上班遲到(上班遲到扣錢違法嗎)

在職場上，很多時候我們上班時，往往會因為一些事情造成遲到的現象。那么用什么樣的理由和領導去說，領導才不會怪罪你呢？

(一) 沒有理由。

當遲到已經成為事實的時候，為了讓自己能更好的更高效的去工作，彌補遲到的時間，要先擺正自己的態(tài)度，沒必要為自己找太多的理由和借口，該接受什么懲罰就接受什么懲罰。往往態(tài)度正確了，領導也就不會怪罪你了。

(二) 突發(fā)事件。

很多時候我們知道，往往是因為一些突發(fā)的事情造成的，領導也并不是不明事理的人，把這些突發(fā)事件完整的和領導反饋清楚，領導也不會對你有太多的責備。

(三) 實事求是。

職場上沒有任何一個人喜歡和一個騙子去交往。如果自己真的遲到了，那就實事求是是什么原因，就告訴領導什么原因，坦誠以對，誰都不會對你有太苛刻的要求，也更不會去責備你。

(四) 加班太晚。

如果確實是加班太晚，休息時間不好，一定要和領導提清楚，自己可能會遲到。因為休息好能有一個更好的狀態(tài)，更高效的去完成工作，才不會進入一個打疲勞戰(zhàn)的惡性循環(huán)當中。明白，這兩個領導都不會對自己的員工苛責太多的。

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