靈活就業人員繳滿15年社保退休能領多少錢

　　　靈活就業人員彈性聘用員工與公司員工的區別在于彈性員工必須自己承擔所有比例的薪酬，而作為職場員工，公司、公司部門和個人共同承擔薪酬比例，這是一個明顯的差距。但賬目相同，均按 8% 計算。因此，我們的養老金計算方法不會改變，也不會出現差距，因為員工養老金的計算公式不僅適用于公司員工，也適用于靈活就業的員工。

　　這里舉個簡單的例子，比如你參加了15年的養老保險，如果你沒有參加了保險，你最終可能會得到800元到1000元左右的養老金。但是已經達到了30年甚至40年以上的福利水平，那么這種情況下的養老金安排可能相當高，可能達到3000元甚至更高，這很大程度上是由期限決定的。

　　養老金待遇的高低取決于參保的條件，如果你的累計繳費年限比較小，平均繳費指數比較小，那么你領取的養老金通常是比較少的。之所以比較小，是因為包括平均給付指數在內的給付年限是確定我們未來養老金待遇的重要條件，也是計算個人基本養老金的三個主要條件之一。另一個條件是你所在地區的社會平均工資，當然，你所在地區的社會平均工資是不能改變的，這取決于你所在地區的城市、經濟和人均收入。

　　當然，為了決定你在區域內的哪個城市，比如一線城市，你拿到的社會平均工資是相當高的，所以一線城市的退休人員通常比二三線城市高地方。領取養老金，當然，我們說的是當參與條件完全一樣的時候，那么養老金福利通常是相當高的。

　　因此，彈性員工領取的養老金與我公司員工領取的養老金沒有區別，如果您確保您的保險條件與公司員工完全一樣，您可以這樣做。