如何在職場上讓自己受歡迎?

其實我們讓別人喜歡我們多一點，并不是想討好別人，把自己放低一點。

事實并非如此。

讓別人多喜歡我們一點，這樣我們自己才能變得更好。

我總結了三種方式，僅為個人觀點。

1.善待他人。

那就是我們在和別人接觸的時候要表現出善意。

好像有點虛幻，很簡單。

比如早上來公司，可以微笑著和別人打招呼，順便打個招呼。

這是我們善意的表示。

我看到你來到公司，我向你問好。

這個表達善意的過程不需要別人的反饋。

我們只是輸出者，別人對我們行為的反應并不影響我們。

只要你堅持這樣做，你和周圍人的關系一定會有所改善。

2.適應環境，不在乎。

在一個公司待久了，總會發現公司的不公平。

這就要求我們忽略它。

因為世界那么大，公司那么小。

很多事情不是一碗水就能擺平的。

領導也是人。

我們不得不接受，他們會有意識或無意識地偏袒自己喜歡的人。

這很正常。

我們能做的就是盡我們的責任。

當我們無法改變環境時，我們接受它，并適應它。

3.勇于承擔和支持。

在任何公司，我們都要明白，老板請你來是為了解決問題，而不是反饋問題，制造問題。

解決問題最直接的態度就是勇于承擔和支持。

敢于承擔和支持，就是老板提出一個目標，不一定要求我們去實現，但是需要支持他們的決定。

要敢于表達自己，承擔自己的責任，最后成長的是自己。

蒙歌先生

我在職場這么多年，也做過業余hr招聘。

我知道我的公司面試員工，最怕的一件事就是：雖然我什么都不會，但是我可以學。

不知道是不是因為這句話是21世紀初寫在面試本上的，幾乎80%的應聘者都愛說。

每次聽到這句話，我都不知所措。

不知道能不能學3360還要給公司交學費嗎？但是我的臉還在微笑。

為什么最怕這句話？因為說這句話的大多是老實人。

他們真的不會進公司，只好手把手教他們。

我經常要花兩個小時去教，去做半個小時就能完成的事情。

最尷尬的是我教他，還給他發工資。

這種事情總是讓我身心俱疲。

那么作為一個成熟的考生應該怎么做呢？作為一個hr或者老板，我最想看到的是應聘者兩方面的能力。

一方面是現有實力，這是你定工資的標準。

以你的入職水平，能為我創造多少價值、經濟效益和資源？我給你多少。

另一方面，我在賭你的學習能力，你以后在我的平臺上能有多大的提升。

據我觀察，進入公司，能夠通過公司平臺帶來指數級增長的員工，往往都是那些現有實力很強的人。

不是那些說我不行的人，而是我可以學。

對于這些能學的弟弟妹妹們，我想說，請去學校學習，而不是想著拿個高薪就能從低級能力變成高級能力。

資本主義世界從來沒有人能夠薅羊毛資本家的頭。

當然，這句話不是針對應屆畢業生的。

但不代表應屆畢業生就應該是一張白紙。

蛋糕上的櫻桃2

首先問問自己，你有工作能力嗎？沒有自知之明不要以為自己很強，要不斷提高自己的工作能力。

第二，提高做事能力。

兩者都得到了提升，不用再問自己該做什么，有能力做什么。

就是這樣。

弓長張mother1

這也是整個環境中很重要的一點，決定了你職業道路的漫長、順利和發展。

簡單就是做事做人！1.對工作認真，時刻保持工作熱情，主動承擔一些內容，有上進心，保證能很好的完成自己的本質工作，這是職場人必備的條件。

2.樹立良好的個人形象，適當的表演技巧，適當的謙遜，就如同營銷中“賣產品就是賣自己”的原則。

所以在工作環境中，我們需要做好自己，給大家留下好印象，這樣別人提到你的名字時，我們就能很快想到你的優點。

3.適當的人際關系。

這里的人際關系不是所謂的小集團、小團隊類型，這是職場大忌。