基本工資、崗位工資、績(jī)效工資的劃分

2024年3月31日發(fā)(作者：傅雷家書的感悟)

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們的工資收入也逐漸提高,相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)也在逐步的改善.

工資的構(gòu)成也越來越多樣化，如基本工資、崗位工資、績(jī)效工資,這三種工資你分清了

嗎？

基本工資

基本工資即保障職工基本生活需要的工資，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)

提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬.

崗位工資

崗位工資是根據(jù)崗位(職務(wù)）的技術(shù)高低、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)程度、勞動(dòng)條件、所負(fù)責(zé)

任大小等因素來確定的。

績(jī)效工資

績(jī)效工資是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來確定。一般來說，基本工資

和崗位工資是固定的，績(jī)效工資是浮動(dòng)的。

崗位工資和績(jī)效工資的區(qū)別

基本工資包含崗位工資。

崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成：

1。基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所

必需的.

2。職務(wù)(崗位、技術(shù)）薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條

件、責(zé)任等因素確定的。工作變動(dòng)，職務(wù)（崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動(dòng)。

3。年功薪酬:以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績(jī)來確定。

4。浮動(dòng)薪酬：也稱業(yè)績(jī)薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來確

定。

崗位工資和績(jī)效工資的區(qū)別

崗位工資主要特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、

崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資

的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的60%以上.

實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動(dòng)測(cè)評(píng)，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的

確定，要在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制參照勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合

理確定。

月績(jī)效工資是每月通過對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)

估，確立員工的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度，以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)，并按月發(fā)放的工資.

以上就是快車君關(guān)于基本工資、崗位工資和績(jī)效工資的總結(jié)，把工資分為若干部分，

可以使大家更清楚工資的構(gòu)成。