薪酬調查報告3篇

2024年3月18日發(作者：西服革履)

薪酬調查報告3篇

本文是關于薪酬調查報告3篇，僅供參考，希望對您有所幫助，感謝閱讀。

3月31日，XX年廣東省普通高等學校畢業生就業創業工作會議在廣東工業大

學召開，廣東省副省長陳云賢、省教育廳廳長羅偉其與各高校代表參加。會議透

露，今年共有近80萬畢業生在廣東求職，約占全國的1/10，總量壓力繼續加大。

就業壓力大過去年

羅偉其透露，預計廣東XX年用人單位對大學生就業需求情況與去年大體持平。

由于畢業生總量壓力進一步增大，今年高校畢業生就業創業面臨的困難可能比去

年還要大。

去年，截至XX年9月1日，廣東省XX屆高校畢業生就業率為94.61%，位居

全國前列。

廣東省副省長陳云賢在會上透露，XX年在粵就業的高校應屆畢業生總數近75

萬人。今年廣東省高校應屆畢業生人數為51.9萬，加上外[微博]省入粵求職和往

年申請暫緩就業畢業生，共有近80萬畢業生在粵求職。為此，廣東省教育廳將組

織65場面向XX屆高校畢業生的系列供需見面活動，包括網絡招聘會20場。

羅偉其還表示，各高校須大力拓寬畢業生就業渠道，積極搭建校企合作平臺，

開發移動終端上的畢業生就業創業服務系統，實現畢業生在手機上投遞簡歷、預

約面試、在線咨詢等功能。

允許學生休學創業

廣東高校大學生的創業情況如何?會議透露，截至XX年9月1日，廣東高校

畢業生自主創業人數同比增加6.35%。

羅偉其表示，高校要開設創業課程，納入學分管理，建立彈性學制，允許在

校大學生休學創業。同時，要鼓勵高校聘請創業成功者、企業家、投資人等校 外

專家學者兼職授課，為學生提供更多的創業實踐和模擬演練機會，支持到新興產

業創業、落實工商注冊、稅收減免、融資服務和財政補貼政策，加大對大學生自

主 創業資金扶持力度。

“大學生要成為創新驅動的主力軍。我們鼓勵、支持各高校建立創業學院，

讓每個人心中都有創新基因。”廣東省教育廳副廳長鄭慶順告訴記者。他還透露，

今年，創業人數的比例一定有所增加。

陳云賢：健全職業指導和就業服務體系

3月31日，廣東省XX年高校畢業生就業創業工作會議在廣州召開，廣東省副

省長陳云賢出席會議并講話。

陳云賢強調，要改革創新，不斷完善促進高校畢業生就業創業機制體制;多措

并舉，開創高校畢業生新的就業崗位;完善服務，引導高校畢業生到基層就 業;加

強建設，健全職業指導和就業服務體系;提高畢業生就業創業質量，不斷提升高等

教育綜合改革水平。要確保高校畢業生就業創業工作取得實效，并形成各單 位各

部門共同促進大學生就業創業工作的合力，扎實做好高校畢業生的幫扶工作。

廣東省發改委、省公安廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、團省委等

省高校畢業生就業工作聯席會議成員單位領導出席了會議，全省140多所普通高

校的黨委書記或校長、學校就業工作分管校領導參加了會議。

就業看點

男性薪酬高過女性

本次會議還公布了XX年廣東省畢業生就業白皮書和就業質量報告。記者發現，

同等學歷下，男性薪酬普遍高過女性。

報告指出，XX年男性畢業生的平均就業薪酬為2961元/月，而女性畢業生則

為2797元/月。

就學歷而言，研究生的男女收入差距更大。男性畢業研究生平均薪酬為5421

元/月，女性則只有4850元/月，相差500多元。

本科生最愛創業

報告還顯示，截至XX年9月1日，XX年畢業生自主創業人數為1712人，占

畢業生數的0.37%，其中研究生55人，本科生1156人，專科生501人。

去年自主創業的畢業生中，40.45%都選擇在廣州創業。

7成大學生到基層

報告還顯示，在XX年畢業生中，到基層就業的畢業生有35.62萬人，占比

77.52%。研究生1.1萬人，本科生15.07萬人，專科生19.45萬人。

其中，研究生以教育學類畢業生最多，本科生則以管理學類畢業生最多，專

科生以農林牧漁類畢業生為主。

據權威統計，高端財務崗位和普通會計的職業發展區別是冰火兩重天，國際

化高級管理會計崗位80萬年薪難覓，普通會計崗位供大于求，找不到工作。 從

薪資待遇上來看，差異化十分顯著。數據顯示，全國范圍內，財務總監平均年薪

25萬元，財務經理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務普通人

員年薪為27005元。北京地區則分別為28萬元、114000元、68900元、44240元。

