社區(qū)協(xié)管員

崗位職責之勞動保障協(xié)管員職

責

勞動保障協(xié)管員職責

【篇一：和平社區(qū)動保障協(xié)管員崗位職責】

和平社區(qū)勞動保障協(xié)理員工作職責

一、在鎮(zhèn)黨委和社區(qū)居委會領(lǐng)導下，開展社勞動保障管理和服務工

作。

二、熟悉國家、省、市有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和政策，廣泛開展

勞動保障政策宣傳，并提供相關(guān)的咨詢服務。全面掌握本轄區(qū)城鄉(xiāng)居

民的生存、就業(yè)和參保等基本情況，建立相應的電子檔案和臺帳，及

時準確填報相關(guān)統(tǒng)計報表。

三、協(xié)助鎮(zhèn)勞動保障所做關(guān)就業(yè)再就業(yè)政策的落實和培訓工作，維

護轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

(一)按規(guī)定協(xié)助本轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員辦理《就業(yè)、失業(yè)證》申領(lǐng)、發(fā)放

和年檢。

(二)協(xié)助上級勞動保障部門開展技能培訓工作。了解和掌握本轄區(qū)需

要培訓的人員的基本信息并登記造冊，及時推薦失業(yè)人員或農(nóng)村富余

勞動力參加農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等各類技能培訓，提高其

參與市場就業(yè)的競爭力。

四、協(xié)助街道勞動保障管理站做好本社區(qū)勞動就業(yè)、社會保障管理

服務工作。

五、掌握本社區(qū)失業(yè)人員狀況，建立失業(yè)人員跟蹤服務制度，建立

健全失業(yè)人員臺帳和月報表制度。

六、及時發(fā)布用工信息，做好失業(yè)人員的職業(yè)指導，就業(yè)培訓登記

工作。

七、為社區(qū)特困就業(yè)群體提供就業(yè)援助。

八、規(guī)范各類專項經(jīng)費的管理和使用。指導各社區(qū)（村）嚴格按規(guī)定

使用各類專項資金，規(guī)范資金臺帳，定期公布專項資金的收支和結(jié)余

情況。

九、完成市、區(qū)勞動保障部門交辦的其他工作。

【篇二：溫州市區(qū)社區(qū)(村)勞動保障協(xié)管員崗位職責】

溫州市區(qū)社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員崗位職責

一、在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障所和社區(qū)（村、居）委會領(lǐng)導下，開

展社區(qū)（村）勞動保障管理和服務工作。

二、熟悉國家、省、市有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和政策，廣泛開展

勞動保障政策宣傳，并提供相關(guān)的咨詢服務。全面掌握本轄區(qū)城鄉(xiāng)居

民的生存、就業(yè)和參保等基本情況，建立相應的電子檔案和臺帳，及

時準確填報相關(guān)統(tǒng)計報表。

三、協(xié)助街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障所做好市、區(qū)有關(guān)就業(yè)再就業(yè)政策

的落實和培訓工作，維護轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

(一)按規(guī)定協(xié)助本轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員辦理《失業(yè)證》和《再就業(yè)

優(yōu)惠證》申領(lǐng)、發(fā)放和年檢。

(二)通過開發(fā)公益性崗位，為本轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難居民提供就業(yè)援助。

協(xié)助相關(guān)人員申請小額擔保貼息貸款，申報靈活就業(yè)人員社保補貼、

崗位補貼和一次性生活困難補助。有條件的社區(qū)（村），可通過創(chuàng)建

“再就業(yè)援助基地”，開展來料加工、零件裝搭，幫助就業(yè)困難人員實

現(xiàn)靈活就業(yè)。

(三)協(xié)助上級勞動保障部門開展技能培訓工作。了解和掌握本轄區(qū)需

要培訓的人員的基本信息并登記造冊，及時推薦失業(yè)人員或農(nóng)村富余

勞動力參加農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等各類技能培訓，提高其

參與市場就業(yè)的競爭力。

(四)協(xié)助街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障所開展勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解

工作，及時排查和化解勞動用工糾紛。根據(jù)上級勞動保障部門的要求，

及時做好用人單位的勞動用工書面審查，報送相關(guān)材料。遇有突發(fā)事

件及時報告所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（街道辦事處）及勞動保障所。

四、協(xié)助市、區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好各項社會保險的管理和服務

工作。

(一)積極開展各類社會保險的宣傳發(fā)動、調(diào)查摸底工作，動員本轄區(qū)

