網(wǎng)上找工作經(jīng)驗(yàn)(網(wǎng)上找工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě))

應(yīng)屆生網(wǎng)絡(luò)求職，有哪些技巧？

得益于經(jīng)濟(jì)社會(huì)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展，越來(lái)越多的用人單位和求職者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)交換信息，滿足招聘和求職的雙向需求。過(guò)去，就業(yè)市場(chǎng)信息不對(duì)稱(chēng)，機(jī)會(huì)成本較高的問(wèn)題得到大幅度的降低?，F(xiàn)在，足不出戶，利用網(wǎng)絡(luò)找工作已經(jīng)成為了眾多求職者的主流選擇。結(jié)合個(gè)人求職經(jīng)驗(yàn)，分享作為求職者，怎樣在網(wǎng)上尋找工作機(jī)會(huì)比較靠譜：

一、選好招聘平臺(tái)

互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)非常多，選擇好平臺(tái)是找到好工作的第一步，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道各有側(cè)重且良莠不齊，大致有以下幾類(lèi)：

一站式：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)、中國(guó)就業(yè)網(wǎng)、中國(guó)人才熱線等；

職業(yè)社交：領(lǐng)英、大街和若鄰；

專(zhuān)業(yè)人士：獵聘網(wǎng)、卓博人才和智通人才等；

大學(xué)生求職：中國(guó)高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等；

各企業(yè)自建網(wǎng)站；

各地方網(wǎng)站。

以上只對(duì)市場(chǎng)主流平臺(tái)進(jìn)行列舉，我曾經(jīng)使用過(guò)且比較靠譜的平臺(tái)有獵聘網(wǎng)、前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘，個(gè)人可根據(jù)自身需求進(jìn)行篩選。

二、寫(xiě)好個(gè)人信息

簡(jiǎn)單說(shuō)就是在選擇好平臺(tái)，并完成注冊(cè)后，在網(wǎng)站上建立一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷形式和模板各網(wǎng)站都有相應(yīng)格式，可以制作成中、英文兩個(gè)版本。內(nèi)容通常包括：照片、基本信息、薪酬期望、求職意向、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、培訓(xùn)教育、自我評(píng)價(jià)等。建立個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)注意：

信息必須真實(shí)有效；

語(yǔ)句通順、精煉簡(jiǎn)潔， 不要有錯(cuò)別字；

工作經(jīng)歷要突出重點(diǎn)，項(xiàng)目經(jīng)歷最好列舉出具體業(yè)績(jī)；

盡量按照要求填寫(xiě)完整；

信息變更須及時(shí)更新；

求職期間保持經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。

三、職位篩選和投遞

篩選和投遞直接影響求職成功的效率和機(jī)率，通常我們會(huì)在投遞簡(jiǎn)歷前閱讀企業(yè)信息和職位要求，結(jié)合個(gè)人意向和規(guī)劃來(lái)做出是否投遞簡(jiǎn)歷的選擇。這個(gè)階段應(yīng)重點(diǎn)注意：

企業(yè)信息：簡(jiǎn)介是了解一家企業(yè)的窗口，如果沒(méi)有簡(jiǎn)介或信息過(guò)于簡(jiǎn)單，我們應(yīng)該慎重考慮是否要進(jìn)一步深入了解。介紹幾個(gè)方法，一是可以利用搜索網(wǎng)站，直接搜索企業(yè)名稱(chēng)，查找相關(guān)信息；二是直接搜索企業(yè)官方網(wǎng)站；三是通過(guò)第三方平臺(tái)，如天眼查、企查查等網(wǎng)站來(lái)查詢企業(yè)的基本信息，一定會(huì)有不一樣的收獲；

職位要求：職位要求又分為崗位職責(zé)和任職資格，通常在打開(kāi)意向招聘崗位時(shí)有顯示。我們?cè)谕哆f前，應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身?xiàng)l件和職業(yè)規(guī)劃與職位要求進(jìn)行對(duì)比，匹配程度較高的，獲得面試的機(jī)會(huì)就比較大，反之，則機(jī)會(huì)較?。?/p>