從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務總監年薪增幅為13%，財務經理年薪增

幅為9.0%，普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區差異更為明顯，財務總監年

薪增幅為21%，財務經理年薪增幅為 16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務

普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業爭

相搶奪的主力軍。中央財經大學會計學院副院長劉俊勇教授認為，未來十年是管

理會計的藍海，管理會計人才缺口300萬，而普通會計需求將減少2/3 。

在cma頒證典禮上，周先生是拿證學員之一，周先生有著豐富的優秀跨國公

司財務工作經驗背景，曾先后任職于太古、愛普生、英維思、艾諾斯等世界知名

跨國公司，他通過了全部英文cma考試，通過認證后，他的職業生涯實現了從財

務經理到中國區財務總監再到亞洲區財務總監三級跳。目前就職于大型光伏太陽

能美國上市公司天合光能公司，任財務總監。主要負責：公司預算控制與分析、

預測及內部管理報告，運營生產成本的控制分析、投融資資本性支出的分析與控

制等。

在談到當初選擇cma認證時首要考慮的因素時他說：“主要是對自己職業發

展有個明確定位，看這些學習的知識點是否與目前工作有效結合并對工作有 所幫

助。我當時看到cma課程內容與我的工作很接近也符合我的職業發展目標。” 周

先生認為cma證書的知識體系對他個人職業和企業發展都很有幫助。他說：“cma

這個知識體系里的預算編制、差異分析、成本管理與分析，戰略財務的分析，資

源規劃優化分析，用最優的資源達到一個最低的成本等知識，對自己目前主管的

工作受益和收獲頗多。” 周先生之前主要從事財務核算、法定合并報表等，想考

取一個國際證書，以便自己職業有更高的發展，曾想考acca， 后來經過了解，acca

主要偏重審計和財務會計，cma主要偏重預算管理、成本管理和管理會計， 從實

際工作中感覺到企業管理會計缺少，因此選擇了考cma。

他考過cma后工作機會、職業發展、工資待遇都有明顯的改善和提高，如收

到很多獵頭的電話，工作機會增加很多，職位不斷提升， 他在之前的公司工作時

從一個報告與分析經理提升為中國區的財務總監，進而提升為亞太區總監，自然

待遇也成大幅提高。目前他供職的在天合光能公司，隨著公司 全球化的戰略和光

伏行業得迅猛發展，他也有更加寬大的職業發展空間，待遇也水漲船高。

在周先生看來參加cma考試對財務人員職業發展很重要，“如果企業里面一

個財務員工要成長或向高層邁進，成為一名合格的總監，最基本要精通企業 的管

理會計方面的知識，特別是管理會計的核心內容就是計劃，預算，差異分析，成

本控制、投資回報分析等部分都是非常重要的，而這些內容也是cma考試詮釋 的

精髓。”所以他會非常支持企業里面員工進行cma課程的考試。

周先生充電學習cma的經歷對他的成功職業進階起到了很重要的作用，他因

此收獲了高薪和高職位。由此看來無論是雇主、用人單位還是財務人員都越來越

青睞管理會計師了，目前中國財務人員的角色正從傳統財務轉變為積極推動業績

和利潤產生“戰略決策輔助者”。具有國際化水平的高級管理會計人才，已成為

現代企業的重要需要。因此相較于acca，cma更符合當前企業的發展需求。acca

是會計審計類認證，而cma擇是以預算決策、成本控制、風險預估等，是企業幕

后策劃的軍師。cma認證者很多在世界各地大公司擔任高級職位(財務經理、財務

總監cfo，甚至總裁ceo)。世界500強中85%以上的財務總監都持有cma 證書。

cma由于具有花費時間少、課程實用、中英文語言、適合財務管理人員報考等

特點受到國內財務經理財務總監等中高端群體的歡迎。因此，cma會員薪水普遍

很高，國內大多數cma的年薪都在80萬元以上，職業前景也非常看好。據調查，

美國注冊管理會計師(cma)已成為當前中高端財務人士報考首選。

近日，順德區人力資源協會公布了《XX-XX年順德區民營企業崗位薪酬調查報

告》。報告調查的范圍涉及順德區內的13個行業主要職位，報告分析顯示：順德

的電商客服、網絡推廣、電商美工等電子商務類的崗位薪酬增幅明顯，增長率居

調查行業的首位，達7%以上。

調查概況

十鎮街的13個行業有了首份薪酬調查報告