符合參保條件的居民及時參保。

(二)具體負責本轄區(qū)各類社會保險參保人員的參保登記、繳費檔次選

定、關(guān)系轉(zhuǎn)移等業(yè)務環(huán)節(jié)所需材料的收集、初審、錄入與上報，通知

參保人員及時繳費。對自行辦理參保或領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金確有困難的居

民應幫其代辦或代為送達。做好各類參保人員健康體檢的告知和預約

登記工作。

(三)協(xié)助做好本轄區(qū)內(nèi)各類社會保險參保人員的待遇享受資格認證

和待遇支付工作。認真開展轄區(qū)內(nèi)各類退休人員的社會化管理工作，

管理使用好專項經(jīng)費。

五、按時完成上級勞動保障部門交辦的其他工作。

溫州市區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所工作職責

一、在街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）的直接領(lǐng)導和市、區(qū)勞動保障部門

的指導下，按照上級下達的目標任務，組織部署各社區(qū)（村）開展相

關(guān)工作，對照市、區(qū)勞動保障部門制定的考核辦法，督促檢查各社區(qū)

（村）的工作完成情況。

二、加強本轄區(qū)勞動保障工作的基礎(chǔ)管理和制度建設，積極開展勞

動保障法律、法規(guī)和政策的宣傳，為居（村）民提供相應的咨詢服務。

三、加強對各社區(qū)（村）勞動保障工作的業(yè)務指導，組織勞動保障

協(xié)管員參加市、區(qū)勞動保障部門舉辦的政策業(yè)務培訓，定期召開工作

例會，不斷提高業(yè)務水平和管理水平。

四、負責轄區(qū)內(nèi)有關(guān)勞動保障基本信息的調(diào)查、統(tǒng)計和管理，確保

信息的完整、準確和有效。督促各社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員做好跟

蹤服務，定期走訪失業(yè)人員、退休人員和參保人員家庭，掌握其生存、

就業(yè)、參保繳費等狀況。

五、指導各社區(qū)（村）貫徹落實市、區(qū)有關(guān)就業(yè)再就業(yè)政策，積極

督促幫扶各社區(qū)（村）開展就業(yè)再就業(yè)援助。

(一)按規(guī)定辦理《失業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》的資格認定、發(fā)放和

年檢工作。對享受各項再就業(yè)扶持政策的對象進行資格認證，并報市、

區(qū)就業(yè)服務機構(gòu)審核。

(二)開展就業(yè)崗位調(diào)查，組織開發(fā)社區(qū)（村）公益性崗位、創(chuàng)建再就

業(yè)援助基地。

(三)指導各社區(qū)（村）開展各類職業(yè)技能培訓的組織工作。掌握各類

人員的培訓意向、技能特長和各培訓機構(gòu)的培訓信息，及時通知、組

織有培訓意向的失業(yè)人員或農(nóng)村富余勞動力參加農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培

訓、創(chuàng)業(yè)培訓等各類技能培訓。

六、指導各社區(qū)（村）開展各類社會保險管理和服務工作。

(一)按市、區(qū)勞動保障部門的要求指導各社區(qū)（村）積極開展城鄉(xiāng)居

民養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民基本生活保障、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險等各類社

會保險宣傳發(fā)動工作。

(二)指導各社區(qū)（村）按規(guī)定及時做好參保登記、材料收集上報、信

息錄入、繳費提醒等工作，并針對參保人員的實際情況提供上門辦理、

電話提醒等服務。

(三)引導各社區(qū)（村）做好退休人員的社會化管理工作，為各類退休

人員提供服務。

(四)督促各社區(qū)（村）及時做好各類人員的健康體檢告知，并按規(guī)定

安排其進行健康體檢預約登記。

七、協(xié)助市、區(qū)勞動保障部門開展勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解工

作。

（一）開展勞動保障監(jiān)察日常巡查和勞動保障書面審查，動態(tài)采集

用人單位用工信息。受理勞動保障舉報、投訴，依法糾正和查處勞動

保障違法違規(guī)行為。

(二)做好本街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞資糾紛突發(fā)群體性事件的應急處置工作，

遇有突發(fā)事件及時報告當?shù)卣吧霞墑趧颖Ｕ闲姓块T，迅速到達

現(xiàn)場，調(diào)查核實情況，采取措施，化解矛盾糾紛。

(三)調(diào)解本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)

解協(xié)議。廣泛開展勞動法律法規(guī)宣傳教育，做好勞動爭議預防工作。

八、規(guī)范各類專項經(jīng)費的管理和使用。指導各社區(qū)（村）嚴格按規(guī)

