靈活就業人員按60%和100%比例繳納社保養老金有哪些區別

　　首先，城鎮職工社會保險與靈活就業人員基金保險節存在較大差異。現在來說說一些具體的數據對比。主要有兩個方面：一方面是養老保險繳費比例的不同，另一方面是社會保險繳費基數的不同。其次，說說不同的社保繳費率；參加城鎮職工社保，職工必須參加累計保險，繳費率8%，醫療保險繳費率2%，失業保險費率0.5%。參加彈性就業養老保險時，個人養老保險繳費比例為20%，健康保險繳費比例為10%。

　　那么我們也可以假設城市工和靈活工都繳納了60%的社保基數，那么養老金有區別嗎？在這里我們可以肯定地說，最后領取的養老金福利是一樣的。有朋友可能會說，彈性工養老保險的繳費率是20%，比城市職工的累計保險高出12個百分點。我怎樣才能獲得相同的養老金？事實上，對于那些認為可以靈活參加儲蓄保險的人來說，8%的保費存入個人儲蓄儲蓄賬戶，12%存入社會儲蓄賬戶。

　　計算養老金時，養老保險只計算8%。公司員工也繳納8%的社保繳款，轉入員工個人儲蓄保險賬戶，因此退休金計算方式相同，沒有差異。但是你覺得通過靈活就業繳納的社保繳費比公司員工高12%，所以從這個數據對比來看，也有最適合公司員工的。最后說說城鎮職工和靈活就業的不同社保繳費基數，靈活就業繳納60%的社保是否最劃算？

　　在參加社保的時候，大家會注意到彈性工參加社保，往往會選擇養老保險和60%的醫療保險。事實上，最劃算的不是60%的標準，而是彈性工支付社保的更大經濟壓力，以及出于經濟原因被迫選擇最低工資標準的事實。

　　也就是說，如果你有經濟能力，誰都知道，養老保險越多，長期福利越多，要選擇參加高水平的養老。