無憂職場百科薪酬(前程無憂薪酬范圍)

面對薪酬落差，海歸職場中該如何選擇？

今天給大家解答關(guān)于，職位百科大全無憂職場百科薪酬，應(yīng)屆生薪酬倒掛一味追求高薪，忽視職業(yè)發(fā)展。大學(xué)生投入了巨大的教育成本。經(jīng)過幾年寒窗苦讀，剛畢業(yè)的大學(xué)普遍期望找到好工作，拿到高工資。甚至為了高薪而選擇非專業(yè)的工作，以至于職業(yè)發(fā)展前景并不樂觀。這些大學(xué)生在現(xiàn)實中容易碰壁，不利于自我價值的實現(xiàn)。從眾的就業(yè)觀念。

有些大學(xué)生不清楚自己的就業(yè)目標，盲目從眾。別人找什么工作，自己找什么工作，什么工作受歡迎。最后考了很多證，報了很多培訓(xùn)班，簡歷發(fā)的跟神仙一樣。結(jié)果草草簽完合同就進入工作階段，才發(fā)現(xiàn)不是自己想做的工作。自我意向偏差。很多大學(xué)生腦子里精英意識太強，對資金和職位要求太高，思想太低，勝任不了理想崗位。

因為自己定位不到位，導(dǎo)致自己不能高不能低的現(xiàn)象，大學(xué)生就業(yè)市場出現(xiàn)就業(yè)不難，也難的現(xiàn)狀。一些大學(xué)生寧愿失業(yè)或做臨時工，也不愿放棄。追求高位。很多畢業(yè)生不愿意去基層工作，找工作只注重工作環(huán)境、條件等外在的東西，以至于就職后很難快速完成角色轉(zhuǎn)換。一些大學(xué)生在上班時遇到困難和挫折時抱怨工作條件差，開始逃避現(xiàn)實和工作，所以很多畢業(yè)生幾乎沒有未來。傳統(tǒng)的求穩(wěn)，一次找工作的觀念根深蒂固。有些大學(xué)生即使不工作也不想去不如意的單位。

他們擔(dān)心進入這樣的單位會永遠呆在那里，一輩子都出不去。所以他們就業(yè)很謹慎，總覺得用人單位提供的工作不適合自己。結(jié)果他們都快離校了，還沒簽合同。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉(zhuǎn)發(fā)，點贊，多多支持我，多多關(guān)注我。如果有什么問題和請求您可以在評論區(qū)留言，我會一一回復(fù)。

前程無憂2021年第一季度薪酬調(diào)研報告，哪些城市的薪酬較高？

在現(xiàn)在這個生活壓力比較大的社會中，很多人一生都在賺錢，總是希望能夠去到一個工資比較高的城市去賺錢。2021年第一季度的全國平均月薪出爐了，這份報告一出，也受到了很多打工人的關(guān)注，很多人其實也發(fā)現(xiàn)了，月薪最高的四個城市還是北京、上海、深圳和廣東。

一、北京

北京的平均月薪達到了12067元，也是唯一一個平均月薪能夠達到一萬二水平以上的城市，其實北京最為我國的首都，不僅地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對較高，同時也有用很多的民營企業(yè)、國家企業(yè)和各種大型公司的總部，這些也在無意識當(dāng)中為北京平均薪酬做了一個推動作用。不過北京的房價高，消費高，生活成本高，雖然工資高，但是算下來基本也沒啥了。

二、上海

上海的平均月薪是11699元，也是為數(shù)不多的平均月薪能夠達到上萬元的城市。上海作為我國經(jīng)濟中心的城市，整體的企業(yè)結(jié)構(gòu)也是很高的，上海市整體經(jīng)濟發(fā)展水平也不錯，主要是集中了很多高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)金融、新能源公司等，這些都喜歡在上海開設(shè)公司，沒過產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都很不錯。上海的房價也是屬于很高的一個城市，消費也很高，工資雖然高，但花費也不少。

