企業(yè)家精神(企業(yè)家精神的內(nèi)涵)

企業(yè)家精神包括哪些?

企業(yè)家精神包括如下：

第一，具有使命感。使命驅(qū)動(dòng)，也就是所謂的內(nèi)驅(qū)力。為社區(qū)提供全人關(guān)懷的解決方案，是天泰的使命，是一個(gè)永恒的、終極的目標(biāo)。找到自己的使命、自己的價(jià)值，這種內(nèi)驅(qū)力會(huì)激勵(lì)你學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，幫助你在人生路上找到真正的價(jià)值所在。

第二，具有戰(zhàn)略思維。什么是戰(zhàn)略思維？簡(jiǎn)單說(shuō)是一種對(duì)勢(shì)的把握，對(duì)未來(lái)的預(yù)。經(jīng)過(guò)了2019年，大家都覺(jué)得很難，有很多不可預(yù)測(cè)的焦慮和惶惑，我想這是2019年的關(guān)鍵詞。

第三，具有市場(chǎng)思維。要懂市場(chǎng)，要用市場(chǎng)作為導(dǎo)向。市場(chǎng)是什么？看不見(jiàn)，也摸不著。它在哪里？它在人與人之間的連接之中。羅振宇在今年的跨年演講中，引用了香帥報(bào)告的一句話，他說(shuō)：人和人的連接，正在決定社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造、分配、轉(zhuǎn)移。

第四，變革創(chuàng)新的能力。天泰學(xué)院應(yīng)該教導(dǎo)我們的學(xué)員如何形成一種創(chuàng)新思維，并讓這種思維成為DNA，成為呼吸的空氣。這個(gè)世界唯一不變的就是一直在變。如果你沒(méi)有創(chuàng)新思維，你根本沒(méi)有辦法在這個(gè)世界上立足，更不要說(shuō)成為一名企業(yè)家。

第五，敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)是企業(yè)家精神當(dāng)中最關(guān)鍵的要素。不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜耸请y以成事的。擔(dān)當(dāng)什么？擔(dān)當(dāng)責(zé)任，擔(dān)當(dāng)失敗，擔(dān)當(dāng)各種不確定性。那些不能擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍龅嚼щy就跑，遇到榮譽(yù)就上，遇到麻煩就讓的人，終會(huì)被淘汰。在我看來(lái)，敢于擔(dān)當(dāng)是企業(yè)家精神最關(guān)鍵的要素。

企業(yè)家精神包括哪些?

企業(yè)家精神如下：

一、胸懷全局的大視野。視野決定格局，格局在于把握機(jī)會(huì)，知己知彼，在于制定戰(zhàn)略，并堅(jiān)定地執(zhí)行。寧肯犧牲眼前的增長(zhǎng)速度，換取未來(lái)的發(fā)展。

二、因勢(shì)而變的經(jīng)營(yíng)觀。不確定性是當(dāng)前世界的基本特征。面對(duì)不確定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，企業(yè)唯有主動(dòng)求變而不墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新而不因循守舊，才能走向創(chuàng)新發(fā)展。

三、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取心。創(chuàng)新是生生不息的動(dòng)力之源，對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵是創(chuàng)新，可持續(xù)發(fā)展也要看創(chuàng)新，越是成功的企業(yè)家，越是要清醒地認(rèn)識(shí)，不創(chuàng)新就會(huì)失敗。

四、誠(chéng)信立業(yè)的價(jià)值觀。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，盈利是最基本的要求，但是君子愛(ài)財(cái)，取之有道，所以我們要記住孔子說(shuō)的民無(wú)信不立，所以誠(chéng)信之于企業(yè)如同誠(chéng)信之于個(gè)人，一個(gè)不講誠(chéng)信的企業(yè)無(wú)法立足于商界。

五、報(bào)效社會(huì)的責(zé)任感。福特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)好的企業(yè)和一個(gè)偉大企業(yè)的區(qū)別在于，一個(gè)好的企業(yè)可以給社會(huì)提供好的產(chǎn)品和好的服務(wù)，而一個(gè)偉大的企業(yè)，不僅要提供好的產(chǎn)品和好的服務(wù)，還要盡自己的努力，讓這個(gè)世界更美好。

