996工作時代結束了，這是真的嗎？

如今,996工作在我們的生活中很是常見,但是近日來,國家準備向996進行出手了,嚴厲指出996嚴重違反法律關于延長工作上限的規定。

雖然很多年前勞動法就已經指出了996是違法的,但是現如今依舊很多的996工作狀態在很多的公司有所執行,并且該公司并沒有受到法律的制裁,這是為什么呢?其實。

996并不是一種公司制度,而是一種企業文化,沒給你公司的企業文化是不受限制的,因此可以說996是鉆了勞動法的空子。

對于那些執行了996工作的公司,他們在勞動合同上并沒有將996的工作制度寫在上面,而當我們這些小員工在這些公司上班時,如果我們每天加點上班,工作八小時以后,我們決定離開時,就會發現同公司的其他人都在工作,自己走那么早,會有一種礦工的感覺。

其次,996工作中,如果你提前離開,公司的領導者就會給你這個月一個很差的績效,進而剋扣你的工資,最后將你開出,因此996正在潛移默化的改變人們對工作的看法。

對于996工作,很多的業界大佬都表示,并不提倡996工作制度,而且當時996的出現,是為了配合計劃生育政策,但是i按如今時代變了,二胎三孩政策的推出,更是要治理996工作制度,保證人口的出生率。

我們在工作中努力賺錢,是為了可以擁有更好的生活,但是為了賺錢而犧牲掉生活中的一切活動,那就是不可取的了,現如今的中國已經不像以前那么窮了,我們不能本末倒置,為了工作而放棄生活和人體的健康。

因此,996將在2021年被國家重拳打壓。

在不久的未來,99可能會成為一種過去時。