投遞時(shí)間：簡(jiǎn)歷的最佳投遞時(shí)間一般在上午9:30-11:00、下午13:30-15:30，這兩個(gè)時(shí)間段是HR剛剛開(kāi)始工作的時(shí)間，簡(jiǎn)歷第一時(shí)間被查看的機(jī)率比他時(shí)間段要高；

批量投遞：投遞簡(jiǎn)歷盡量不要選擇批量海投，系統(tǒng)推薦的批量職位中，有些與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的并不相匹配，如果收到面試邀請(qǐng)，一來(lái)需要時(shí)間準(zhǔn)備，二來(lái)對(duì)海投的企業(yè)并不了解，造成面試成功機(jī)率低，且浪費(fèi)了雙方的機(jī)會(huì)成本；

重復(fù)投遞：對(duì)于已經(jīng)投過(guò)簡(jiǎn)歷的職位，網(wǎng)站一般不支持重復(fù)投遞，如對(duì)投過(guò)的職位十分期待，可以采取收藏職位的辦法，待限制期過(guò)后，再有重點(diǎn)的繼續(xù)推送簡(jiǎn)歷。有些網(wǎng)站也可以直接與HR建立聯(lián)系，遇到合適的時(shí)機(jī)，可以嘗試直接溝通。

四、防范求職風(fēng)險(xiǎn)

網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)給我們提供了大量的機(jī)會(huì)和便捷信息同時(shí)，也暗藏著大量風(fēng)險(xiǎn)和陷阱，且套路不斷翻新，令求職者防不勝防。某種程度上講，網(wǎng)上求職靠不靠譜，取決于求職者的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的能力。這里簡(jiǎn)單列舉幾個(gè)在求職過(guò)程中，線上線下應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)防范的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：

在線網(wǎng)申：盡量在專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站平臺(tái)上在線投遞簡(jiǎn)歷，不要輕信網(wǎng)絡(luò)招聘中介和所謂的渠道；

高薪誘惑：職場(chǎng)沒(méi)有免費(fèi)的午餐，對(duì)超出能力范圍和匹配程度的薪酬，要保持警惕，尤其對(duì)于到外地面試的高薪職位；

預(yù)先繳費(fèi)：不管以何種理由和名目要求繳納費(fèi)用均屬于非法，求職者應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘的真實(shí)性進(jìn)行懷疑并拒絕；

書(shū)面協(xié)議：不要隨便簽字，除了背景清晰的特殊行業(yè)和知名企業(yè)，一律只認(rèn)兩種書(shū)面協(xié)議或合同：一是offer，二是勞動(dòng)合同；

移動(dòng)電話：規(guī)范的企業(yè)和專(zhuān)業(yè)的HR，一般會(huì)使用座機(jī)電話與求職者溝通，接到移動(dòng)電話的面試邀約時(shí)，應(yīng)當(dāng)留心后續(xù)動(dòng)作。當(dāng)然不能一概而論，但保持警惕總歸沒(méi)錯(cuò)；

面試地點(diǎn)：面試地點(diǎn)過(guò)于偏僻，或者選擇的位置比較反常，例如：在酒店房間、面試者家中、車(chē)上、郊外或者其他人煙稀少的位置都應(yīng)當(dāng)保持警惕，應(yīng)當(dāng)拒絕、結(jié)伴或者審慎核實(shí)后再做決定是否應(yīng)邀，尤其對(duì)于女性求職者。

以上供參考。

網(wǎng)上怎么找工作

網(wǎng)上找工作需要明確求職意向、填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷、選擇崗位。
1、明確求職意向：網(wǎng)上求職的第一步就是明確自己的求職意向。選擇一份合適自己的工作，一份自己想長(zhǎng)久干下去的工作，這樣才有最高的性價(jià)比。要把熱愛(ài)帶到工作當(dāng)中去。
2、根據(jù)求職意向撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷：求職簡(jiǎn)歷可以加點(diǎn)個(gè)性元素，讓HR對(duì)你眼光一亮。同時(shí)也要著重寫(xiě)一些HR在乎的東西，讓你的簡(jiǎn)歷能脫穎而出。
3、選擇崗位并投遞簡(jiǎn)歷：網(wǎng)上找工作的最后一步就是投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷投遞需要查看自己是否符合崗位要求，其中，崗位工作年限是HR最看中的，它代表著你對(duì)這份工作的經(jīng)驗(yàn)程度。

