職場上有人故意針對你,你該怎么辦?

1.主動溝通是一種與人溝通的方式，職場中的溝通是必須的。

而且，如果是故意針對你的工作，那就需要更主動的溝通。

工作中沒有無端的委屈，只有看不見的誤會。

在職場中，可怕的不是領(lǐng)導和同事的排擠，重要的是要清楚原因。

主動溝通可以讓領(lǐng)導和同事了解你，理解你。

2.要謙虛。

在職場中，員工的態(tài)度決定了職場中的待遇。

如果你在工作中被領(lǐng)導和同事盯上，在公司被邊緣化，影響了職業(yè)發(fā)展，那么你就要懂得放下自己。

職場關(guān)系本來就復雜，一定要和領(lǐng)導同事相處得恰到好處。

所以，在和領(lǐng)導、同事相處的時候，要適度的隱藏自己，不要暴露自己的鋒芒，不要過多的展示自己的缺點，讓領(lǐng)導、同事了解你的存在價值，及時找到自己的定位。

俗話說“驕傲使人落后”，在職場關(guān)系中不要太強硬，也不要太謙虛，要以謙虛的態(tài)度表明自己的看法。

3.控制你的情緒當你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導和同事在故意針對你時，你不能馬上憤怒地發(fā)問，這樣只會讓你吃虧，而且這只是職場大忌。

情感是職場大忌。

如果你的情緒影響了整個工作的進度，就會影響到大家的利益。

在這種情況下，你必然會被孤立，這也可能會影響你的職業(yè)發(fā)展。

不管你是否想得到這份工作，你都不應該表露你的情緒。

認真做好自己的工作，才是職場上最好的人。

情緒永遠解決不了問題，遇到困難會有更多的想法去微笑解決。

控制你的情緒，你就會控制你的生活。

很多人認為自己可以獨立。

有時候，如果你不去爭取，你就會成為被攻擊的對象。

職場中沒有人是善良的，別人也不會為你的行為買單。

只有學會保護自己，才能成為更好的自己。

做到以上三點，你就是公司的中堅力量，工資翻倍指日可待。