金領(lǐng)白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)的收入

2024年3月18日發(fā)(作者：無處尋覓)

管理者與藍(lán)領(lǐng)薪酬差距３２倍

在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平國際管理顧問公司）的調(diào)查中，一共列舉了企業(yè)內(nèi)

的四類職位，這四類職位分別是：行政總裁（ＣＥＯ），代表最高階層的行政人員；人力資

源部經(jīng)理，代表企業(yè)的中層管理人員；有５年經(jīng)驗(yàn)，具有專業(yè)資格的會計(jì)師，代表企業(yè)內(nèi)的

專業(yè)人士；制造部雇員，代表藍(lán)領(lǐng)生產(chǎn)工人。實(shí)際上，企業(yè)內(nèi)部的這四類職位，也基本上反

映了城市中不同企業(yè)的收入水平。

ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的調(diào)查將中國內(nèi)地、香港地區(qū)和臺灣地區(qū)的薪酬分別列出，

并以上海作為內(nèi)地的代表城市。結(jié)果顯示，中國的總薪酬在四個(gè)職位上都是倒數(shù)第一。

盡管國內(nèi)目前的工資水平與過去相比有了很大的提高，但是，在世界范圍內(nèi)，國內(nèi)的薪

酬水平仍然較低。當(dāng)然，各國不同的薪酬與各國不同的匯率和物價(jià)水平也都有著直接的聯(lián)系。

所以，該調(diào)查結(jié)果只是一個(gè)參考系數(shù)。

具體地說，行政總裁的總薪酬為９６３９３美元，按照目前的匯率約合人民幣８０萬元。

人力資源經(jīng)理的年平均薪酬是５８２７８美元，約合人民幣４８．４萬元。會計(jì)師的年平均

薪酬為１４５５２美元，約合人民幣１２．１萬元。產(chǎn)業(yè)工人的年平均薪酬為３０２１美元，

約合人民幣２．５萬元。也就是說，國內(nèi)企業(yè)ＣＥＯ級別人士的薪酬總額與藍(lán)領(lǐng)工人薪酬總

額之比大約是３２∶１。

在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的調(diào)查中，總薪酬包括的項(xiàng)目主要有如下六項(xiàng)：

基本薪金：年薪（包括經(jīng)常性收入，例如第１３個(gè)月薪金或假期津貼），還有與工作表

現(xiàn)無關(guān)的獎金及盈利分成。

非固定獎金：以個(gè)人表現(xiàn)為基準(zhǔn)的獎金。

強(qiáng)制性公司供款：企業(yè)提供社會保障、強(qiáng)制性福利計(jì)劃以及作為降職補(bǔ)償?shù)目铐?xiàng)。

自愿性公司供款：一般性企業(yè)供款與非官方退休金、人壽保險(xiǎn)、醫(yī)療及其其他自愿性員

工福利計(jì)劃。

特殊津貼：（包括總裁退休金）一般給予經(jīng)理級員工，例如員工、俱樂部會籍等特殊津

貼的現(xiàn)金價(jià)值。

長期服務(wù)獎金：長期獎金的年值（如認(rèn)股權(quán)、股票及其他獎勵(lì)）。

從總薪酬構(gòu)成上看，職位越高，薪酬的構(gòu)成越豐富，職位或薪酬水平越低，構(gòu)成越簡單。

大部分高薪酬國家的ＣＥＯ級別人員以及中層管理人員薪酬中都包含上述六項(xiàng)或六項(xiàng)中的

多數(shù)薪酬種類。而在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的報(bào)告中，中國內(nèi)地企業(yè)行政總裁等四個(gè)職

位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定獎金、強(qiáng)制性公司供款三項(xiàng)內(nèi)容。

需要指出的是，目前在國內(nèi)中，也有更多的公司或企業(yè)在嘗試用期權(quán)等多種形式作為員

工薪酬計(jì)劃的一部分。不過，ＴｏｗｒｓＰｅｒｒｉｎ的調(diào)查也從一個(gè)側(cè)面反映我國的薪酬

制度作為一種激勵(lì)機(jī)制還處于初級階段。

加薪幅度預(yù)測：中國排名第二

除ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ之外，英國威廉·莫瑟咨詢公司在上周發(fā)布了針對全球１２個(gè)

