不一定合你的胃口。

不要被自己的感性蒙蔽了雙眼，多吃點苦頭，少被忽悠。

今天受多少苦，明天就有多少收獲。

跳動嘚心

我個人認為，你一定不是比別人聰明，而是比別人長壽。

在職場上，你要和別人比，就不要自作聰明，更不要高調，以為這些東西都是有害無益的，會比勝利者死得更快，這是沒有用的。

在職場上，活得比誰都長才更有意義，因為就看誰能忍，誰更能潛伏。

靜品菊香

不管怎么說，完成自己的那份工作是個不錯的工作。

至于公司前景，你根本不考慮個人前途，既不積極也不落后。

沒有創新，就沒有錯誤。

不上進，得過且過。

有數據顯示，以這種心態在職場工作過的人，三年后被淘汰的概率是78%。

所謂職場如舟，不進則退。

如果一個單位，一個團隊，有這種心態的人占了大多數，就會顯得死氣沉沉，毫無生氣。

別說奮進，連維持局面都難。

就像電視劇《亮劍》，3360里對李云龍所在團的評價一樣，這個團和其他團相比有一種氣勢，有一種廣為人知的氣勢，有一種看到對手比自己清楚就敢于亮劍的精神！仔細想想職場。

我們來看看那些曾經盛極一時，所向披靡的大企業、大公司。

哪家沒有獨特的企業文化？哪個會用更多沒有缺點的員工？簡而言之，不求回報，只求回報，就是這種“正確的錯誤”。