哪些情形能認定工傷工傷認定和工傷鑒定有什么區(qū)別

一、哪些情形能認定工傷?

能認定工傷的情形：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到傷害的;

(3)患職業(yè)病的;

(4)應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷認定和工傷鑒定有什么區(qū)別?

工傷認定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認定結論可能是工傷或視同工傷，還有可能不屬于工傷或不視同工傷幾種情形。

工傷認定與工傷鑒定不是同一個概念，不可混為一談。其顯著的區(qū)別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯(lián)系：工傷認定是工傷鑒定的前提;工傷認定是工傷鑒定的前置程序。只有在經工傷認定程序并作出職工所受傷害為工傷或者視同工傷的工傷認定決定后，才具備啟動工傷鑒定程序其中的一個條件。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

跨地區(qū)施工企業(yè)職工發(fā)生傷害提出工傷認定申請的，由負責該企業(yè)工傷保險管理工作的統(tǒng)籌地區(qū)勞動部門承擔工傷認定，發(fā)生地勞動部門協(xié)助;也可由企業(yè)所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動部門委托發(fā)生地勞動部門進行取證工作，認定結論由委托方出具。而工傷鑒定是啟動勞動能力鑒定之后，為了確定該工傷職工的工傷等級(職業(yè)病等級)，進而確定其勞動能力等級才進行的。