公司的企業文化

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公司企業文化理念范文3篇

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序言

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公司企業文化理念范文3篇

企業文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、

符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。下面是本店鋪為你帶來

的公司企業文化理念范文，歡迎參閱。

公司企業文化理念范文1

一堅持企業文化建設的重要性和必要性

(一)企業文化核心理念是企業發展的動力之源、活力之本、制勝

之策。

作為湛江港(集團)自動化水平最高的分公司，隨著霞山寶滿碼頭

的重載投產，公司將迎來一次實力的跨越和自我的革新，在國內同行

中的地位更加鞏固和提高。面對新形勢、新任務以及實現未來幾年發

展目標的新要求，堅持企業文化核心理念，將企業文化有機融入公司

發展中顯得刻不容緩。通過引進先進的管理理念，不斷深化和優化我

司的的企業文化，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應，有利于提高

港口核心競爭力和企業管理水平，有利于員工健康成長的良好環境。

這是保持湛江港生產建設持續快速增長的需要，是實現湛江港重歸全

國沿海十大港口之列目標的重要保證。

(二)企業文化核心理念是適應航運業新形勢的精神動力

在過去九年的經營實踐中，我司已經具有了一定的企業文化積

淀。通過多年理論上的探索和實踐中的初步嘗試，全體員工思想認識

不斷提高，企業文化基本構架逐步成型，為促進港口經濟公司生產和

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發展起到了積極作用。在海運業外部環境的大變化，公司自身生產建

設實現新的跨越發展和市場競爭壓力不斷加劇的新形勢下，本著與時

俱進的精神，有必要發揚我司企業文化，通過積極挖掘和提煉湛港人

攬樁精神等核心理念，在傳統企業文化在充分整合的基礎上，融入當

代先進的價值觀念和經營理念，形成具有有效推動力，能夠在我司發

展前進的路上給予精神動力的的企業核心文化。

二企業文化核心理念對公司生產經營的推動作用

作為公共碼頭運營下屬的礦石碼頭分公司，我司的企業性質決定

了公司的發展和運營要以港口生產經營為中心，企業核心理念建設也

不例外。服務于港口經濟工作，促進生產建設不斷發展，是企業文化

的根本任務。

一、責任和擔當

良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市。責任可以使人堅強，可

以發掘員工的潛力和能力。擔當，是接受并負起責任。無論個人還是

集體應當勇于擔當。認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，

并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉

化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。如果每個人都

能在自己的崗位上擔當好自己的責任，那么整個公司就會像一部制作

精良的機械，每一個零件都有條不紊地工作，每一個齒輪都契合地恰

到好處，

我司采用的生產模式為流程化作業模式。如果說我司的生產作業

流程是一個系統，那么系統中的各崗人員和各種設備就充當了點和線

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的作用，點和線的有機結合，構成了年卸、存、裝數以千萬計的鐵礦

石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實際操作中，每一個環節的正常

運轉，都是與員工的高度責任心分不開的。心中有責任，卸船口的值

班調度員、卸船機司機、碼頭工人斗輪機司機、皮帶機工等人員才會

不分晝夜始終堅守在生產的第一線，確保卸船作業的安全、順利接卸;

心中有擔當，維修口的技術員、維修工才會不辭寒暑闖在機械故障的

現場，下艙底，上卸船機，走流程，無所不包，為設備的正常運轉勞

心勞力，滿面塵沙也在所不顧。

二、關愛和互助

現代企業管理，更具思想性和人情味，更具時代特點和人文精神。

要做職工群眾貼心人，在保證國家、企業利益的前提下，從黨的群眾

路線方針出發，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標，很重要的一

點就是要堅持對員工的關愛和互助。從政治上尊重，生活上關心，技

能上培養員工。

一是生活上關心。每年春節前公司工會上門慰問特困職工，帶去

組織的溫暖和關懷。對生病住院或遇有重大變故的職工進行經濟補

助，為職工生活和安危多提供了一份保障。對每年的新入職大學新員

工，公司從最開始的接站，到住宿安排，環境熟悉，上班通勤車，生

活上給予了較大的關心。這些措施，都大大提高了我司員工的歸屬感，

這將使大家更團結協助，共同為公司的生產經營添磚加瓦。

二是政治上尊重。國有企業改革與發展的最深層、最強大的動力

蘊藏在廣大職工群眾之中，廣大職工是企業的主人，也是企業生產經

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營的實踐主體。公司自成立以來，凡是涉及到生產經營、人事、分配、