據順德區人力資源協會介紹，這次是首次對順德范圍內XX年度-XX年度的13

個行業主要職位的薪酬調查，調查范圍覆蓋順德十個鎮街的企業，調查時間為期

半年。這13個行業包括：互聯網商業服務計算機軟件計算機硬件行業、電子技術

家電電器行業、五金機械設備機電行業、化工塑料行業、服裝紡織皮革行業、房

地產開發建筑工程行業、家具行業、印刷包裝造紙行業、廣告設計工業設計創意

設計行業、教育培訓咨詢行業、金融投資證券行業、貿易零售商業行業、餐飲酒

店行業。

順德城市網記者了解到，調查的對象分為企業和求職者。其中，企業方面的

調查主要是通過線上、線下、電話訪談和面談等形式發放薪酬調查問卷，共發放

問卷超過3000份，收回有效問卷1396份。另外，調查還抽取XX年12月至XX的

2月期間，企業在順德人才網發布的職位薪酬數據。

而求職者方面主要是抽取在XX年12月至XX的2月期間于順德人才市場現場

招聘會收取的簡歷的有效薪酬數據，共6363份;同時抽取XX年12月至XX的2月，

在順德人才網的有效簡歷上的薪酬數據，共19557份。

制造型企業技能崗位平均薪酬對比

報告分析

分析一：順德XX年漲薪放緩，工資平均增幅3.5%

記者了解到，參加本次調查的企業，98%是順德民營企業。但順德區人力資源

協會表示，由于本次薪酬報告的數據來源特殊性，并不代表全順德地區的薪酬數

據，僅供企業參考。

據悉，本次薪酬調查結果主要分為兩部分：第一部分是13個行業通用的崗位

的薪酬調查數據，平行對比這些通用職位在各行業的薪酬數值。第二部分是13個

行業各自特有的崗位薪酬調查結果。而調查報告中的薪酬組成主要是：月薪酬=月

基本工資+月津補貼(含加班費)+月獎金(含年度獎金)+社保企業部分。

在梳理相關的調查信息后，該協會形成了《XX-XX年順德區民營企業崗位薪酬

調查報告》。報告指，XX年，順德區平均薪酬漲薪明顯放緩，工資平均增幅3.5%。

分析二：化工塑料、服裝皮革行業平均工資增長較慢

記者查閱報告發現，化工塑料、服裝皮革、家具、印刷包裝造紙、貿易零售

等行業，其XX年的平均工資增長速度減慢。其中，化工塑料以及服裝皮革兩個行

業的平均工資增長率僅為3.4%和3.2%。

以上行業大部分是順德的傳統行業，對此，報告分析表明：近年來，順德區

電子技術家電電器行業、五金機械設備機電行業及化工塑料等傳統制造業的發展

均進入了一個內部調整周期，且連續多年的用工等方面成本不斷上升，減少了企

業的利潤空間。基于當前企業發展的現實情況，整體工資增幅放緩也在情理之中。

報告還顯示，順德以制造業為主，每年需要大量的技術工人，雖然XX年傳統

行業薪酬增幅放緩，但順德地區技術工作待遇依然普遍較高，平均工資達到3400

元以上。其中，五金機械行業的技工待遇居13行業之首，達3600元以上。報告

指，順德的薪酬待遇在珠三角地區依然較具競爭力。

另一方面，報告分析：生產類崗位(普工)待遇的行業差別并不大，在100-500

元范圍內浮動。據悉，現在順德的企業生產工平均工資可達3300元左右，而珠三

角地區的薪酬待遇跟國內其他地區的收入差距不斷減少，順德企業招收外地工人

的難度只增不減。

分析三：服務行業工資增速快，電商增速7%排在首位

但并非是所有行業的平均工資增長都放緩，報告顯示，XX年至XX年間，順德

的教育培訓咨詢行業、金融投資證券行業、餐飲酒店行業等服務類行業的工資增

漲速度較快，工資增幅均在6.0%以上，高于工資平均增幅3.5%，分別是5%，6.4%

及6.7%。

哪類崗位在XX年增幅最大?報告指，電商客服，網絡推廣，電商美工等電子

商務類的崗位薪酬增幅居首位，達7%以上。報告稱，近年來，順德電子商務行業

交易額增長率一直保持快速增長的勢頭，并將維持一個持續快速增長態勢，逐漸

走向穩健和成熟。

報告指，電商行業崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來電商行業交易額增

長快，為企業帶來較大利潤，企業能擁有更多的資本招聘員工，提高員工待遇。

另一方面，隨著電商行業所需的人才量不斷增大，行內人才競爭也在不斷加

劇。為更好地發展企業，電商企業亦需要不斷提高崗位的薪酬福利，以能吸引到

更多更好的優秀人才。因此，電商領域的崗位在近年出現持續高漲，在總體薪酬

待遇幅明顯放緩的大環境下，甚有一枝獨秀，獨領風騷之勢。

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