想從網(wǎng)上找工作，要如何投遞簡(jiǎn)歷，有什么技巧？

如何在網(wǎng)上找工作——裝飾個(gè)人簡(jiǎn)歷要找工作最先要有一份精致的個(gè)人簡(jiǎn)歷。好多人簡(jiǎn)歷制作時(shí)，把自身每一個(gè)工作經(jīng)歷一一列舉，對(duì)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)高談闊論，遞送的個(gè)人簡(jiǎn)歷好像寫(xiě)了一本人生道路個(gè)人傳記。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷用于應(yīng)聘求職是是不對(duì)的的，HR每天都會(huì)接到好幾百過(guò)千份簡(jiǎn)歷，太冗雜的個(gè)人簡(jiǎn)歷反倒并沒(méi)有閃光點(diǎn)，一定要精減、裝飾自己的簡(jiǎn)歷。

例如你應(yīng)聘求職的職位是服務(wù)行業(yè)有關(guān)的，因此最先你需要充分考慮服務(wù)行業(yè)最注重的是什么質(zhì)量。例如任勞任怨、性格外向、有服務(wù)業(yè)的有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等領(lǐng)域，那在你的簡(jiǎn)歷上，就能夠關(guān)鍵展現(xiàn)這些方面的具體內(nèi)容，而別的一些專(zhuān)業(yè)技能，相近善于創(chuàng)作這些，就可省則省。那樣你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就可一下子把握住HR的目光，進(jìn)而提升你應(yīng)聘求職取得成功的可能。

如何在網(wǎng)上找工作——合適的招聘網(wǎng)站如今目前市面上招聘網(wǎng)站許多，但不一樣的招聘網(wǎng)站公布的招聘職位其實(shí)也是有差別的。仍然以第三產(chǎn)業(yè)為事例，我覺(jué)得如今社會(huì)上服務(wù)行業(yè)有關(guān)的就業(yè)崗位，相比一般的職能崗是多許多的，但因?yàn)橐恍┝餍姓衅妇W(wǎng)站公布的服務(wù)行業(yè)有關(guān)招聘職位過(guò)少，或者虛假信息過(guò)多，造成許多用心從業(yè)服務(wù)業(yè)得人在找工作時(shí)仍然應(yīng)聘求職無(wú)果。

因此，在挑選網(wǎng)址時(shí)，就需要依據(jù)你的求職意愿挑選更加適合自己的招聘網(wǎng)站，例如應(yīng)聘求職服務(wù)行業(yè)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、跨境電子商務(wù)等，可以選擇大湘人才信息網(wǎng)和湖南招聘銷(xiāo)售市場(chǎng)。大湘人才信息網(wǎng)目的是為了對(duì)于湖南省本地企業(yè)和應(yīng)聘者，包括現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)面試，有著5萬(wàn) 公司，10萬(wàn) 崗位，供應(yīng)聘者挑選。

網(wǎng)上找工作要注意什么

網(wǎng)上找工作要注意什么

　　網(wǎng)上找工作要注意什么

　　1、不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來(lái)源比較可靠，在校的大學(xué)生可以盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，因?yàn)閷W(xué)校會(huì)對(duì)招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。

　　2、不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料，例如身份證號(hào)碼、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。由于網(wǎng)絡(luò)的安全性還無(wú)法控制，個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失。

　　3、不要盲目地發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上的信息量很大，但自己要有準(zhǔn)確的定位，根據(jù)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職，否則接下來(lái)的面試或通知會(huì)讓你疲于奔命，應(yīng)接不暇。

　　4、不要同時(shí)應(yīng)聘同一單位的數(shù)個(gè)不同崗位。不少大公司的軟件系統(tǒng)會(huì)直接刪除應(yīng)聘信息含糊不清的簡(jiǎn)歷。同時(shí)這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專(zhuān)業(yè)的不良印象，甚至認(rèn)為你缺乏必要的誠(chéng)意和誠(chéng)信。

