你了解直籤和勞務(wù)派遣的區(qū)別嗎？

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)係,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;2)勞務(wù)派遣合同是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

勞務(wù)派遣和公司直籤區(qū)別如下:1)勞動關(guān)係的不同勞務(wù)派遣是勞動者與第三方(勞務(wù)派遣公司)簽訂的勞動合同,與實際用人單位并不存在勞動關(guān)係,也就是公司的編外人員,沒有公司編制。

而公司直籤則是勞動者與用人單位直接簽訂的勞動合同,勞動者是用人單位的正式員工,與用人單位間是存在直接勞動關(guān)係的,有公司編制。

2)合同目的不同勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的,是以派遣人對受遣人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3)受國家干預(yù)的程度不同勞務(wù)派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較小。

而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)。

勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。

4)待遇的不同在沒有實行同酬同工時的派遣工待遇要比正式工少了很多,而在實行了勞務(wù)派遣同工同酬后,兩者間的待遇雖幾乎相同,但還是存在一定差別的,比如福利待遇、節(jié)假日等。

建議求職者朋友儘可能選擇企業(yè)直籤,主要有兩個原因:1、如果出現(xiàn)意外或者是勞務(wù)糾紛,可以按照法律法規(guī)進行維權(quán)和爭取;2、因為勞務(wù)派遣公司大多數(shù)都是中小企民營公司,用人單位本身會比勞務(wù)派遣公司抗風(fēng)險能力更強。

使用者沙漠居士

勞務(wù)派遣就是剝削勞動者的辛苦錢!吃人頭費

野人壹枚

勞務(wù)派遣都是剝削制度!啥時候才能廢除!

御風(fēng)歸來2020

簡單得說直簽好比長工,那么派遣就是包身工;直籤沒有中間商賺差價,派遣掙得工資勞務(wù)公司是要抽成的;直籤是跟公司直接籤合同,派遣是跟勞務(wù)公司籤合同,出任何問題只能跟勞務(wù)公司對話;直籤是正式工,派遣是臨時工(好事沒你事,出了事全是你的事)。

糞海狂蛆丶

勞動派遣就是中介,幫助打工人維護工作利益免受黑心公司老闆壓榨欺騙

天空里的一粒種子

勞務(wù)派遣就是臨時工,記得之前上班,單位看門的大爺是單位直接用的,后來差不多十多年了,領(lǐng)導(dǎo)怕變成長期工作人員就不用了,大爺聽了高人指點讓單位賠了好幾萬塊錢。

后來單位再也不直接用人了,就找了個保潔公司,雖然錢多花一點,但是很省事。

直接籤合同就是單位的正式員工,尤其正式的大單位,國企事業(yè)編啥的,啥都得交,要不然分分鐘被告了

我不是酒神

1、簽署勞動合同的單位不同。

正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由用人單位繳納社會保險,發(fā)生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。

派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,被勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位去工作,發(fā)生勞動爭議,由勞動者和勞務(wù)派遣單位雙方處理。

2、建立勞動關(guān)係的單位不同。

正式員工:勞動者與工作單位建立勞動關(guān)係。

派遣工:勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)係,與用工單位沒有勞動關(guān)係。