內部改革等事關職工切身利益的重大問題，都要在充分醞釀的基礎

上，拿到職工代表大會進行討論和審議，以保證各項改革措施始終沿

著健康的方向穩妥地向前推進。政治上的尊重，讓員工主動樹立起

主人工的心態，這將更加益于員工責任心的培養和凝聚力的加強。

三是技能上培養。面對激烈的市場競爭和崗位競爭，企業員工最

大的渴望是求知成才，增強本領，應對挑戰。公司積極為廣大職工求

知成才創造條件，努力提高他們的能力素質。制定年度員工員工培訓

計劃表，組織技能培訓、轉崗培訓，對新入職卸船機司機的技能培訓、

對其他分公司轉崗人員的入職培訓、幫助維修工考取相關證書等措施

都體現了公司對員工技能的培養;組織各類人員進行崗位再學習、再

培訓，拓展業務和科技知識，提高勞動技能和創造才能，使一大批職

工提高了適崗能力，如QC小組培訓等。

“堅持以人為本”的管理理念，極大地調動職工的積極性。也

是企業“關愛、互助”企業文化核心理念的很好體現。

三、傳承和創新

立足于“繼承”，著力于“創新”。二公司繼承了湛港人的愛港

敬業、團結協作、真誠服務、勇立潮頭精神，此為繼承。同時，作為

湛港最年輕，有朝氣的分公司，創新精神也是企業經營和發展的必要

條件。

隨著國際航運行業的發展，國際、國內港口運營商之間的競爭越

來越表現為文化的競爭，企業文化是成就企業生命之樹持久常青之

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源，企業精神、企業品格、產品品質、企業的價值觀等不會以因為企

業領導人的變更而有所變化，一貫的企業作風更有利于企業的長遠發

展，那些百年品牌靠的就是企業獨特文化的傳承。立足于攬樁精神，

堅持我們自己優良傳統，是保證企業生產平穩運轉發展的根本。交接

班制度，人才培訓制度，強調責任和真誠都是傳承的體現。

創新是企業生存與發展的根本。創新則興，不創新則亡。創新可

促進企業組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業不斷提高效

率，不斷適應經濟發展的要求。公司的發展過程中，需要引入新的管

理思想、方法、手段、組織方式，激發公司職工的積極性和創造性，

促進生產資源的合理配置利用，同時不斷進行技術創新，革新設備和

工藝，以降低成本，實現產品的差異化，最終從管理、技術、成本、

觀念等方面優化生產經營，形成屬于我們的優勢。如標準化建設、新

碼頭投產、技術創新小組等都是屬于創新的典范，實際證明了它們的

強大作用。

繼承即是取舍，創新即是揚棄。兩者之間是內在的既對立又統一

的辯證關系。提煉企業文化核心中的“繼承”和“創新”的理念，指

導我們在批判中進步，相互印證，集思廣益，不斷成長，朝著中國南

方大港、國際物流樞紐的目標奮進。

三結語

責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新等六個核心核心理念之間

并不是獨立的，而是互相促進，相輔相成的。公司的每一份子都將公

司的經營和發展為己任，以高度的責任感去做好崗位工作，就能造就

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團結、關愛、和諧的集體;而班組、部門和公司員工之間關愛互助，

就可以形成合力，讓大家主動擔責，以主人翁的姿態，去共促生產;

繼承已有的優點，注重積累，同時不斷創新，吸納和運用新的理念、

技術和方法，融入公司的管理和技術體系中，形成屬于自己的傳統，

才能不斷進步。

公司企業文化理念范文2

七月十四號，懷揣著夢想與希望的我們來到了這個美麗的海濱小

城——湛江。這個坐落在我國西南出海口的城市，有著他獨特的魅力，

他就像一個每天在海浪里拼搏的漁夫，粗獷而富有力量，睿智而胸懷

寬廣。我仿佛能感受到他心中激昂的情感，漸漸的，初臨異地的那絲

忐忑與膽怯悄然消逝。心中的熱情與激情卻更加洋溢，因為我清楚的

知道，我們，就是一群雛鷹，正準備張開翅膀，向著我們的夢想，向

著那蒼穹，翱翔!