企業(yè)家精神是什么

企業(yè)家本身是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)里面非常重要的主體，企業(yè)家精神也是_貴的社會(huì)財(cái)富，要激活市場(chǎng)主體活力，本質(zhì)上是要去激發(fā)企業(yè)家的活力。目前在境內(nèi)外嚴(yán)峻復(fù)雜的形勢(shì)下，各個(gè)企業(yè)都需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展，需要去突破，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，弘揚(yáng)企業(yè)家精神就顯得尤其重要。企業(yè)家精神第一是創(chuàng)新，第二是責(zé)任。
創(chuàng)新本身就是企業(yè)家精神的核心要素，創(chuàng)新也是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。中國(guó)建材多年創(chuàng)新成果的取得，證明了這一點(diǎn)。中國(guó)建材突破了高性能的碳纖維，突破了高強(qiáng)度的玻璃纖維，突破了全國(guó)最薄的0.03毫米的柔性玻璃。創(chuàng)新也不僅是技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，還有管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新。
作為央企，既要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，還要承擔(dān)國(guó)家責(zé)任。從社會(huì)責(zé)任上講，今年上半年疫情開(kāi)始的第一時(shí)間，中國(guó)建材集團(tuán)在第一時(shí)間排除一切困難將建材送到醫(yī)院，這當(dāng)中就包括雷神山、火神山醫(yī)院，還為38個(gè)城市83家醫(yī)院提供了材料。與此同時(shí)，還提供了十幾種高新材料，應(yīng)用于抗擊疫情和疫苗研制，這些就是履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)縮影。履行國(guó)家責(zé)任，中國(guó)建材集團(tuán)需要為國(guó)家“卡脖子”的技術(shù)、“卡脖子”的環(huán)節(jié)提供有力的技術(shù)支撐。
作為企業(yè)家，應(yīng)該為創(chuàng)新打造一個(gè)良好的環(huán)境。因?yàn)閯?chuàng)新本身就是企業(yè)家精神的核心，整個(gè)國(guó)家，包括中央企業(yè)，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持創(chuàng)新，才能夠真正達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、全球領(lǐng)先。這個(gè)創(chuàng)新氛圍、環(huán)境的培育不是一年兩年就夠的，需要做好各種資源的配置，包括人力資源的配置、資金的配置、機(jī)制的配置等。作為企業(yè)家，要積極倡導(dǎo)有利于改革的激勵(lì)機(jī)制，包括經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。作為企業(yè)家，還要立足全球，有國(guó)際視野，真正實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)、國(guó)際雙循環(huán)。
來(lái)源：軍工文化 (2020年08期)

什么是企業(yè)家精神?

企業(yè)家精神是指某些人所具有的組織土地、勞動(dòng)及資本等資源用于生產(chǎn)商品、尋找新的商業(yè)機(jī)會(huì)以及開(kāi)展新的商業(yè)模式的特殊才能。

企業(yè)家的精神追求顯示，賺錢(qián)絕非開(kāi)創(chuàng)事業(yè)的唯一目的，在全世界的華商商界，如果一個(gè)企業(yè)家被人稱為“儒商”，則是一種莫大的榮譽(yù)和尊敬，對(duì)他們來(lái)說(shuō)賺錢(qián)只是一種手段，只是事業(yè)進(jìn)行下去的保障，他們的精神世界里有一般人難以企及的人格境界——不斷追求、不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、不斷攀登，他們對(duì)自己的價(jià)值觀和事業(yè)如宗教般的篤信和向往。

簡(jiǎn)介

明代民間思想家呂新吾在其著作《呻吟語(yǔ)》中把人的資質(zhì)分為三等：第一等是深沉厚重；第二種是磊落雄豪；第三種是聰明才辯。統(tǒng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)家需要的不僅是才能和雄辯，而是以哲學(xué)為基礎(chǔ)的“深沉厚重”的人格境界，是謙虛之心、內(nèi)省之心、克己之心、正義之心，不斷磨礪自己的悲憫之心。