定使用各類專項資金，規(guī)范資金臺帳，定期公布專項資金的收支和結(jié)

余情況。

九、完成市、區(qū)勞動保障部門交辦的其他工作。

【篇三：新橋鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員考核辦法(草稿)】

xxx人力資源和社會保障服務中心勞動保障

協(xié)管員工作考核辦法（草稿）

為進一步加強鎮(zhèn)人社中心協(xié)管員隊伍建設，切實轉(zhuǎn)變工作作風，健

全完善公益人員約束、激勵、競爭機制，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)研究,特制

定本考核辦法。

一、成立xxx人社中心協(xié)管員考核領(lǐng)導機構(gòu)

（一）督導組

組長：xxx

副組長：xxxxxx

成員：xxxxxxxxxxxx

（二）領(lǐng)導小組

組長：xxx

副組長：xxxxxx

成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

考核領(lǐng)導小組下設辦公室于鎮(zhèn)人社中心，xxx兼辦公室主任，xxx

任辦公室副主任，負責收集考核相關(guān)資料等日常工作。

二、考核原則

堅持公開公平公正原則，堅持注重實績原則，堅持以人為本，立足

促進工作，增強工作人員的主動性、創(chuàng)造性。

三、考核對象

xxx人力資源和社會保障服務中心鎮(zhèn)、村兩級全體勞動保障協(xié)管員。

四、勞動保障協(xié)管員職責

（一）鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員職責

1、在鎮(zhèn)人社中心管理人員的直接領(lǐng)導下,具體承辦本鎮(zhèn)就業(yè)和社會保

障日常工作。

2、了解勞動保障法律、法規(guī)、政策，熟悉本職工作的業(yè)務知識，能

夠較熟練地處理勞動保障事務，并能做到工作細心，服務熱情。

3、負責為本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動力、各類企業(yè)下崗失業(yè)人員、用人單

位辦理求職和用工登記，向求職者提供就業(yè)和社會保障政策咨詢，開

展職業(yè)指導和就業(yè)推薦工作。

4、負責采集本轄區(qū)內(nèi)就業(yè)崗位信息，分析并發(fā)布轄區(qū)內(nèi)人力資源需

求狀況，并將信息及時送達到各村（居）、人社分局。

5、負責建立健全本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)和社會保障各類臺帳（主要有：轄

區(qū)內(nèi)勞動力資源狀況臺帳、外出務工人員基本臺帳、個私經(jīng)濟組織用

工和社會保障情況臺帳、就業(yè)崗位信息及人力資源需求臺帳、下崗、

及企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本生活費和再就業(yè)臺帳等）。

6、負責本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)和社會保障工作各項報表的統(tǒng)計并及時上報

工作。

7、協(xié)助做好本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)勞動保障監(jiān)察和仲裁工作。

8、做好跟蹤服務工作，保障外出人員和外來就業(yè)人員的合法權(quán)益。

9、完成鎮(zhèn)黨委政府和上級人社部門交辦的其他工作。

（二）村（居）勞動保障協(xié)管員職責

1、開展村（居）委會轄區(qū)內(nèi)勞動力資源登記管理和就業(yè)服務，負責

錄入和及時更新勞動力資源數(shù)據(jù)庫，做好村（居）各項勞動保障創(chuàng)先

爭優(yōu)工作。

2、做好村（居）內(nèi)富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓、就業(yè)指導和低收入家庭的

就業(yè)援助工作。

3、協(xié)助鎮(zhèn)、村（居）做好轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民

醫(yī)療保險參保人員的基本信息錄入、費用征收、待遇支付和領(lǐng)取（報

銷）資格認定等工作。

4、協(xié)助鎮(zhèn)、村（居）做好被征地農(nóng)民基本生活保障及其他社會保險

的管理工作。

5、協(xié)助鎮(zhèn)、村（居）開展勞動保障法律法規(guī)及政策的宣傳、咨詢工

作，同時協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解工作。

6、承辦上級交辦的其他各項工作。

五、聘用期限

村（居）勞動保障協(xié)管員原則上一年一聘，中途遇特殊情況可解聘，

聘期屆滿，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府綜合考核合格后，方可續(xù)聘。

六、解聘

村（居）勞動保障協(xié)管員有以下情形之一的，鎮(zhèn)人民政府將根據(jù)人

社中心建議予以解聘：

1、工作責任心不強，不能勝任本職的；

2、年度考核得分在60分以下、不稱職的；

3、由于對本村（居）信息掌握不準不實，造成后果嚴重，影響全鎮(zhèn)

