29歲，未婚，失業(yè)，失戀，一事無成，為什么職場(chǎng)如此歧視單身大齡女性？

因?yàn)楫a(chǎn)假的費(fèi)用大多是由私企單獨(dú)承擔(dān)，因?yàn)橛行┡韵矚g鉆空子，在懷孕初期沒有懷孕的時(shí)候故意進(jìn)一個(gè)單位，給她們做坑，讓育齡女性集體背鍋。

蒲公英

答案顯而易見。

我們都知道企業(yè)管理的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化。

但是，很有可能企業(yè)中的大齡單身女性會(huì)對(duì)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)造成傷害。

企業(yè)雇傭員工，是希望從員工的工作中獲得比支付給他的報(bào)酬更高的收益。

大齡單身女員工近期可能面臨結(jié)婚生子。

結(jié)婚了要給婚假，有了孩子要休產(chǎn)假。

而且孕期的女員工需要照顧，工作強(qiáng)度肯定沒有普通員工那么強(qiáng)。

這樣一來，企業(yè)雇傭一個(gè)年齡較大的單身女性員工所能獲得的收益就相對(duì)較小，甚至可能小到不足以支付她的工資。

隨著二胎政策的放開，企業(yè)對(duì)大齡單身女員工的歧視只會(huì)越來越嚴(yán)重。

畢竟企業(yè)是以盈利為目的的，所以對(duì)待大齡單身女員工可能要另作考慮。

對(duì)于職場(chǎng)女性來說，盡量早點(diǎn)規(guī)劃自己的生活和工作，否則結(jié)婚生子真的會(huì)影響職業(yè)發(fā)展。

瑞龍玉府

不是歧視，是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太大，老板承受不起。