為什么電子廠招收的都是文化較低的人？

人做什么，工作中最重要的是匹配。

1.電子廠的工作主要是組裝、擰螺絲、安裝電子元件等。

工作本身不需要太多的技術和文化。

所以對學歷和能力的要求不高。

2.如果電子廠招一些能力強、學歷高的人才，這些人才對工資的要求很高，電子廠可能負擔不起，因為代工加工利潤率不高，利潤低主要是技術含量低，資產重。

技術和資本的屬性決定了利潤不高，工資也不高。

學歷高，能力強的人肯定會追求升職加薪，但是工廠里這樣的機會太少，自身成長不夠。

所以不會有成就感，沒有成就感就沒有工作的動力。

這種情況下，員工會另謀出路。

3.人崗平衡是最終的呈現方式。

也就是什么樣的人用在什么崗位上。

什么樣的人去什么崗位？兩者的錯位不會持續太久。

換句話說，只要你不斷提升自己的學歷和能力，你就能獲得更好的工作機會，而且隨著你的成長，你還會獲得升職加薪。

弩馬揚鞭

以前的電子廠都是流水線，不高級，不高端。

他們根本不需要什么高雅文化。

一般都是初中畢業，最后成品都有質檢部門。

通常只有最后一關是好的。

發貨的時候對方也需要驗貨，多抽查。

如果符合要求，那就是運氣好。

你想要什么樣的高雅文化？不知道目前有什么高端產品？未知！

一把麥穗i

電子基本上都是線。

如果你能很好地識別線條，就不會有問題。

如果線路錯了，而你又啟動不了機械，那都是有規律的。

不需要很高的智商來明辨是非，普通人也能上任。