　　5、不要以同一份簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)聘不同的公司或不同的職位。簡(jiǎn)歷的作用是讓招聘單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你最多的有用信息。針對(duì)不同的要求，略微地改動(dòng)一下，寫(xiě)幾句量身定做的求職語(yǔ)句，表現(xiàn)出你對(duì)該行業(yè)、企業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視。

　　6、不要申請(qǐng)不符合自己實(shí)力的職位。衡量一下自己所申請(qǐng)的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱(chēng)，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱(chēng)、認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的HR們刷了下來(lái)。

　　7、不要以附件的形式來(lái)發(fā)送自己的求職簡(jiǎn)歷。因?yàn)榧夹g(shù)的原因，某些招聘單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件，有的時(shí)候附件會(huì)感染病毒，招聘單位也不會(huì)打開(kāi)。所以最好按照公司網(wǎng)站招聘區(qū)域的要求發(fā)送，或者干脆用純文本格式。

　　8、不要以很高的頻率發(fā)送簡(jiǎn)歷。盡量避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這樣不是在強(qiáng)調(diào)你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過(guò)濾掉你的郵件，讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。

　　9、不要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡(jiǎn)歷。最好對(duì)發(fā)出的簡(jiǎn)歷做一份跟蹤檔案，分類(lèi)并隨時(shí)關(guān)注它的進(jìn)展，尤其要記錄下應(yīng)聘公司的信息。如果你在面試通知的時(shí)候滿頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘公司會(huì)因?yàn)槟愕臎](méi)有用心而就此取消面談。

　　10、不要因?yàn)闆](méi)有回音而過(guò)分焦慮。一定要保持平和的心態(tài)，小心細(xì)致，有耐心有堅(jiān)持，這樣才能更好地把握機(jī)會(huì)。

　　11.在招聘網(wǎng)站上有幾份好的簡(jiǎn)歷時(shí)很重要的。

　　很多人在找工作的時(shí)候，投放的簡(jiǎn)歷很多都寫(xiě)得很簡(jiǎn)單，就一些基本信息。這個(gè)對(duì)于企業(yè)的HR還說(shuō)，壓根就不會(huì)看上一眼，HR每天要面對(duì)很多很多的簡(jiǎn)歷，你的沒(méi)有特點(diǎn)和突出，怎么可能獲得面試的機(jī)會(huì)，同時(shí)在對(duì)不同的公司不同的職位，投放不同的簡(jiǎn)歷，忌諱所有的工作都投放同一份簡(jiǎn)歷，華聘網(wǎng)支持保存多份簡(jiǎn)歷功能。

　　比如針對(duì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，對(duì)于這種招聘要求，招聘公司是要找那種上了班就能上崗的，所以你的簡(jiǎn)歷里就得體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，除了要把你的.特長(zhǎng)、技能詳詳細(xì)細(xì)的下下來(lái)以外，最好還有你的以前工作業(yè)績(jī)鏈接或者其他的證明文件都可以的，沒(méi)有的話，文字復(fù)述也行。HR不一定 會(huì) 真的 打 開(kāi) 看，但 是 這 會(huì) 增 加 他對(duì)你的信任度，這種簡(jiǎn)歷95%會(huì)被下載，這樣也就提高了你就業(yè)的幾率。

　　比如針對(duì)不要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，這種雖然省了你寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的麻煩，但是也增加了你簡(jiǎn)歷被刷下來(lái)的幾率。為什么呢?因?yàn)樗m然不要求工作經(jīng)驗(yàn)，但是這不代表他收到的簡(jiǎn)歷都是沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的!只要一做對(duì)比，你得我們會(huì)選哪個(gè)?所以我建議那些無(wú)經(jīng)驗(yàn)的朋友們，把你的信息寫(xiě)得盡可能的詳細(xì)。比如你在大學(xué)擔(dān)任過(guò)什么學(xué)校干部、你得過(guò)什么獎(jiǎng)、考了什么證書(shū)都清清楚楚的寫(xiě)下來(lái)。寫(xiě)你最高學(xué)歷的就行，別把什么初中小學(xué)的都搬出來(lái)，這會(huì)讓人事部覺(jué)得很多余，懷疑你的能力。