國家和地區(qū)的２００１薪酬增幅預(yù)測報(bào)告。從總體來看，中國的加薪幅度在１２個(gè)國家和地

區(qū)中僅低于墨西哥，排在第２位。

知識一族的收入探秘

“造原子彈的不如賣茶葉蛋的”曾經(jīng)是知識分子收入窘迫的經(jīng)典說法。那么，如今各類知識

人才的收入狀況如何？

金領(lǐng)一族——靜悄悄的雨后春筍？

華先生去蹦了一次極之后，下決心完成了從一個(gè)機(jī)關(guān)處長到外資企業(yè)總裁的角色轉(zhuǎn)換。

轉(zhuǎn)換之后最大的變化是年收入從２萬元一下躍上了５０萬元大關(guān)。華先生的經(jīng)歷可謂豐富：

當(dāng)過工人，恢復(fù)高考后的首屆本科畢業(yè)生，自動化專業(yè)。在科研院所工作過，在國家機(jī)關(guān)工

作過，在一家大型跨國外資ＩＴ企業(yè)工作過，現(xiàn)在，他是一家小型外資軟件公司的總裁，年

薪５０萬元。

比較年過不惑的華先生，３５歲的吳先生顯得更有銳氣：從外地來京打天下的他，在手

里遠(yuǎn)沒有充足資金的時(shí)候，就有魄力訂購一套價(jià)值不菲的１５０多平米的房子。然而他的運(yùn)

氣確實(shí)不壞，因朋友的介紹，只有中文系本科文憑的他有緣進(jìn)入一家進(jìn)入中國市場不久的外

資ＩＴ企業(yè)做一個(gè)中層雇員。而因?yàn)槌晒μ幚砹艘患?jīng)濟(jì)糾紛，他得到了老板的賞識，進(jìn)入

企業(yè)不久就升職為副總經(jīng)理，年薪３５萬元，其中還不包括企業(yè)為他供車和租房的費(fèi)用。時(shí)

下有這樣的劃分：把年薪２０萬至５０萬的人群稱為“金領(lǐng)一族”。

躋身于“金領(lǐng)一族”的人，年齡基本在２５歲至４５歲之間。他們大多是“三資”企業(yè)

的高級管理人員，也有國企的高層領(lǐng)導(dǎo)，以及規(guī)模較大的民營企業(yè)的高級管理人員。但是有

一點(diǎn)是一定的：他們所在的行業(yè)大多是時(shí)下熱火的“朝陽行業(yè)”。聚集了大量資本并且能再

生大量資本的地方，才能支付高額的薪金。此外，還有一個(gè)地方具備這樣的條件，那就是現(xiàn)

在的國企上市公司。

矜持的白領(lǐng)

紅女士畢業(yè)于北京某大學(xué)的財(cái)經(jīng)專業(yè)。１９９３年，２５歲的她通過招聘由國有企業(yè)轉(zhuǎn)

向一家知名外資企業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)是這家企業(yè)的部門經(jīng)理，屬中層管理人員。“收入，月薪大

約是一萬吧。在外企工作人事關(guān)系比較簡單，每個(gè)人都有自己的職業(yè)描述，你照著做就是了。

完成得好，你一年最多可以拿到１８個(gè)月的薪金（超出１２個(gè)月的部分算獎勵(lì)），其實(shí)每個(gè)

人每年究竟拿到多少錢，別人并不知道。除了薪金，企業(yè)再負(fù)責(zé)各類保險(xiǎn)，比如養(yǎng)老、失業(yè)、

大病統(tǒng)籌。此外，女職員還享受３個(gè)月的產(chǎn)假，假期內(nèi)照舊拿月薪。”“福利也算好了。如此

算來，你的收入比你太太豈不是少得太多？”記者笑問在旁的紅女士的丈夫董先生，一家大

型國有商業(yè)公司的部門經(jīng)理。“不能這樣算，”董先生不甚服氣，“我們單位分房子，他們沒

有；我們有公家的車可以開開，他們不行；你如果到我們單位采訪，我可以請你去飯館吃頓

飯，他們不行；我的月薪大約是４千，如果再把這些七七八八的加進(jìn)去，我們差得也不算很

多。此外，你不知道他們的工作強(qiáng)度有多大，她現(xiàn)在一個(gè)人干的活兒在國營企業(yè)該是三個(gè)人

干的。”“這是真的。”紅女士接過話，“老外是花錢買你的鐘點(diǎn)，他不會給你少算一點(diǎn)時(shí)間的。

說到車，我們不論到哪一個(gè)級別的領(lǐng)導(dǎo)，需要車，都是自己花錢買，公司絕沒有公車給你用，

不過公司可以幫助你貸款買車。”

你懂得我的選擇嗎

３１歲的韓先生４年前從北大的ＭＢＡ畢業(yè)，已經(jīng)走了４家公司，有國企、有外企，平