代表:45歲退休利于減少晚婚晚育:可以推行更大尺度的彈性退休機(jī)制 緩解少子化

　　代表:45歲退休利于減少晚婚晚育:可以推行更大尺度的彈性退休機(jī)制 緩解少子化（以下內(nèi)容僅供參考）

　　3月8日，代表孫維在談到延遲退休時(shí)提出，可以推行更大尺度的彈性退休機(jī)制：例如，以現(xiàn)行的60歲為標(biāo)準(zhǔn)年齡，上下15歲浮動(dòng)。這就意味著，我們要允許人在45歲選擇提前退休。這樣可以切實(shí)發(fā)揮社保的保底功能；為緩解養(yǎng)老金壓力提供新方案；助于緩解少子化；能夠恢復(fù)家庭功能；為個(gè)人更好、更久地參與社會(huì)提供了新的可能。

　　不少網(wǎng)友紛紛表示支持“提前退休更有利于家庭和諧”。

　　人大代表孫維表示：延遲退休是當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)之一。總體來(lái)看，世界許多老齡化我國(guó)都在推動(dòng)延遲退休。美國(guó)、德國(guó)提出將退休年齡從65歲延遲到67歲，新加坡提出將退休年齡從62歲延遲到65歲，韓國(guó)提出將退休年齡從60歲延遲到65歲，俄羅斯提出將退休年齡從男60歲、女55歲延遲到男65歲、女60歲，英國(guó)提出將退休年齡從男65歲、女60歲統(tǒng)一延遲到68歲。全球老齡化程度最高的日本，提出將退休年齡從65歲延遲到70歲。日本前首相安倍晉三更是提出打造“永不退休”、“終身活躍”的社會(huì)。

　　綜合各國(guó)的做法，主要有三類：一是男女并軌，將原本不同的男女退休年齡一致起來(lái)。二是小步慢走，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月。三是彈性退休，將退休金與退休時(shí)間掛鉤，早退少拿、晚退多拿，個(gè)人根據(jù)自身情況自行選擇。

　　但是，從實(shí)踐的情況看，在實(shí)施延遲退休的地方，養(yǎng)老金危機(jī)、勞動(dòng)力不足等問題都沒有得到真正的改善，反而出現(xiàn)了社會(huì)不穩(wěn)定、年輕人拒交養(yǎng)老金、出生率持續(xù)下滑等新問題。

　　首先，必須進(jìn)一步認(rèn)清人口老齡化的復(fù)雜性。推動(dòng)老齡化的力量，并非孤立的長(zhǎng)壽，而是涉及少子、人口遷移流動(dòng)等多個(gè)因素。如果說長(zhǎng)壽是老齡化的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，那么少子就是老齡化的“加速器”，遷移就是老齡化的“變壓器”。并且，與城市化、全球化、信息化等趨勢(shì)不同，老齡化起于人口結(jié)構(gòu)這一最重要基本要素的變化。文章來(lái)源:社保網(wǎng)