整體聲譽的；

4、不按時到崗，無故曠工5天的；

5、村（居）兩委干部多次反映協(xié)管員不能勝任本職工作或堅決要求

辭退的。

6、因有打架、酗酒鬧事等嚴重違反國家關(guān)于社會公德、禁止從事迷

信、色情等活動的行為，被公安機關(guān)處罰的；

7、因個人直接責任造成公共財物損失、群眾反映強烈的；

8、經(jīng)考核領(lǐng)導小組認定的其他情況。

七、考核的內(nèi)容和辦法

（一）考核內(nèi)容。主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作

實績考核為重點。

1、德：主要指學習、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、

上級指示決議，遵守社會公德，堅持原則、秉公辦事，顧全大局、維

護單位團結(jié)等情況。

2、能：主要指業(yè)務知識和工作能力。側(cè)重從完成職責范圍內(nèi)的工作

業(yè)務、協(xié)調(diào)管理、開拓創(chuàng)新能力等方面考核。

3、勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩

個方面考核。

4、績：主要指履行崗位職責，完成任務的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。

5、廉：主要指遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和國家法律、法規(guī)及各項規(guī)

章制度等情況。

（二）考核方式。總分為100分。考核的結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、

合格（80分以上）、基本合格（60分以上）、不合格（60分以下）。

考核辦法為日考勤考核、村（居）季度評議、工作實績考評、資金

管理、工作表彰獎勵等情況相結(jié)合。

1、日考勤

（1）建立日考勤及設置工作去向報告制度。由鎮(zhèn)協(xié)管員王云負

責考勤工作，對每日考勤情況進行審核簽名，及時將考勤匯總報考核

領(lǐng)導小組辦公室存檔。

（2）事假考核。年終累計個人請假次數(shù)、計算人社中心請假次數(shù)的

平均數(shù)（不含婚假、產(chǎn)假、喪假，普通病假折半計算），個人超過人

社中心平均數(shù)幾次扣幾分。

（3）公開考核。月出勤結(jié)果在人社中心予以公示，公示3天后正式

上報，公示期間允許被評人員到領(lǐng)導小組辦公室提出疑議和查詢。

2、村（居）季度評議

每季度開展一次民主測評，由各村（居）支書指導本村（居）常務

干部或村民小組長5人對本村（居）勞動保障協(xié)管員的出勤到崗、履

行職責、工作作風及廉政建設等情況進

行民主測評。在民主測評中，采取無記名劃“√”填寫考核表的方式，

推薦考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次，村（居）支

書對民主測評表進行統(tǒng)計上報，領(lǐng)導小組辦公室并根據(jù)出勤情況及民

主測評結(jié)果在“最后結(jié)論”項目欄中作出“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”評

定等次。各村（居）在下一季度開始的第一周內(nèi)將上季度的民主測評

表原件及統(tǒng)計上報表一同領(lǐng)導小組辦公室，統(tǒng)計上報表要求加蓋村

（居）民委員會公章及村（居）主要領(lǐng)導親筆簽名。出現(xiàn)“不合格”一

次扣2分。

鎮(zhèn)級協(xié)管員采取每季度開展一次民主測評，由各村（居）協(xié)管員對

鎮(zhèn)級協(xié)管員的出勤到崗、履行職責、工作作風及廉政建設等情況進行

民主測評。在民主測評中，采取無記名劃“√”填寫考核表的方式，推

薦考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次，領(lǐng)導小組對民

主測評表進行統(tǒng)計上報，領(lǐng)導小組辦公室并根據(jù)出勤情況及民主測評

結(jié)果在“最后結(jié)論”項目欄中作出“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”評定等次。

出現(xiàn)“不合格”一次扣2分。

3、工作實績考評

（1）各項工作需按時間按要求完成，不按時完成一次扣1分。

（2）查閱各類工作資料，各村（居）抽查份數(shù)相同，缺少一份扣1

分，不完善一份扣0.5分。

4、資金管理

主要為城鄉(xiāng)居民醫(yī)醫(yī)療保險資金、養(yǎng)老保險資金，若出現(xiàn)錯亂、挪

用、漏報漏錄等情況，除自行負責支付資金外，出現(xiàn)一例扣除1分。

5、工作表彰獎勵

參與工作中，各村（居）協(xié)管員得到鎮(zhèn)政府或上級主管部門及以上

獎勵一次加2分（含寫作文章發(fā)表）。