惠州疫情原因被隔離工資怎么算

　　惠州疫情原因被隔離工資怎么算？

　　根據傳染病防治法規定，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

　　隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規定醫療期內，企業應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　【拓展材料】

　　因疫情影響導致生產經營困難，無法按期支付工資，企業能否延期支付工資？

　　根據《廣東省工資支付條例》，企業受疫情影響生產經營困難導致暫無工資支付能力、無法按期支付工資的，經與工會或職工代表協商同意后,可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天。

　　惠州最低工資標準：

　　自2021年12月1日起，惠州全日制就業勞動者月最低工資標準調整為1720元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整為10元/小時。

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