人力行政

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人事行政主要工作職責

人事行政主要工作職責1

1、人員招聘，辦理入離任手續，員工考勤管理，人事檔

案整理;

2、對新進員工進展入職培訓，公司的規章制度及福利保

險制度。

3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、

保管、異動、年審;

4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續

簽、終止、提早解除等;

5、全面負責公司5S、消防平安、行政管理工作;

人事行政主要工作職責2

負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、

日常接待等;

對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務;

組織、協調公司年會、活動，負責外聯工作;

合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽

訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;

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完成領導交辦的其他工作事項.

人事行政主要工作職責3

1.負責樓盤數據的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等

工作;

2.為中高端客戶群體提供全流程專業參謀式不動產解決方

案;

3.根據公司提供的客戶資做深度維護，理解顧客的潛在需

求，定期為客戶呈現市場的數據分析^p與評估報告;

4.協助開發商快速清盤，實現資金快速回籠，幫助客戶買

到滿意的房產，協助業主實現資產快速變現及增值;

5.管理互聯網渠道的及時更新和維護;

6.積極主動配合團隊當中其他伙伴的工作，主動承當團隊

交辦的其他任務。

人事行政主要工作職責4

1、負責其功能領域內主要目的和方案，制定、參與或協

助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、

培訓及評估;

3、負責公司人力資戰略的執行;

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4、規劃、指導、監視、協調下屬及員工的聘用、福利、

培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資內部的組織管理;

6、分析^p相關資料，進展企業人力資診斷，并對相

關政策進展完善。

人事行政主要工作職責5

1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理;

2、負責子公司人事數據統計工作，包括員工檔案、入職

總表等;

3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作;

4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查并編制年度

招聘方案，根據年度招聘方案和月度招聘進展，編制和提交月

度招聘需求及方案，并按照進度完成招聘目的;

5、協助子公司編制、修訂鼓勵方案，并且核查子公司的

月度提成數據，定期對出現的問題及時與子公司溝通和提出解

決方案;

6、協助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開

展績效考評及面談工作,并做好月度績效結果統計匯總;

7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產管

理、后勤管理工作等工作;

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8、完成上級領導要求的其他工作。

人事行政主要工作職責6

1、負責員工入離任、人事調動等手續辦理;

2、管理員工工作檔案及勞動合同，e-HR系統數據的更

新與維護;

3、負責員工五險一金、積分落戶等相關工作;

4、員工考勤與假期統計管理;

5、協助完成招聘、培訓等工作;;

6、負責公司辦公環境與辦公設施的管理與維護、各項會

議的組織安排;

7、起草和修改部門通知、文稿、報表統計等

8、領導安排的其別人事行政工作。

人事行政主要工作職責7

1、根據公司開展需求制定招聘方案，利用各類招聘渠道

發布招聘信息、簡歷挑選、邀約面試、候選人資格審查，負責

招聘全過程的推進，及招聘渠道的維護;

2、日常行政費用付款及報銷流程;

3、員工入職、轉正、離任、異動等手續辦理，勞動合同

簽訂，人事檔案維護和存檔;;

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4、推動企業文化建立，籌劃各類企業活動，協調員工間

的關系;各類通知、文件和信息的傳達;;

5、負責公司證照的維護;

6、完成上級交辦的其他工作。