什么情況可以延長產假 用什么辦法可以延長產假

一、什么情況可以延長產假

如果難產，增加15天產假，也算一種產假延長。

晚育者，增加15天產假，也算產假延長。

在所有假期包括哺乳假休完之后還需要延長產假的，可以依據個人情況向公司或者單位提出申請，但是延長假期加上原來的假期總和不能超過一年。

二、用什么辦法可以延長產假

刨腹產

開刀的加半個月，還有領了獨生子女證的加半個月，還有多胎的一個加半個月哦

請病假

晚育可以休6個月

說身體沒有恢復好，或者近期寶寶比較鬧騰，過段時間去上班。

三、產假政策最新規(guī)定以及產假辦理

政策：

現在我國正式實施的產假標準依據是《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假辦理：

辦理材料

身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

(1)申請哺乳假需要提供出生證

(2)《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

(3)獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

(4)按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。