七月二十一號，我們來到了二分公司，開始了崗前培訓。經過一

系列全面的培訓，我們開始真正了解到未來的工作環境是什么樣的。

理想與現實的殘酷差距，給我們這群剛走出象牙塔，踏入社會的年輕

人當頭棒喝。我們都能感受到彼此的那份失落與沮喪，然而，黃書記

的一句話，讓我幡然醒悟："當你沒有更好的機會去展現自己的才能

的時候，收起你的野心，沉下來，在這里好好鍛煉自己，充實自己。

一步一個腳印的走好職業人生的第一段路，為以后不管是留在公司繼

續發展，還是向外尋求機遇打好堅實的基礎。"這句話在提醒我們，

現在最重要的是沉淀自己，充實自己，而不是自怨自艾，抱怨艱苦的

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工作環境，抱怨自己的才能得不到施展。我們更需要明白的一點是，

我們學習的知識是需要和工作實際相結合才能真正起到作用的，而工

作經驗，恰恰是我們最缺少的。如果當別人在為自己的將來努力奮斗

的時候，你還在自怨自艾，那么你終將被淘汰，不管在任何地方，做

任何事都是如此，不進則退!當你的才華還撐不起你的野心時，就應

該靜下心來學習;當你的能力還駕馭不了你的目標時，就應該沉下心

來歷練。夢想不是浮躁，而是沉淀和積累。只有拼出來的美麗，沒有

等出來的輝煌。機會永遠是留給最渴望的那個人，學會與內心深處的

你對話，問問自己想要怎樣的人生。

七月二十八號，依照公司的安排，我們來到了輪崗的第一站——

流機隊。負責帶我們的是這里的技術員孫仲榮孫師傅，在來之前，我

們被告知，好好向孫師傅學習，相信在離開流機隊的時候，一定會有

所收獲。那天，我們第一次看到了孫師傅，黝黑的皮膚，臉上掛著笑

容，眼神帶著幾分堅毅和幾分疲倦。"歡迎歡迎，終于把你們盼來了

",孫師傅一邊笑著，一邊起身蹣跚的向我們走來。"孫師傅，你的腳

傷了?怎么不休息呀?"我不禁好奇的問道。"沒事的，我不能休息啊，

這里還有一堆的事要做呢，你們過來了，我就輕松多了".頓時，我心

里有種莫名的情緒在醞釀。不久后，孫師傅親身給我們上了一課，課

程內容就是洗鉤機。不要小看洗鉤機這件事，機身和油管，關節處殘

留的油泥混合物會對鉤機造成損壞，為安全作業帶來隱患，同時還影

響碼頭的簡潔形象。因為太臟，所以需要用到水槍先沖洗，這是個力

氣活，高壓水槍有很強的后坐力，而孫師傅身先士卒，直接抱起水槍，

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前后站立，把重心放在沒有受傷的腳上，穩穩的控制好水流的方向，

說實話，那一刻我內心的震撼是難以言喻的，尤其是后來當我抱著水

槍，發現后坐力是如此之強的時候，我更是由衷的敬佩孫師傅。

是什么讓他不顧腳傷，繼續工作?又是什么讓他身先士卒，事必

躬親?許久，我得到了答案：是對工作的那份熱愛與責任，是內心的

那份職業操守，是蘊藏在身上專屬于我們湛江港人的"纜樁"精神!正

是那份責任與"纜樁"精神，讓孫師傅一如既往的堅持在工作崗位，同

樣也正是因為有著如孫師傅一樣的老湛江港人，我們的湛江港才一步

一步的，堅實的邁上發展之路!

老湛江港人，見證了湛江港從輝煌走向困境，從困境走向復興，

他們是真正的做到和湛江港休戚與共。而現在，他們也將期待看到湛

江港從復興走上再次輝煌甚至超越的景象!而這個景象，就是我們，

新一代的湛江港人，畢生努力的目標，我們，將和湛江港一起成長，

一起走向輝煌!我們，要像雛鷹一樣，哪怕一次次從懸崖上摔下，折

斷翅膀，也絕不放棄，絕不氣餒，因為我們知道，每摔斷一次翅膀，

我們離天空就越近一分，當有一天，我們撐著強有力的翅膀，漂浮在

空中，那一刻，就是我們翱翔九天的時候!現在，讓我們站起來，拋

掉一切的雜念和顧慮，像雛鷹一樣，向著我們夢想的天空，翱翔吧!