也就是說(shuō)，一個(gè)人無(wú)論從事什么工作，事業(yè)成功的關(guān)鍵通常不是技術(shù)才能層面，而是哲學(xué)思想，在企業(yè)家身上這種哲學(xué)思想體現(xiàn)的就是（entrepreneurship）企業(yè)家精神的內(nèi)涵。我們可以把企業(yè)家能力比作“術(shù)”，把企業(yè)家精神比作“道”，道不通，則術(shù)難行。

企業(yè)家精神是什么

從“企業(yè)家精神”這個(gè)術(shù)語(yǔ)的內(nèi)涵上分析，精神首先是一種精神品質(zhì)，“精神首先是一種思想形式，是一種驅(qū)動(dòng)智慧運(yùn)思的意識(shí)形態(tài)，”但“精神不完全是僅僅表明個(gè)人意識(shí)狀況或過(guò)程的心理的、主觀的概念，精神相對(duì)于意識(shí)，它似乎應(yīng)該是對(duì)意識(shí)的一種價(jià)值抽象。”

1、企業(yè)家精神也是表明企業(yè)家這個(gè)特殊群體的所具有的共同特征，是他們所具有的獨(dú)特的個(gè)人素質(zhì)、價(jià)值取向以及思維模式的抽象表達(dá)，是對(duì)企業(yè)家理性和非理性邏輯結(jié)構(gòu)的一種超越、升華。

2、企業(yè)家群體獨(dú)有的顯著的精神特征就和其他群體特征區(qū)別開(kāi)來(lái)，人們?nèi)粘Ｒ舶阉醋魇浅晒Φ钠髽I(yè)家個(gè)人內(nèi)在的經(jīng)營(yíng)意識(shí)、理念、膽魄和魅力，并以此標(biāo)尺可以識(shí)別、挑選和任用企業(yè)家。

擴(kuò)展資料：

企業(yè)家精神是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要來(lái)源：

1、彼得·F·德魯克認(rèn)為：“所謂公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就是指能干別人根本不能做的事，能在逆境中求得生存和發(fā)展，能將市場(chǎng)、客戶的價(jià)值與制造商、供應(yīng)商融為一體的特殊能力。”

2、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力從某種意義上講，是企業(yè)家精神的一個(gè)反映或擴(kuò)展，它體現(xiàn)的正是企業(yè)的創(chuàng)造與冒險(xiǎn)，體現(xiàn)的正是企業(yè)的合作與進(jìn)取。企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的巨大作用在一些具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和非凡的魄力與能力的企業(yè)家那里得到集中體現(xiàn)。

3、美國(guó)微軟公司的軟件技術(shù)及其開(kāi)發(fā)能力和輝煌業(yè)績(jī)令世人矚目，很大程度上歸功于其總裁比爾·蓋茨卓越的組織領(lǐng)導(dǎo)，蓋茨也理所當(dāng)然地成為美國(guó)青年心目中崇拜的時(shí)代英雄。

4、企業(yè)家在企業(yè)中的獨(dú)特地位，決定了企業(yè)的核心價(jià)值觀必然受其重要影響，決定了企業(yè)的組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、價(jià)值創(chuàng)新等冒險(xiǎn)活動(dòng)只能由企業(yè)家自身承擔(dān)。它同時(shí)也決定了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展的興衰成敗，從而也就決定了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力能否形成。

5、因此可以說(shuō)，企業(yè)家在其精神的鼓勵(lì)下對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力起著關(guān)鍵性保障作用，企業(yè)家精神通過(guò)企業(yè)家自身保障了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育與提升。

參考資料來(lái)源：百度百科-企業(yè)家精神

什么是企業(yè)家精神?

“企業(yè)家”這一概念由法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家讓－巴蒂斯特在1800年首次提出，即：企業(yè)家使經(jīng)濟(jì)資源的效率由低轉(zhuǎn)高，“企業(yè)家精神”則是企業(yè)家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。或者說(shuō)，“企業(yè)家精神”指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的綜合才能的表述方式，它是一種重要而特殊的無(wú)形生產(chǎn)要素。例如，偉大的企業(yè)家、索尼公司創(chuàng)始人盛田昭夫和井深大，他們創(chuàng)造的最偉大的“產(chǎn)品”不是收錄機(jī)，也不是柵條彩色顯像管，而是索尼公司和它所代表的一切；沃爾特·迪斯尼最偉大的創(chuàng)造不是《木偶奇遇記》,也不是《白雪公主》，甚至不是迪斯尼樂(lè)園，而是沃爾特·迪斯尼公司及其使觀眾快樂(lè)的超凡能力；薩姆·沃爾頓最偉大的創(chuàng)造不是“持之以恒的天天平價(jià)”而是沃爾瑪公司——一個(gè)能夠以最出色的方式把零售要領(lǐng)變成行動(dòng)的組織。