　　12.在自我評(píng)價(jià)里面盡可能的謙虛一些，不要說(shuō)空話大話，要切合實(shí)際，符合現(xiàn)實(shí)條件，可以寫(xiě)上當(dāng)你進(jìn)入該公司后，你能給公司帶來(lái)什么，不要寫(xiě)什么說(shuō)是鍛煉自己，是一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，公司企業(yè)是工作的地方，不是學(xué)習(xí)的地方，雖然當(dāng)面對(duì)一份工作的時(shí)候，的確需要去學(xué)習(xí)，也能夠?qū)W習(xí)到很多，但這不是企業(yè)想要的，企業(yè)想要的是你能夠給他們帶來(lái)一個(gè)什么樣的利益，這才是關(guān)鍵，所以如果簡(jiǎn)歷中說(shuō)了這些，這就增加了人事部對(duì)你的好感，也就是增加了你的面試率。

　13.別把期望工資待遇定的太高。這點(diǎn)很重要。因?yàn)镠R每天都會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，HR一般第一步就看一下學(xué)歷、年齡 、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)和希望薪資 ，工資定的過(guò)高的話 ,都不看的 ,先可以在簡(jiǎn)歷上填一個(gè)適中的期望值,等接到面試通知面試的時(shí)候盡量展示你的才能讓公司企業(yè)對(duì)你非常滿意,這 樣有機(jī)會(huì)針對(duì)公司工資商量的余地 。

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找工作的經(jīng)驗(yàn)

關(guān)于找工作的20條經(jīng)驗(yàn)

　　04年畢業(yè)，還沒(méi)有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫(xiě)了點(diǎn)東西。大家也一起來(lái)說(shuō)說(shuō)經(jīng)驗(yàn)吧，共同交流一下，互相促進(jìn)，增長(zhǎng)一點(diǎn)本領(lǐng)。

　　凡是跟帖回復(fù)的，寫(xiě)出真實(shí)經(jīng)歷的，揭露無(wú)良公司假招聘手法的，表?yè)P(yáng)優(yōu)秀雇主的，譴責(zé)惡劣雇主的，能給版友們啟發(fā)的，介紹你現(xiàn)在所在的城市的人力資源狀況的，……，識(shí)字不瘋狂都向您表達(dá)崇高的敬意。下面就是我的文字了。

　　 經(jīng)驗(yàn)一 ：光鮮的招聘現(xiàn)場(chǎng)背后不一定代表一個(gè)正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過(guò)一個(gè)大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場(chǎng)非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問(wèn)一下，像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽(tīng)一下，絕人不能看招聘時(shí)的場(chǎng)面或者招聘人員的自我宣傳。

　　 經(jīng)驗(yàn)二 ：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來(lái)直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，好不容易看到了一個(gè)知情達(dá)理的HR,談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司很亂套，除了那個(gè)HR以外的人員都非常差，甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)HR也很差。

　　 經(jīng)驗(yàn)三 ：經(jīng)常招聘的公司，基本都不好地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險(xiǎn)，別看他們還是上市公司，騙起人來(lái)都是一套一套的。在國(guó)外店越大越得謹(jǐn)慎，但是目前國(guó)內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒(méi)人管，**建材就是典型。

　　 經(jīng)驗(yàn)四 ：招聘人員夸夸其談的、使用煽動(dòng)性語(yǔ)言的，多數(shù)都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個(gè)穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場(chǎng)唾沫橫飛，職位一般都是銷(xiāo)售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有**保險(xiǎn)的“保險(xiǎn)，永不失業(yè)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，靠，如果是永不失業(yè)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場(chǎng)招人？

　　 經(jīng)驗(yàn)五 ：如果你不喜歡現(xiàn)在的專(zhuān)業(yè)，決心要通過(guò)考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會(huì)有工作的，尤其是春節(jié)以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情?！妒ソ?jīng)》中說(shuō)，上帝要?dú)У羲喱敵堑臅r(shí)候，透信給一個(gè)哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結(jié)果那哥們，哎……

　　 經(jīng)驗(yàn)六 ：招聘的時(shí)候資方不談給多少錢(qián)的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說(shuō)，先把你人忽悠去了再說(shuō)。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，以為談錢(qián)是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣(mài)自己么，賣(mài)自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢(qián)非常少；當(dāng)然也有一些國(guó)際大公司，事先不談薪水的，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。