公司企業文化理念范文3

裝卸船隊黎海成

進入21世紀，經濟全球化日益加快，企業邁向文化管理階段。

企業文化開始受到企業界的高度關注，而作為一家保持朝氣和活力的

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企業必須具備其特有的先進文化。因此，越來越多的企業開始重視文

化的建設，其中一個重點內容就是企業文化理念。到底什么是企業文

化理念呢?按照我的理解，企業文化理念是企業所形成的具有自身特

點的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。湛江港(集團)股份

有限公司，作為一家具有近60年發展歷史的企業，逐步形成"責任、

擔當、關愛、互助、傳承、創新"的文化理念。公司的企業文化理念

深入人心，員工團結一致，積極為湛江港邁向全國十大港口而努力。

員工勇于擔當，企業履行責任。湛江港位于中國大陸最南端的廣

東省雷州半島，是中國大陸通往東南亞、非洲、歐洲和大洋洲海上航

程最短的港口，具有得天獨厚的發展條件。但是，由于各種原因，湛

江港沒有得到應有的發展，加上近年來周圍港口大力建設發展，其面

臨著前所未有的挑戰。作為湛港人，我們要明確責任，勇于擔當，為

振興湛江而努力。隨著經濟和社會的進步，企業要實現制度化，技術

化，在對贏利負責的同時，對環境負責，對社會負責，對職工負責。

而這一切來自于員工高度的責任心。員工要遵守企業規章制度，憑良

心做事，自覺主動，善始善終，超越上司的要求的同時又能顧全大局。

當員工能夠學會擔當，企業能夠更好地履行社會責任，有助于解決就

業問題，有助于保護資源和環境，有助于緩解貧富差距，為湛江的大

發展做出應有的貢獻，實現可持續發展，一定程度還能消除社會不安

定的隱患。

發揮互助作用，關愛員工健康。湛工港是湛江最大的公共碼頭運

營商，員工人數非常多，其中奮斗在生產一線的員工工作條件非常艱

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苦，時刻面臨著暴曬和粉塵的影響。如果不采取相應的防護措施，久

而久之，職工的身心都會產生各種問題。企業要堅持把關愛困難員工，

加強幫扶工作作為企業貫徹落實科學發展觀的必然要求，全心全意依

靠工人階級的具體體現來構建和諧企業，切實落實發放和監督員工工

作時使用勞保用品，做好安全防護措施，從而取得和諧穩定的發展。

這要求企業建立積極的宣傳引導機制、嚴密的組織運行機制、穩定的

資金統籌機制、規范的資金管理機制以及科學的長效機制。通過發揮

公司員工間的互愛互助，改善工作條件，全體員工凝心聚力，與企業

同舟共濟，共克時艱，確保了湛江港的持續穩定發展。

三分傳承七分創新。文化具有延續性，一個企業的文化總是在不

斷適應環境，吐故納新，淘汰落后成分，吸收先進因子，如果因循守

舊，不能與時俱進，企業難以持續發展，最終在經濟全球化中全軍覆

沒。湛江港的企業精神是"纜樁"精神：愛港敬業，團結協作，真誠服

務，勇立潮頭。在急劇變化的市場和科技環境中，企業在經濟全球化

和知識經濟的沖擊下，必須轉軌變型，以應對變化。近年來，寶滿港

區的發展，湛江港的業務更加多元化，隨著二分公司新碼頭的投產，

企業會迎來更加迅猛的發展。但是近年來越來越激烈的港口競爭，企

業除了傳承一直以來的傳統，更要在市場理念和現代人文理念上謀求

創新。像這兩年薪酬改革、管理機制改革、人員招聘改革，無一不展

現湛江港要在新的發展潮流中迎頭而上，也更堅定了企業重回十大港

口的決心。

企業文化工作是一項長期、系統和艱巨的工作。在新員工加入公

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司急速發展的今天，企業必須牢記并宣揚"責任、擔當、關愛、互助、

傳承、創新"的文化理念，確保在企業文化塑造的關鍵環節上不出現

的偏差，加強企業的管理和經營。我相信，在不久的未來，公司一定

會發展得越來越好，我們一起努力吧!

公司企業文化理念范文3篇終于寫完畢了，希望能夠幫助到大

家，謝謝！