2024年3月31日發(fā)(作者：面試自我介紹英語)薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 目的和依據(jù) 1.1 目的 （1）使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標； （2）把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益； （3）促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制； （4）最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。 1.2 依據(jù)

2024年3月31日發(fā)(作者：表達思念的情話) 底薪和基本工資有什么區(qū)別不同點 底薪和基本工資有什么區(qū)別 底薪和基本工資的概念不一樣?；竟べY是工資構(gòu)成的一部分，各單位規(guī)定不完全一樣。工資一般由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構(gòu)成。底薪是用人單位給員工計算工資金額的保底金額。您的工資是1600元底薪+1000元基本績效=2600元月薪，如果您的績效工資確實沒有超過1000元的

2024年3月31日發(fā)(作者：遇見最美)基本工資和崗位工資的區(qū)別 1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分；2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼（補貼）。 很多勞動者領(lǐng)取工資后，對工資的中有些概念容易混淆，很容易發(fā)生誤會，如基本工資和崗位工資的區(qū)別，這是經(jīng)常發(fā)生的，所以，小編就為大

2024年3月31日發(fā)(作者：彩虹歌)基本工資、崗位工資、績效工資的劃分 基本工資、崗位工資、績效工資的劃分 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我們的工資收入也逐漸提高，相應的工資標準也在逐步的改善。工資的構(gòu)成也越來越多樣化，如基本工資、崗位工資、績效工資，這三種工資你分清了嗎? 基本工資 基本工資即保障職工基本生活需要的工資，也稱為標準工資。員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬。 崗位工資 崗位工資

2024年3月31日發(fā)(作者：傅雷家書的感悟) 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我們的工資收入也逐漸提高,相應的工資標準也在逐步的改善.工資的構(gòu)成也越來越多樣化，如基本工資、崗位工資、績效工資,這三種工資你分清了嗎？ 基本工資 基本工資即保障職工基本生活需要的工資，也稱為標準工資。員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬. 崗位工資 崗位工資是根據(jù)崗位(職務）的技術(shù)高低、業(yè)務要求、勞動程度、勞動條件、

2024年3月31日發(fā)(作者：一年級學情分析)隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我們的工資收入也逐漸提高，相應的工資標準也在逐步的改善。工資的構(gòu)成也越來越多樣化，如基本工資、崗位工資、績效工資，這三種工資你分清了嗎？ 基本工資 基本工資即保障職工基本生活需要的工資，也稱為標準工資。員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬。 崗位工資 崗位工資是根據(jù)崗位(職務)的技術(shù)高低、業(yè)務要求、勞動程度、勞動條件、所

2024年3月21日發(fā)(作者：祁瑞宣)YY集團薪酬組成和職位職級改革實施方案 目錄 第一章 總 則.................................................................................................................................................. 1 第二

2024年3月18日發(fā)(作者：女人吃什么補血)工資、獎金、薪資、薪水、薪金、薪酬的區(qū)別 工資 （Wage） ：最基本的報酬形式， 是勞動者勞動收入的主要部分， 是具有法律意義的勞 動者報酬。 薪水，薪金 （Salary） ：主要指白領(lǐng)員工和國家公務員的工資收入。 薪資（Pay）:主要指貨幣薪酬，不僅包括勞動報酬，也包括其他貨幣收入，例如補貼， 工作津貼，獎金，分紅和股票收益等。 企業(yè)薪酬的基本概念

2024年3月18日發(fā)(作者：小侄子)工資、獎金、薪資、薪水、薪金、薪酬的區(qū)別 工資(Wage)：最基本的報酬形式，是勞動者勞動收入的主要部分，是具有法律意義的勞動者報酬。 薪水，薪金(Salary)：主要指白領(lǐng)員工和國家公務員的工資收入。 薪資(Pay)：主要指貨幣薪酬，不僅包括勞動報酬，也包括其他貨幣收入，例如補貼，工作津貼，獎金，分紅和股票收益等。 企業(yè)薪酬的基本概念： 福利(benefit

2024年3月18日發(fā)(作者：牢記使命砥礪前行)職場上薪資薪酬的決定因素是什么 職場上薪資薪酬的決定因素是什么 薪酬不平均的事情，比比皆是。那么大家知道職場上薪資薪酬的決定因素是嗎?下面一起跟店鋪了解下吧。 職場上薪資薪酬的決定因素 1)行業(yè)利潤率 說白了工資也是企業(yè)的成本，賺的多才能給的多.都覺著金融和互聯(lián)網(wǎng)的收入高，那是因為金融行業(yè)錢生錢，利潤空間極大?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的主要成本就是人員和日常的開銷

2024年3月18日發(fā)(作者：無處尋覓) 管理者與藍領(lǐng)薪酬差距３２倍 在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平國際管理顧問公司）的調(diào)查中，一共列舉了企業(yè)內(nèi)的四類職位，這四類職位分別是：行政總裁（ＣＥＯ），代表最高階層的行政人員；人力資源部經(jīng)理，代表企業(yè)的中層管理人員；有５年經(jīng)驗，具有專業(yè)資格的會計師，代表企業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士；制造部雇員，代表藍領(lǐng)生產(chǎn)工人。實際上，企業(yè)內(nèi)部的這四類職位，也基本上

2024年3月18日發(fā)(作者：傷心難過的成語) CEO的崗位職責：戰(zhàn)略與目標 CEO的職責是什么 CEO的職責范圍就是他確確實實所做的每件事情，就是別人無法替代的職責，并且有些事情是無法授權(quán)給他人的. CEO的主要職責是： 一，對公司的一切重大經(jīng)營運作事項進行決策，包括對財務、經(jīng)營方向、業(yè)務范圍的增減等； 二,制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標 ，創(chuàng)立企業(yè)文化,宣傳公司的整體形象； 三，主持公司的日常業(yè)務

2024年3月18日發(fā)(作者：此去一別) 2016年央企高管工資排名央企領(lǐng)導年薪最 高超百萬 2016年央企高管工資排名央企領(lǐng)導年薪最高超百萬。 央企高管就是在一是由國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān) 督管理的企業(yè)，從經(jīng)濟作用上分為提供公共的，如軍工、電 信、電力、水務；提供自然壟斷產(chǎn)品的，如石油、天然氣、礦 產(chǎn)；提供競爭性產(chǎn)品的，如一般工業(yè)、建筑、貿(mào)易等 銀監(jiān)會、保監(jiān)會、證監(jiān)會管理的企業(yè)，屬于金融行

2024年3月18日發(fā)(作者：西服革履) 薪酬調(diào)查報告3篇 本文是關(guān)于薪酬調(diào)查報告3篇，僅供參考，希望對您有所幫助，感謝閱讀。 3月31日，XX年廣東省普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會議在廣東工業(yè)大學召開，廣東省副省長陳云賢、省教育廳廳長羅偉其與各高校代表參加。會議透露，今年共有近8

2024年3月18日發(fā)(作者：閱讀宣言)職場大觀7則盤古大觀 東亞職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會在京成立 6月30日，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會在北京人民大會堂宣告成立，這是國內(nèi)首個進行無主管業(yè)務部門試點的全國性行業(yè)協(xié)會，將積極推進職業(yè)經(jīng)理人市場的規(guī)范發(fā)展，為壯大職業(yè)經(jīng)理人隊伍服務。全國人大常委會副委員長華建敏，全國政協(xié)副主席李金華出席成立大會并為中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會揭牌。十屆全國政協(xié)副主席