　　 經(jīng)驗(yàn)七 ：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見(jiàn)過(guò)要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個(gè)臺(tái)資企業(yè)，也遇見(jiàn)過(guò)要交押金的，是一個(gè)四川民企，說(shuō)是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無(wú)論如何也不要理會(huì)的。

　　 經(jīng)驗(yàn)八 ：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國(guó)的民企長(zhǎng)不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說(shuō)素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時(shí)候很沒(méi)有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來(lái)我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

　　 經(jīng)驗(yàn)九 ：關(guān)于各種保險(xiǎn)和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說(shuō)有，但是很多時(shí)候沒(méi)有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個(gè)朋友每個(gè)月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險(xiǎn)，但是一場(chǎng)感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X(qián)就全都沒(méi)有了，因?yàn)槟莻€(gè)公司是按照月工資300元給繳的保險(xiǎn)——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎(jiǎng)金。

　　 經(jīng)驗(yàn)十 ：絕大多數(shù)公司定下的面試時(shí)間都不準(zhǔn)確。從招聘約會(huì)的時(shí)間上看，目前我們國(guó)家的絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)在還是停留在很低級(jí)的管理水平上，按照約定好的時(shí)間到了，還要等上一個(gè)小時(shí)兩個(gè)小時(shí)，在招聘的人眼里看來(lái)那都是很正常的。中國(guó)人的時(shí)間觀念差，可見(jiàn)一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時(shí)。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專(zhuān)人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時(shí)的公司不見(jiàn)得是很差的公司。

　　 經(jīng)驗(yàn)十一 ：女孩子要注意的。有一些公司是來(lái)招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的'文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作，試用期一過(guò)就說(shuō)你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說(shuō)什么司機(jī)保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。

　　 經(jīng)驗(yàn)十二 ：廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點(diǎn)仇來(lái)。踏入社會(huì)后每接觸的一個(gè)人或者一個(gè)公司，都可能與你未來(lái)生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無(wú)論他可能多么沒(méi)禮貌、或者他開(kāi)除的薪水是多么沒(méi)有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說(shuō)過(guò)的那個(gè)四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對(duì)有1年經(jīng)驗(yàn)的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個(gè)月，無(wú)論試用轉(zhuǎn)正都沒(méi)有合同，頭兩個(gè)月要扣除300元押金（第一個(gè)月扣200也就是開(kāi)300，第二個(gè)月扣100也就是開(kāi)400），除此以外沒(méi)有任何形式的補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、公積金，每周休息一天。但是隨時(shí)加班，沒(méi)有加班費(fèi)。加班到晚上沒(méi)有公交車(chē)的時(shí)候，也不給報(bào)打車(chē)費(fèi)，公司內(nèi)有大通鋪，愛(ài)睡不睡。

　　這個(gè)公司把我激怒了。因?yàn)槲以谔顚?xiě)薪酬待遇的時(shí)候添了2k，而且特意在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)了招聘者，能不能達(dá)到這個(gè)數(shù)字。那個(gè)招聘的女士很禮貌的說(shuō)，你下午來(lái)吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個(gè)公司的面試遲到了少一個(gè)小時(shí)，結(jié)果那個(gè)給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說(shuō)著上面的待遇的時(shí)候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時(shí)間。

　　但是，事后反省，我覺(jué)得沒(méi)有必要罵人。因?yàn)槟遣荒苁俏易约旱木秤鲇兴纳?。在那以后無(wú)論碰上多么差勁的招聘者，我都沒(méi)有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個(gè)公司就是我的客戶，何必呢。

　　 經(jīng)驗(yàn)十三 ：小心“后備主管”“儲(chǔ)備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因?yàn)槟闶恰昂髠洹薄皟?chǔ)備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見(jiàn)于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。

　　 經(jīng)驗(yàn)十四 ：永遠(yuǎn)不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國(guó)的國(guó)情?？湛诠倘粺o(wú)憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對(duì)于一個(gè)公司對(duì)待員工的狀況，口碑這個(gè)東東要比承諾、合同都更稍微可信一點(diǎn)。