三、深圳

深圳的平均月薪是10983，也是達到了上萬元。相信很多打工人對于深圳已經(jīng)不陌生了，很多人在剛開始都有在深圳工作的經(jīng)歷，特別是一些電子廠，而隨著經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)在深圳也融入了很多互聯(lián)網(wǎng)公司、新能源公司、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等，深圳是一個實力很強的工業(yè)城市，所以平均薪資能夠達到上萬元并不意外。

接下來還有杭州10176元，這也是為數(shù)不多的平均月薪上萬的，城市，其實很多人可能想到的是廣州，但是在2021年第一季度當(dāng)中，廣州的平均薪資是9623元，之后就是南京市，平均薪酬達9511元，珠海、東莞等城市平均薪酬均處于9500元以下水平，處在墊底位置的長春市平均薪酬僅為6820元，經(jīng)濟發(fā)展水平較低，但是這也只是平均薪資，并不能夠代表所有人的薪資。

其實大家也都能看得出來基本上工資跟當(dāng)?shù)氐囊恍┌l(fā)展也都是有關(guān)系的，比如我們熟悉的北山廣深，這些城市雖然工資都很高，但是他們的消費水平也不低，包括房價什么都也都是很高的。

前程無憂職位自定義薪資在哪里怎么操作

這里分享下前程無憂職位自定義薪資的操作方法。

設(shè)備：小米10

系統(tǒng)：安卓11.4

軟件：前程無憂app9.5

1、首先在手機端安裝智聯(lián)招聘app，然后點擊打開app。

2、然后找到右下角的我的，點擊進去。

3、然后向下拉，找到薪酬管理點擊一下。

4、然后輸入地區(qū)薪資，以及工作行業(yè)和工作年限等等。

5、這時跳轉(zhuǎn)到下一個頁面，即可看到所在行業(yè)內(nèi)的一個標準，考慮自己的薪資以及工作狀況等等。

薪資待遇包括哪些

薪資待遇包括哪些

你知道薪資待遇包括哪些嗎？我們求職過程中，主要關(guān)心的就是薪資待遇都有什么，從而選擇性的去或者留下，但是應(yīng)屆畢業(yè)生不清楚情況，就很容易被騙。下面就和我一起看看薪資待遇包括哪些吧。

一、工資福利待遇包括什么

基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。

綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。

獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。

休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。

企業(yè)的員工在計算自己的年收入時，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎金。

當(dāng)企業(yè)的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進行“福利盤點”的時候了。應(yīng)該看看看看我們都有哪些福利項目，費用分別是多少，是不是要改變福利的“價值和作用”。

二、工資福利包括哪些

我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分，社會福利是指國家為所有社會成員提高物質(zhì)、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同，企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成：

工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過1個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

年休假：國家實行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假。

探親假：根據(jù)《關(guān)于員工探親的規(guī)定》規(guī)定在企業(yè)工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規(guī)定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節(jié)假日期間探親的，時間不足上述規(guī)定的可以補齊，探親期間工資照發(fā)，交通費可全部報銷或按照探親假性質(zhì)部分報銷。

法律規(guī)定的節(jié)假日：員工的節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明、端午、中秋節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

各種補貼：如企業(yè)為員工發(fā)放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。

期望薪資——寫不寫都在心里！

不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“后話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了！你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數(shù)的話，只會把“談薪”主動權(quán)拱手相讓，被動去接受企業(yè)給你的“開價”。

相對于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應(yīng)聘崗位薪資；21%的受訪者動用親友等人脈關(guān)系來獲取薪資信息；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關(guān)鍵字；有19%的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報；只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機構(gòu)了解情況。

不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個合理的.答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。

期望薪資——寫不寫要分情況！

心儀的大公司：如果應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。

“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡歷上的期望薪資著手。

期望薪資小貼士：

1、對市場行情要有所了解：方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結(jié)合他們所在的

公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個簡單的分析；

2、根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實際能力（請客觀評估），再結(jié)合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報出的薪酬范圍就出來了。

