職場不需要“高情商”，只需要優秀的員工，如何讓自己不成犧牲品？

職場就是一個小江湖，在職場中你會遇到各種各樣的人。

所以在職場中與人相處會變得非常微妙和復雜。

情商不高的人很難處理好這么復雜的人際關系。

所以職場上還是需要更高的情商。

在職場上，一個優秀的員工應該具備很高的業務能力和技術能力，以及很高的情商。

只有這樣，他才能成為一名優秀的員工。

如果你只有技術能力和工作能力，你沒有高情商。

這樣的人只知道工作，不善于與人溝通，不善于處理人際關系。

這樣的人不會是優秀的員工。

作為一名優秀的員工，他必須具備多方面的能力，不僅能工作，還能處理人際交往中遇到的問題。

只有這樣的員工才能稱之為優秀員工。

【如何不成為職場的犧牲品？】情商低的人處理不好人際關系，但是技術能力過硬的話還是可以的。

技術能力一般的話，很容易被別人算計，會掉進別人挖的坑里，成為犧牲品。

想要在職場上有立足之地，有自己的一席之地，就必須有很強的技術能力和很高的情商，這樣才能在人際關系上游刃有余，同時也能提高工作效率，讓自己在職場上越來越優秀。

創始人思維

如何讓自己不成為受害者？這確實是一個需要注意的問題。

有時候，做的越多，問題可能就越多。

到時候會有人給你貼標簽，把問題往你頭上扣。

這種事情你可能不知道，往往你也不知道帽子已經戴在頭上了。

所以，你要經常和對方溝通，或者和對方交流，摸清他們的口氣，也就是你要和你的領導保持一個正常的聯系。

不要只是埋頭于事物。

這和前面說的所謂高情商是不一樣的。

這里所謂的高情商是引用的，也就是說把功勞都攬下來，把事情往外面推，類似于高情商。

當然這樣不太好，但是做好了溝通匯報請示沒有錯。