央企,待遇好但工作壓抑。私企,待遇差點但工作開心。你怎么選?

壓抑就是動力!開心不能當飯吃!順其自然就是最好的選擇!沒有規矩不成方圓,開心不會有大錢!背靠大樹好乘涼,腳踩鮮花不芬芳!

徐如林本尊

《管理心理學》(《組織行為學》)里把影響員工工作積極性的因素分為激勵因素和保健因素。

激勵因素是促使員工愿意在艱苦環境下努力工作的因素,比如升職、學習、出國等等。

保健因素是讓員工安心工作但不會特別努力的因素,比如午餐提供、班車、空調、按時下班等等。

工資是保健因素還是激勵因素?這有爭議。

這和人處在哪個人生階段有關係。

剛開始工作或窮的時候,工資是激勵因素,工作環境是保健因素,因為養家餬口比開心重要,你被扇個嘴巴,給你100元,你都做。

工作到管理層,成長最重要,因為工資已經差不多了,已經滿足溫飽了,這時候要實現個人價值。

比如從普通公司跳槽到500強公司,薪水少點也會愿意去,因為去500強公司在未來更容易成長。

所以樓主先報出你現在的職務和薪水,再報出兩個目標企業的職務和薪水,我再幫你判斷。

當然,你可能心里已經有了答案。

南風不度

魚與熊掌不可兼得。

什么樣的人做什么樣的選擇。

如果屬于現實主義的人,就選擇待遇好而壓抑的工作。

如果屬于理想主義的人,就選擇待遇不好而開心的工作。

作為普通人,很難有十全十美的事。

選擇也沒有絕對的對錯,目前看起來是對的,未必以后是對的;目前看起來是錯的,未必以后是錯的。

既要遵從內心,又要顧及家庭。