3、只寫薪酬范圍，不報具體數(shù)字。面試時再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。

2021年第一季度薪酬調(diào)研出爐，薪酬漲幅前五是哪些行業(yè)？

2021年第一季度，薪酬漲幅前五行業(yè)依次為金融/投資/證券行業(yè)、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)、專業(yè)服務(wù)業(yè)。疫情常態(tài)化背景下，數(shù)字技術(shù)與經(jīng)濟社會進一步深度融合，使得高科技行業(yè)依然保持較為強勁的發(fā)展勢頭，在薪酬漲幅前五的行業(yè)中占有三席之地。

分析第一季度不同性質(zhì)企業(yè)的薪酬狀況，民營及國有企業(yè)薪酬漲幅相對領(lǐng)先。分析認為，受益于國內(nèi)疫情得到控制，民營與國有企業(yè)經(jīng)營得到較好較快恢復(fù)，而國際疫情尚存反復(fù)，經(jīng)濟環(huán)境還不明朗，部分外資企業(yè)仍然受到一定影響。

擴展資料：

前程無憂發(fā)布2021年第一季度薪酬調(diào)研報告

前程無憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示，2021年第一季度27個熱門城市平均薪酬（注：本文平均薪酬指當(dāng)季總收入的月平均值，不統(tǒng)計年終獎）較上一季度繼續(xù)保持增長態(tài)勢。

分析認為，當(dāng)前企業(yè)已適應(yīng)“疫情常態(tài)化”，經(jīng)營趨于穩(wěn)定，與2020年相比，企業(yè)調(diào)整員工薪酬的內(nèi)外部條件逐步好轉(zhuǎn)，作為年度薪酬重要的調(diào)整窗口期，相當(dāng)比例的企業(yè)在一季度進行了相應(yīng)的薪酬調(diào)整。

數(shù)據(jù)顯示，非一線發(fā)達城市薪酬漲幅依然保持領(lǐng)先；一方面，非一線發(fā)達城市率先復(fù)工復(fù)產(chǎn)，經(jīng)濟恢復(fù)時間較長；其次，非一線發(fā)達城市企業(yè)實力相對較強，恢復(fù)能力強，而薪酬基數(shù)又低于企業(yè)實力雄厚的一線城市，薪酬提升空間相對較大。

參考資料來源：金融界－前程無憂2021年第一季度薪酬調(diào)研報告

在職場中，什么樣的薪酬激勵才最有效？

在2020年，20后已經(jīng)出生，這就意味著00后要逐步接軌社會。在很多人的印象中，00后所生長的環(huán)境大多數(shù)是衣食無憂，甚至有的是從小嬌生慣養(yǎng)。沒有經(jīng)歷過生活的折磨，在職場中如果受到不平等的待遇，他們二話不說，提桶就跑，這也讓職場的老板無可奈何。 為了讓員工全身心的投入工作，企業(yè)負責(zé)人對員工可能也會言聽計從，積極采納員工的意見，盡可能讓員工高效率的工作。

若是在職場中，薪酬分配不合理，將會直接影響到員工的效率發(fā)揮。為了提高員工的工作效率，企業(yè)也費盡心思，尋找適合員工的薪資安排。經(jīng)過長久的探索，總算是有了很大的改善，很多員工都相對接受，也可以激勵著員工。有效的薪酬激勵，有以下方式：

一、采用績點式

目前廣泛被人才用的薪資結(jié)算方式是基本工資加績點，最終決定你工資的多少？嘚取決于績點的高低，績點高的員工，薪酬相對較高，績點低的員工，薪酬相對較低。這種浮動式的薪酬計算，在很大程度上，提高了員工的動力。

二、鼓勵員工入股

在經(jīng)營企業(yè)時，讓員工感覺他們也是公司的合伙人，公司的利潤將決定他們收入的高低。入股越多的員工，他們的分紅就越多。為了得到更多分紅，會努力提升工作效率。

這兩種薪酬激勵方式企業(yè)的應(yīng)用，而且在很大程度上，工作都產(chǎn)生了很大的見效。雖然有很大的見效，但并不意味著就適用所有公司，具體如何制定有效的薪酬計算，得個人依據(jù)情況而定。