晚育假的工資怎么計算

　　晚育假的工資怎么計算?

　　晚育的女職工，除享受法規的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　工資是按約定，不能低于當地標準

　　產假需提供的證件

　　需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和孕期檢查相關證明，各個公司要求也不同。

　　按法規正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反勞動法法規，侵害了女職工的合理權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

　　如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。

　　如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。