基礎薪資是什么意思說明

2024年3月31日發(作者：犬字組詞)

基礎薪資是什么意思說明

基礎薪資是什么意思

基礎薪資即基礎工資，基礎工資是指以大體維持職工本人的最低生活計算的

工資額。除去績效以津貼及其他的福利待遇剩下的用以維持基本生活的工資。根

據不同地域和行業的基本工資有所不同！

管理要求

基礎工資，是指員工進入企業組織，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金

的形式發給的正常履行職責的勞動報酬。它是構成員工經濟福利的一個比較穩定

的部分。其管理的具體要求，主要有以下五個方面：

1. 必須保持相對的穩定，但也必須與崗位角色的工作實績掛鉤。即以達到

一定的業績標準為前提，達不到一定業績標準，不能發給全額基礎工資，必須等

比例地扣減，以避免把基礎工資變成大鍋飯。

2. 其具體形式，必須嚴格根據崗位本身的特點選擇確定，避免在企業內部

套用單一的基礎工資形式，以保證基礎工資所必需有的激勵作用。

3. 其核定和發放必須定時，不能無故拖延，造成激勵作用的下降。它是員

工把自己的努力和貢獻貸給企業組織之后應得的報酬，任何形式的拖延，都會讓

員工感到被剝削、被欺騙，因而產生不滿。

4. 員工有特殊需要，可以在一定比例之內預支基礎工資。但必須事先確定

預支擔保管理制度，以增加員工預支基礎工資的責任心，避免隨意的預支行為。

5. 其核定的方法、標準、程序和發放的時間、形式，都必須事先與員工共

同約定。一方面要保證其公開透明性，讓每一個員工自己心中有數；另一方面要

保持其穩定性，使這種共同約定成為企業組織激勵機制的一個重要構成內容。

什么是工資保障

工資保障，是指保障勞動者依法獲得工資，維護其基本生活的法定制度和措

施。它主要包括兩部分：

(1) 最低工資保障

最低工資保障是國家以法定形式確定最低工資標準，確保勞動者及其家庭成

員基本生活需要。最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府綜合參考各種因

素確定和調整，并報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低

工資標準。

(2) 工資支付保障

這是勞動者獲得的全部應得工資及其所得工資支配權的保障。

具體表現在：

一是嚴格執行工資支付辦法。用人單位應當以貨幣形式支付給勞動者本人。

二是嚴禁非法扣除工資。除下列法定或約定允許扣除的情況外，任何單位和

個人不得扣除工資：

①勞動者違紀賠償金，每月扣除金額一般不超過本人月標準工資20%;

②勞動者違紀罰款，一般不超過本人月標準工資20%;

③依公安機關決定扣除，對勞動教養者停發工資，改發生活費;

④依審判機關判決扣除，依照人民法院判決，從應負法律責任的勞動者工資

中扣除其應負擔的扶養費、贍養費、撫養費和損害賠償等款項;

⑤代扣代繳的稅費和費用，包括代扣代繳的個人所得稅，應由勞動者個人負

擔的社會保險費用和其他費用。

工資和薪水的區別

這兩者是沒有什么區別的，都是薪酬的一種；

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或

者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費；

(2)勞動保護費；

(3)福利費；

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費；

(5)計劃生育費用；

(6)其他不屬于工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重

要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵

工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。