企業(yè)家精神是非常稀缺的資源，具體包括誠(chéng)信精神、創(chuàng)新精神、合作精神和敬業(yè)精神等許多精神元素。但是，“誠(chéng)信、創(chuàng)新、合作、敬業(yè)”是企業(yè)家精神的四大支柱，密不可分，缺一不可，而且，誠(chéng)信精神必須是第一位的，否則即使具有后三大要素，最終也是枉然，對(duì)社會(huì)危害無(wú)窮。可以說(shuō)，企業(yè)家精神是一個(gè)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的重要基礎(chǔ)。

企業(yè)家精神說(shuō)起來(lái)似乎很玄，因?yàn)槊恳粋€(gè)企業(yè)家對(duì)企業(yè)家精神都有他自己的注解。但以下幾點(diǎn)應(yīng)是企業(yè)家精神的基本內(nèi)涵。

一是誠(chéng)信守法。這是企業(yè)家應(yīng)具備的基本精神素質(zhì)。誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本信條，只有誠(chéng)信守法，注重聲譽(yù)的企業(yè)，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得最大的利益。那些以身試法而“曇花一現(xiàn)”的“企業(yè)家”，問(wèn)題就出在缺乏誠(chéng)信守法的企業(yè)家精神上，從而既敗壞了民營(yíng)企業(yè)的聲譽(yù)，也給自己的企業(yè)帶來(lái)了滅頂之災(zāi)。因此，民營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展要求民營(yíng)企業(yè)家們?cè)谒茉熳陨硇抛u(yù)上作更多的努力。

二是創(chuàng)新精神。企業(yè)家精神的本質(zhì)就是創(chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本。創(chuàng)新概念最早是由著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出來(lái)的。他認(rèn)為創(chuàng)新是“企業(yè)家對(duì)生產(chǎn)要素的新組合”，也就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。筆者看來(lái)，創(chuàng)新精神主要指創(chuàng)造新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)手段和方法，新的資源配置的方式，以及新的符合消費(fèi)者需求的產(chǎn)品和勞務(wù)。在這種創(chuàng)新概念下，創(chuàng)新首先能使民企開(kāi)辟一個(gè)更廣闊的生存發(fā)展空間，不斷地領(lǐng)先，不斷地發(fā)展。其次，創(chuàng)造出新的生產(chǎn)組織方式，可以不斷提高資源配置的效率，使企業(yè)的生產(chǎn)成本下降，使企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)。再次，創(chuàng)新的過(guò)程實(shí)際上也就是企業(yè)不斷出奇制勝和發(fā)展的過(guò)程，創(chuàng)新就是敢于冒險(xiǎn)，出奇制勝，就是以別人未想到的新思路、新點(diǎn)子、新策略、新方法謀求企業(yè)的發(fā)展。

因此，創(chuàng)新也就是企業(yè)在發(fā)展中不斷對(duì)舊的揚(yáng)棄，就是以非常規(guī)的方式配置企業(yè)的有效資源，推動(dòng)企業(yè)的運(yùn)行，從而獲得巨大的成功。事實(shí)上，任何企業(yè)，不論其效益如何顯著，或在行業(yè)中如何成績(jī)斐然，都需要不斷創(chuàng)新、變革，才能使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。這正是許多著名企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。美國(guó)的通用電氣公司敢于變革、善于變革，才一直保持高速增長(zhǎng)的勢(shì)頭，成為全球最有價(jià)值的公司。中國(guó)的聯(lián)想、海爾、萬(wàn)科、遠(yuǎn)大、華為等國(guó)內(nèi)知名企業(yè)，也都是因不斷創(chuàng)新、變革才保證了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

三是社會(huì)的責(zé)任感。這應(yīng)是企業(yè)家精神中的境界。什么是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任？一般認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)，對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境