想轉崗位,應該先找自己的領導,還是先找目標崗位的領導呢?

想轉崗位,應該先找自己的領導,還是先找目標崗位的領導呢?第一件事是去找HR,了解這個空缺目前是外招還是內推,這個部門領導對空缺崗位的招人要求是什么。

這么做,一是收集準確且有利的職場情報,二是了解目標崗位領導對空缺崗位的招人要求。

如果你和HR的關係還行,不妨告訴他,你想轉到空缺崗位,有沒有小貼士,可不可以美言幾句。

第二件事是核對個人與崗位要求是否匹配,哪些要求你是有專屬優勢的,哪些內容是你暫時不了解的。

將優勢一一列明,幫助你向目標崗位領導做自薦,不了解的找個了解的人問清楚,短期內掌握要領。

不要在目標崗位領導前摔一個可以避免的跟斗。

第三件事是去目標崗位領導那里自薦,陳述能力事實,說明對崗位要求的了解與把握,表現出渴望向他學習,或者是希望與他共事的忠誠。

如果目標崗位領導接受了你的自薦,還可以請他向現在的崗位領導提及此事。

第四件事是向現在的領導彙報個人工作情況,并感謝他對自己的支援與幫助,現在想接受一個新的工作挑戰,希望他能支援。

并說明會做好工作上的交接,日后有用得到的地方,會及時提供能力範圍內的幫助。

如果第一和第二件事有8成把握,才去做第三第四件事,別在職場上做沖動行事的人。

共勉。