　　 經(jīng)驗(yàn)十五 ：關(guān)于勞動(dòng)合同。多研究一下《勞動(dòng)法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問(wèn)題搞清楚。很多時(shí)候，簽還是不簽，那是一個(gè)問(wèn)題呀！這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，我說(shuō)不太清楚。因?yàn)榉N種種種的原因，我從來(lái)就沒(méi)跟雇主簽過(guò)合同，雖然我希望做一個(gè)守法公民。

　　 經(jīng)驗(yàn)十六 ：在選擇被誰(shuí)雇傭之前，仔細(xì)計(jì)算一下投入產(chǎn)出比例——薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說(shuō)一個(gè)人掙5k，另外一個(gè)人掙2k，表面看來(lái)收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個(gè)掙5k的每天10小時(shí)嚴(yán)重超負(fù)荷工作，每?jī)芍苤挥幸惶煨菹?，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個(gè)收入2k的每周工作5天，一天8小時(shí)，公司有各種培訓(xùn)，工作很開(kāi)放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個(gè)人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會(huì)非常大的。

　　 經(jīng)驗(yàn)十七 ：穿著打扮。面試的時(shí)候算是一個(gè)比較正式的場(chǎng)合了，所以就要打扮得有那么一點(diǎn)職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要?jiǎng)?chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點(diǎn)，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時(shí)候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買(mǎi)衣服的，不是很有必要。如果一個(gè)公司因?yàn)槟愦虬绲醚G看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽(tīng)說(shuō)過(guò)有很多人在大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個(gè)員工的價(jià)值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。

　　 經(jīng)驗(yàn)十八 ：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問(wèn)你打算在北京定居么，你總不能實(shí)話實(shí)說(shuō)這個(gè)鬼地方風(fēng)沙大停車(chē)貴總堵車(chē)我干兩年就回九寨溝老家。

　　 經(jīng)驗(yàn)十九 ：剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個(gè)心理學(xué)家研究過(guò)人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個(gè)工作的對(duì)一個(gè)人的影響比我們想象的還要大，因?yàn)槟堑於艘粋€(gè)人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過(guò)，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過(guò)要是在一個(gè)小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過(guò)人之處的。進(jìn)一個(gè)好公司相當(dāng)于上一個(gè)好大學(xué)，不知不覺(jué)中就出息了。

　　 經(jīng)驗(yàn)二十 ：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個(gè)公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘，這個(gè)公司根本就不值得期待。

　　其實(shí)，把這些都寫(xiě)完以后，我心里也知道，幾乎沒(méi)有公司能夠完全按照法律條文上說(shuō)的那樣用工，尤其是對(duì)待像大學(xué)本科生這樣的低級(jí)勞動(dòng)力。既然大學(xué)本科生就是過(guò)剩勞動(dòng)力（無(wú)論你多牛，從經(jīng)驗(yàn)這個(gè)角度上，你都是過(guò)剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒(méi)工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計(jì)較什么不要計(jì)較什么，反抗不了就盡情享受吧。 ;

你在網(wǎng)上是如何找工作的？

1，確定自己到底要找什么樣的工作，就算不是很明確，但至少要清楚自己不想干什么工作。

2，開(kāi)始收集網(wǎng)絡(luò)招聘信息，開(kāi)始找工作。和你往常一樣，在這些網(wǎng)站里尋找你中意的工作，然后呢，記錄下招聘單位的電話信息以及招工信息。

3，往往一個(gè)電話或者一場(chǎng)面試不單單是讓公司了解自己，也是為了讓自己了解公司的具體情況，而主動(dòng)出擊也往往比等待來(lái)的更實(shí)在。

網(wǎng)上找工作哪個(gè)更靠譜？-37打工網(wǎng)

4，打電話咨詢，那我們直接打電話該問(wèn)些什么呢？詢問(wèn)某某職位現(xiàn)在還招不招人了？公司目前還有什么職位在找人呢？確定面試地點(diǎn)，前去面試談薪資之類(lèi)的事情。

5，可能你會(huì)問(wèn)找個(gè)工作有這么麻煩嗎？我只能說(shuō)人有多么細(xì)心、有多少膽識(shí)、有多么不怕麻煩，就注定了一個(gè)人能找什么樣的工作。