基本工資、崗位工資、績效工資的劃分

2024年3月31日發(作者：彩虹歌)

基本工資、崗位工資、績效工資的劃分

基本工資、崗位工資、績效工資的劃分 隨著經濟的快速

發展，我們的工資收入也逐漸提高，相應的工資標準也在逐步

的改善。工資的構成也越來越多樣化，如基本工資、崗位工

資、績效工資，這三種工資你分清了嗎?

基本工資

基本工資即保障職工基本生活需要的工資，也稱為標準工

資。員工在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬。

崗位工資

崗位工資是根據崗位(職務)的技術高低、業務要求、勞動

程度、勞動條件、所負責任大小等因素來確定的。

績效工資

績效工資是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來

確定。一般來說，基本工資和崗位工資是固定的，績效工資是

浮動的。

崗位工資和績效工資的區別

基本工資包含崗位工資。

崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分

組成：

第 1 頁 共 3 頁

1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維

持勞動者勞動力再生產所必需的。

2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的

業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職

務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。

3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。

4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好

壞、個人的業績優劣來確定。

崗位工資和績效工資的區別

崗位工資主要特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形

式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資

制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比

重應該占到整個工資收入的60%以上。

實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，

崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引

進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確

定。

月績效工資是每月通過對員工的工作業績、工作態度、工

作技能等方面的綜合考核評估，確立員工的績效工資增長幅

度，以科學的績效考核制度為基礎，并按月發放的工資。

第 2 頁 共 3 頁

以上就是快車君關于基本工資、崗位工資和績效工資的總

結，把工資分為若干部分，可以使大家更清楚工資的構成。

文檔下載《基本工資、崗位工資、績效工資的劃分》

第 3 頁 共 3 頁