企業(yè)參保和靈活就業(yè)參保混合，繳費年限怎么計算退休金

　　雇員參加社會保險的情況也相應(yīng)地被記錄下來。企業(yè)參保是指員工為企業(yè)工作，企業(yè)提供五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。靈活就業(yè)人員是指有自己穩(wěn)定的收入來源，并通過自己繳納社會保險費參加基本養(yǎng)老和健康保險的人員。

　　由于他們參加了基本的職業(yè)年金和疾病保險，所以靈活就業(yè)人員的社會保險和企業(yè)的社會保險存在重疊。由于它們是相互關(guān)聯(lián)的，目前用于計算養(yǎng)老金權(quán)利的公式是我們的基本養(yǎng)老金公式，其中包括基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。

　　基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金等于退休時在職職工上年度月平均工資×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。個人養(yǎng)老金賬戶。個人賬戶的養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶的余額÷累積的月數(shù)，由退休年齡決定。參與企業(yè)和靈活就業(yè)之間的差異參加公司的養(yǎng)老金計劃和參加靈活就業(yè)之間仍然存在一些差異。首先，繳費基數(shù)不同。參加公司的社會保險是基于公司在上一年度雇員自己的工資水平基礎(chǔ)上確定的繳費基數(shù)。靈活就業(yè)人員可以選擇60%-300%之間的任一繳費基數(shù)作為繳費基數(shù)。

　　第二，費用負擔(dān)不同。部分繳費由企業(yè)的雇員支付，部分由雇主支付。雇員負責(zé)8%的繳費基數(shù)，全部繳入其個人賬戶；公司負責(zé)16%的繳費基數(shù)，該基數(shù)由雇員自己的繳費基數(shù)或在某些地區(qū)由公司的工資總額決定。在許多地區(qū)，靈活就業(yè)人員的繳費比例為20%，而個人賬戶中的份額仍為繳費基數(shù)的8%。文章來源:社保網(wǎng)